УИД № 21RS0019-01-2025-000347-95
№2-285/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2025 года г. Ядрин
Ядринский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Петровой Ю.Е., при секретаре судебного заседания Анисимовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение,
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее – ООО «ПК «Промтрактор», работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере 9 465,26 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Обучение по специальности «Слесарь-электромонтажник» осуществлялось за счет средств ООО «ПК «Промтрактор». Стоимость обучения учащегося составила 19 811 руб. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоен 3 разряд по профессии «Слесарь-электромонтажник». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно условиям ученического договора ответчик обязался отработать на предприятии в течение 3-х лет после окончания учебы и аттестации с присвоением соответствующего разряда. В случае увольнения ранее обусловленного срока работник возвращает работодателю денежные средства, потраченные на обучение пропорционально не отработанному на предприятии времени. Неотработанный срок составляет 1 год 5 месяцев 6 дней. В связи с неисполнением ФИО1 договорных обязательств с него подлежат взысканию затраты работодателя на обучение работника. Истцом в адрес ответчика направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения, ввиду чего Общество обратилось в суд.
Представитель истца ООО «ПК «Промтрактор» ФИО2 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя.
Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ст.249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №. В соответствии с пунктом 1.1 договора работодатель принимает на себя обязательство по организации обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Слесарь-электромонтажник». Продолжительность обучения 2,5 месяца.
Пунктом 2.2 договора предусмотрена обязанность ученика пройти полный курс обучения и сдать квалификационные экзамены, после окончания обучения ученик должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору и проработать на ООО «ПК «Промтрактор» не менее 3 лет.
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока установленного договором ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (пункты 3.2, 3.3 договора).
Согласно пункту 1.3 договора, смете расходов по профобучению профессии «Слесарь-электромонтажник» (индивидуальное обучение) на обучение ответчика ООО «ПК «Промтрактор» потратило 19 811 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, оформлен приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ №/К-22-502 о приеме на работу на должность ученика слесаря-электромонтажника на участок сборки кабин в цех кабин.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к ФИО1 присвоена квалификация слесарь-электромонтажник 3 разряда, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании заявления ответчика приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из ООО «ПК «Промтрактор» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). С приказом об увольнении ответчик ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, по окончании срока обучения работником не отработано у работодателя 1 год 5 месяцев 6 дней, в связи с чем с него подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в день увольнения.
Согласно расчету истца сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 9 465,26 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.
При таких обстоятельствах, учитывая факт неисполнения ответчиком обязательств по ученическому договору, исковые требования о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в указанном размере следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (ОГРН <***>):
- 9 465 (девять тысяч четыреста шестьдесят пять) руб. 26 коп. – затраты, связанные с обучением работника;
- 4 000 (четыре тысячи) руб. – расходы по уплате государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ядринский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Е.Петрова
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.