Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск ДД.ММ.ГГГГ года
Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, с участием ФИО2, представителя ФИО15» ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, ФИО1 обратились в суд с иском о взыскании задолженности за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года. В обоснование требований указали, что согласно графика учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года каждый из них отработал сутки через трое, то есть 192 часа каждый. ФИО2 работал в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ с 00-00 до 08-00, то есть 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 08-00 утра следующего дня ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 24 -00, то есть 16 часов, остальные 8 часов работы в непраздничный день ночное время ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал праздничный день ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 08-00 утра ДД.ММ.ГГГГ, то есть 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 08-00 утра ДД.ММ.ГГГГ.
Каждый из них отработал по двое суток праздничных дней, которые оплачиваются в двойном размере.
Однако заработная плата ФИО2 составила 22 791 руб., ФИО1 22 500 руб.
Полагают, что исходя из МРОТ суточное дежурство полагается более 3 000 руб. Учитывая оплату праздничных дней в двойном размере, соответственно, суточное дежурство составит 6 000 руб. * 2 суток = 12 000 руб. * 20 % доплата за работу в ночное время. Полагают, что работодатель недоплатил более 12 000 руб.
Просят взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В последующем сторона истцов требования уточнила. Просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере по 12 500 руб. в пользу каждого, компенсацию морального вреда в размере по 50 000 руб. в пользу каждого.
Истец ФИО2 иск поддержал. Пояснил, что МРОТ составляет 22 400 руб. Отработали сутки через трое по графику 7-8 дежурств. 22 400/7 = 3 200 руб., учитывая, что праздничные дни оплачиваются в двойном размере 3 200 руб. * 2 = 6 400 руб. Он отработал с ДД.ММ.ГГГГ в ночь, с 08- 00 ДД.ММ.ГГГГ до 08 -00 ДД.ММ.ГГГГ. За два этих дня сумма составит 6 400 руб. * 2 = 12 800 руб.
В отношении ФИО1 точной такой же подход при расчете. Не оспаривал, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему он подписывал. Факт дежурств подтверждается оригиналом журнала дежурств, который имеется у него на руках.
Представитель ответчика ФИО7 иск не признал. Пояснил, что работники были проинформированы, что приняты на 0, 75 ставки, работникам выдавался график дежурств, но он был утрачен, графики были похищены, истцы не были согласны с ним. Однако остальные работники, которые работали вместе с истцами, график дежурств подписали. Работодатель вел табеля учета рабочего времени, иным образом подтвердить сколько фактически отработано каждым работником не может. Журнал дежурств, который имеется у истца, был похищен и удерживается им незаконно. Истцы график дежурств не подписывали.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из требований иска в данном случае суд, определяя юридически значимые обстоятельства по делу, исходит из следующих: какой порядок учета рабочего времени дежурных установлен ответчиком действующими локальными актами, определить нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанный учетный период (часть периода), сравнить ее с количеством отработанных часов, определить имеются ли у истцов часы, превышающие нормальную продолжительность времени, выполнялась ли истцами работа в нерабочие праздничные дни и продолжительность указанной работы, при установлении часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени, а также часов работы в нерабочие праздничные дни, определить размер задолженности.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается в ФИО17» на должность дежурный по гаражу, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности сутки через трое поочередно. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Условия сменной работы установлены сменным графиком (п. 4. 1 трудового договора).
Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п. 5.1 трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 16 242 руб. в месяц. Оплата труда работника производится согласно штатного расписания и графика дежурств (п. 5.2 трудового договора).
Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15 (15%) (п. 5.2 трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ изложить п. 5.2 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242, 00 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля в месяц. Оплата труда работника производится согласно штатного расписания в размере 0, 75 ставки» и п. 4.1 в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности 2 рабочих дня и 2 выходных поочередно».
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО18 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается в ФИО19 на должность дежурный по гаражу, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности сутки через трое поочередно. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Условия сменной работы установлены сменным графиком (п. 4. 1 трудового договора).
Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п. 5.1 трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 16 242 руб. в месяц. Оплата труда работника производится согласно штатного расписания и графика дежурств (п. 5.2 трудового договора).
Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15 (15%) (п. 5.2 трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ изложить п. 5.2 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242, 00 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля в месяц. Оплата труда работника производится согласно штатного расписания в размере 0, 75 ставки» и п. 4.1 в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности 2 рабочих дня и 2 выходных поочередно».
Приказом ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ постановлено о доплате к заработной плате до МРОТ начислить и произвести доплату к заработной плате до величины минимального размера оплаты труда следующим работникам: ФИО1, дежурному – 2 400 руб., ФИО2, дежурному – 2 400 руб. Производить доплату ежемесячно начиная с заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (в т.ч. по ст. 153 ТК РФ). На данном приказе имеются записи ФИО2 и ФИО1, о том, что они не согласны с ним.
Согласно должностной инструкции дежурного п. 3.11 в должностные обязанности дежурного входит в соответствии с графиком прибыть на рабочее место за 20 минут, произвести обход и произвести прием дежурства в 08-00 заступить на дежурство, позвонить Председателю правления и Управляющему и сделать запись об этом в «Книге дежурств». В сведениях об ознакомлении с должностной инструкцией имеется запись в трудовом договоре как ФИО2, так и ФИО1
В материалы дела стороной истца представлен график учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года, подписанный ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО8, однако этот график не утвержден работодателем, отсутствует печать и подпись. Согласно этому графику в отношении ФИО2 указаны следующие рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ, всего 7 дней. В отношении ФИО1 указаны следующие рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ, всего 8 дней. При этом в этом графике нет разграничения на день /ночь, не указаны часы в день, в дни дежурств указано «Я».
При этом, стороной истца также представлен другой график, который утвержден работодателем и не был подписан дежурными, согласно этому графику в отношении ФИО2 указаны следующие дни ДД.ММ.ГГГГ. В отношении ФИО1 указаны следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ.
Работодателем указанный график, не подписанный работниками, выдавался трижды, как следует из представленных документов работодателя.
При этом работодателем представлены еще два отдельных графика, один график с таким расписанием подписан только ФИО9, второй график подписан только ФИО8, рабочие часы и дни совпадают с представленным истцом графиком, который утвержден работодателем.
Работодателем ведется табель учета рабочего времени, согласно которому рабочие часы ФИО2 и ФИО1 совпадают с графиком работодателя.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному членами правления ФИО21, а также председателем и секретарем правления, в нем указано, что работники ФИО22 не соглашаются с представленным графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года.
В материалы дела работодателем представлена докладная от ФИО9, согласно которой во время заступления на дежурство ДД.ММ.ГГГГ им было обнаружено отсутствие журнала дежурств, выяснилось, что ФИО2 унес его домой.
ФИО2 отрицается факт того что это докладная была написана ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, полагает, что она написана в период рассмотрения настоящего спора под давлением руководства ФИО23.
Также ответчиком представлены заявления в суд, написанные от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО9 и ФИО10, согласно которым они поясняют, что работали согласно графику сменности, которая не нарушалась, в журнал дежурств записи не вносили.
Давая оценку этим документам, суд учитывает, что заявления от работников ФИО9 и ФИО10 представлены работодателем по истечении трех месяцев рассмотрения дела, при этом судом предлагалось стороне ответчика обеспечить явку свидетелей ФИО9 и ФИО10 в судебное заседание для дачи показаний, однако явка свидетеля не была обеспечена.
Суду истец ФИО2 представил оригинал журнала на обозрение суда, копии приобщены в материалы дела, согласно которому указано, что ДД.ММ.ГГГГ.принял по описи ФИО2, далее указано ДД.ММ.ГГГГ сдал по описи ФИО2, далее ДД.ММ.ГГГГ принял по описи ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ сдал по описи ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ принял по описи ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ сдал по описи ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ принял по описи ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ сдал по описи ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ принял по описи с 08-00 часов ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ сдал по описи до 08-00 часов ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ принял по описи с 08-00 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ сдал по описи до 08-00 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ принял по описи ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ сдал по описи до 08-00 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ принял по описи с 08-00 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ сдал по описи до 08-00 ФИО2 После каждой записи, сделанной от руки, имеется подпись с указанием даты.
В отношении ФИО1 в журнале учета дежурств указано, что ДД.ММ.ГГГГ смену принял по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену сдал по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену принял по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену сдал по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену принял по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену сдал по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену принял по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену сдал по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену принял по описи 08-00 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену сдал по описи до 08-00 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену принял по описи ФИО1 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену сдал по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену принял по описи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ смену сдал по описи ФИО1 После каждой записи, сделанной от руки, имеется подпись с указанием даты.
Суд отмечает, что все записи внесены последовательно, одна за другой и в целом журнал дежурств по внесенным датам сопоставим со всеми графиками дежурств в части дежурств того или иного дежурного в конкретный день. При этом журнал дежурств не отражает количество отработанных часов.
Ответчик пояснил, что журнал был похищен ФИО2, в связи с чем он обращался в правоохранительные органы, в материалы дела представлены заявления в ОП № УМВД России по г. Омску, из которого следует, что ФИО2 присвоил ДД.ММ.ГГГГ организационный документ строгой отчетности, журнал дежурств, данное заявление подано ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, именно журнал учета дежурств подтверждает фактическую работу в конкретные дни работников. Иным способом, как пояснил работодатель, учет времени работников и не велся. При этом дежурства, отраженные в журнале дежурств совпадают со всеми тремя графиками дежурств работодателя, в том числе подписанными ФИО9 и ФИО11
Суд отмечает, что представленный суду на обозрение журнал дежурств (копи и приобщены) содержит последовательно выполненные записи всеми дежурными за весь ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем он не мог быть похищен в конце ДД.ММ.ГГГГ года, при этом как было указано ранее явка свидетелей ФИО9 и ФИО12, подписи которых помимо работников ФИО2 и ФИО13 также содержатся в журнале.
В связи с указанным, суд признает журнал дежурств в качестве надлежащего доказательства, оценивая в совокупности с остальными.
Работодателем представлен анализ зарплаты сотрудникам помесячно, с размером оплаты труда, ФИО2 в части размера выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из графика работодателя, согласен, с чем суд также соглашается, расчеты произведены верно.
Истцы не согласны с тем, что не были учтены в качестве сверхурочной работы часы, фактически отработанные в ДД.ММ.ГГГГ, которые отличны от количества часов в части дней, учтенных в графике, в связи с чем и возникла недоплата.
Следует учесть, что при сменном графике работы, оплате в двойном размере подлежит только работа в праздничные нерабочие дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а также часы сверхурочной работы в соответствии с положениями ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Согласно графикам дежурств, представленным работодателям, в них указано, что дневное рабочее время с 20-00 до 24-00, ночное рабочее время с 24-00 до 08-00, исходя из этого времени, работодателем и производилось исчисление отработанных часов.
Давая оценку представленному журналу дежурств в части отраженных в нем дней, отработанных ФИО2 и ФИО1, суд исходит из того, что только в отношении некоторых дней указано время, когда дежурство начато и когда закончено. Соответственно, только в отношении этих указанных дней суд может прийти к выводу о том, что оплата труда за указанные часы работодателем не произведена, иных доказательств суду не представлено.
В отношении ФИО2 по журналу дежурств в отношении следующих дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ указано, что с 08-00 он начинал работу в указанные дни, а заканчивал в 08-00 следующего дня. Это время с графиком работ работодателя не согласуется, а потому подлежит дополнительной оплате.
При этом работодателем было оплачено только за 4 часа дневного времени за следующие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (всего оплачено за эти дни 16 часов дневного времени), однако с 08-00 до 20-00 прошло 12 часов, соответственно за 4 дня дневных, что составит 48 часов – 16 оплаченных часов остаток составит 32 часов переработки.
Далее, исходя из того, что ФИО2 принят на ставку 0, 75 от оклада 19 242, что составит 14 431, 50 (19 242* 0, 75 = 14 431, 50) + 2 400 доплата согласно приказу * 1, 15 районный коэффициент = 19 356, 22 руб.
19 356, 22: 102 часа норма для ФИО2 в январе (с учетом ставки 0, 75 норма 136 часов= 102 часа) = 189, 76 руб.
По графику дежурств и по табелю оплачено 92 часа, остаток нормы 10 часов (102 часа-92 часа = 10 часов).
189, 76 * 10 часов = 1 897, 6 руб.
32 часа – 10 часов = 22 часа остаток, превышающий норму 102 часа для ФИО2, следовательно, подлежит оплате как сверхурочная работа.
Первые два часа в 1, 5 размере, следующие два часа в двойном.
2 часа* 1, 5* 189, 76 = 569, 28 руб.
20 часов * 2 * 189, 76 = 3 036, 16 руб.
Итого 1 897, 6 + 569, 28 + 3 036, 16 = 5 503, 04 руб., которая подлежит взысканию с ФИО24 в пользу ФИО2
В отношении ФИО1 расчет выглядит следующим образом.
Как было указано ранее, у ФИО1 согласно журналу дежурств указан период работ ДД.ММ.ГГГГ с 08-00, сдал 23.01 в 08-00. Это время с графиком работ работодателя не согласуется, а потому подлежит дополнительной оплате.
Согласно табелю учета рабочего времени проставлен всего 4 часа дневных, то есть не хватает 8 часов, которые должны были быть учтены за этот день (12 часов период работы с 08-00 до 20-00, оплачено 4 часа из них).
Далее, исходя из того, что ФИО13 принят на ставку 0, 75 от оклада 19 242 = 14 431, 50 (19 242* 0, 75 = 14 431, 50) + 2 400 доплата согласно приказу * 1, 15 районный коэффициент = 19 356, 22 руб.
19 356, 22: 102 часа норма (с учетом ставки 0, 75 норма 136 часов= 102 часа) = 189, 76 руб.
По графику дежурств и по табелю оплачено 96 часов, остаток нормы 6 часов (102 часа-96 часа = 6 часов).
189, 76 * 6 часов = 1 138, 56 руб.
8 часов – 6 часов = 2 часа остаток, превышающий норму 102 часа для ФИО1, следовательно, подлежит оплате как сверхурочная работа.
Первые два часа в 1, 5 размере.
2 часа * 1, 5* 189, 76 = 569 28 руб.
Итого: 1 138, 56 + 569, 28 = 1 707, 84 руб., которая подлежит взысканию с ФИО25 в пользу ФИО2
В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя ФИО26», выразившееся в неполной выплате денежных средств, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание ФИО27» компенсации морального вреда в пользу ФИО2 в размере 3 000 руб., в пользу ФИО1 в размере 1 000 руб.
С ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 10 000 руб. руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2, паспорт № удовлетворить частично.
Исковые требования ФИО1, паспорт № удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО28», ИНН № в пользу ФИО2, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 5 503, 04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ФИО29», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 1 707, 84 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО30», ИНН № в счет уплаты государственной пошлины 10 000 рублей в доход местного бюджета.
Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.
Судья И.В. Мякишева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
УИД №
Подлинный документ подшит в деле №
Куйбышевского районного суда г. Омска
"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года