Решение по делу № 2-524/2025 от 31.03.2025

Дело № 2-524/2025

49RS0001-01-2025-000185-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Магадан 25 марта 2025 года

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Барсуковой М.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика Ходячих Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области о возложении обязанности включить периоды работы в общий трудовой стаж и произвести перерасчет размера пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд с названным иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (далее - ОСФР по Магаданской области, Отделение).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 29 июня 2017 года она является пенсионером по старости и ей была назначена страховая пенсия.

6 ноября 2024 года истец обратилась к ответчику с заявлением о включении в ее страховой стаж периода работы, который необоснованно был исключен УПФР в Сусуманском районе по Магаданской области. В ответ на указанное заявление Отделение сообщило об отсутствии правовых оснований для включения периода работы истца в объединении «Северовостокзолото» на прииске им. 25 лет Октября с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года в страховой стаж по причине наличия исправления в дате увольнения, незаверенного в установленном порядке, а также удостоверения записи об увольнении печатью несуществующего государства (СССР).

С данным выводом ответчика истец не согласна, поскольку записи в трудовой книжке заверены печатью отдела кадров Объединения «Северовостокзолото» Сусуманский горно-обогатительный комбинат, подписаны председателем артели.

Обращает внимание, что в настоящее время она не имеет возможности представить копию трудового договора, справку от бывшего работодателя, подтверждающую период своей работы в объединении «Северовостокзолото», поскольку прошло более 30 лет с момента ее увольнения и данной организации уже не существует.

Считает, что неправильное или ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке не может являться основанием для ущемления ее законных прав на включение спорного периода времени в подсчет стажа, поскольку ее вины в этом нет, а обязанность по надлежащему ведению трудовой книжки возложена на работодателя.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом увеличения и уточнения требований просит суд обязать ответчика включить в общий трудовой стаж периоды ее работы:

- в Донецкой ордена Ленина железной дороге станции Артемовск в качестве рабочего 1 разряда в период с 1 июня 1982 года по 2 марта 1984 года;

- в Яслях-саду в качестве няни в период с 26 ноября 1984 года по 9 января 1985 года;

- в Ново-Славянской автобазе в качестве заправщика в период с 11 августа 1986 года по 20 января 1987 года;

- в артели старателей «Шахтер-2» и «Заря» прииска имени 25 лет Октября объединения «Северовостокзолото» Сусуманского горно-обогатительного комбината в должности бухгалтера с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года.

Произвести перерасчет размера пенсии с учетом указанных периодов с даты назначения пенсии, то есть с 29 июня 2017 года.

Истец ФИО2 для участия в судебном заседании не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в иске, с учетом их увеличения и уточнения, отмечая, что записи в трудовой книжке сделаны в хронологическом порядке, содержат все необходимые реквизиты, а представить дополнительно документы о работе истца на Украине не представляется возможным, в связи с проведением специальной военной операции.

Представитель ответчика требования не признала, указав, что период работы истца в объединении «Северовостокзолото» с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года не был включен в общий трудовой стаж по причине того, что в трудовой книжке в дате увольнения имеется исправление, а печать, заверяющая запись об увольнении, содержит информацию несуществующего государства СССР. При этом документы, подтверждающие спорный период работы истца в объединении «Северовостокзолото», представлены не были. Относительно периодов работы с 1 июня 1982 года по 2 марта 1984 года, с 26 ноября 1984 года по 9 января 1985 года, с 11 августа 1986 года по 20 января 1987 года привела те же доводы, что и в решении, которым они были исключены из общего трудового стажа истца.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Вопросы, связанные с назначением, выплатой и перерасчетом трудовых пенсий, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон о страховых пенсиях), вступившим в силу с 1 января 2015 года.

До 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон о трудовых пенсиях).

В период с 1 января 1992 года по 1 января 2002 года действовал Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон о государственных пенсиях).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании решения УПФР в Сусуманском районе по Магаданской области от 7 июля 2017 года назначена страховая пенсия по старости с 29 июня 2017 года.

При этом решение УПФР в Сусуманском районе по Магаданской области от 7 июля 2017 года № 86 свидетельствует о том, что из общего трудового стажа исключен период работы ФИО2 с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года в должности бухгалтера в артели старателей «Шахтер-2» и «Заря» объединения «Северовостокзолото» по причине того, что в дате увольнения имеется исправление, а печать, удостоверяющая запись об увольнении, содержит информацию несуществующего государства (СССР).

6 ноября 2024 года ФИО2 обратилась в ОСФР по Магаданской области с заявлением о включении в ее трудовой стаж периода работы с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года в должности бухгалтера для расчета пенсии неучтенного периода работы в прииске 25 лет Октября артели старателей «Шахтер» и «Заря».

В ответ на указанное заявление ОСФР по Магаданской области 3 декабря 2024 года сообщило ФИО2 об отсутствии правовых оснований для включения указанного периода работы по тем же мотивам, которые изложены в вышеназванном решении.

Таким образом, из подсчета общего трудового стажа истца исключен период ее работы в объединении «Северовостокзолото» с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года по причине ненадлежащего оформления трудовой книжки работодателем.

Кроме того, из содержания решения УПФР в Сусуманском районе Магаданской области от 7 июля 2017 года следует, что из общего трудового стажа истца исключены периоды работы: в Донецкой ордена Ленина железной дороге станции Артемовск с 1 июня 1982 года по 2 марта 1984 года по причине того, что в трудовой книжке печать, удостоверяющая запись об увольнении с работы, нечитаемая, а документы, выдаваемые с целью подтверждения периода работы, не представлены; в Яслях-саду № 3 с. Бахмутское с 26 ноября 1984 года по 9 января 1985 года по причине того, что в трудовой книжке печать, удостоверяющая запись об увольнении с работы, не соответствует наименованию предприятия, а документы, выдаваемые с целью подтверждения периода работы, не представлены; в Ново-Славянской автобазе с 11 августа 1986 года по 20 января 1987 года по причине того, что в трудовой книжке печать, удостоверяющая запись об увольнении с работы, нечитаемая, а документы, выдаваемые с целью подтверждения периода работы, не представлены.

Оценивая правомерность действий ответчика по исключению из общего трудового стажа спорных периодов работы истца, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение было закреплено в ст. 39 КЗоТ РФ.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» предусмотрено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда ССР от 20 июня 1974 года № 162, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (п. 2.5).

В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (п. 2.6).

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7).

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей (п. 2.8).

Исследуя трудовую книжку истца, суд усматривает, что истец:

- 1 июня 1982 года принята на работу в Донецкую ордена Ленина железную дорогу станции Артемовск в качестве станционного рабочего 1 разряда, откуда была уволена 2 марта 1984 года;

- 26 ноября 1984 года принята на работу в Ясли-сад № 3 с. Бахмутское в качестве няни в дошкольную группу, откуда была уволена 9 января 1985 года;

- 11 августа 1986 года принята на работу в Ново-Славянскую автобазу в АК-2 в качестве заправщика ГСМ, откуда была уволена 20 января 1987 года;

- 30 ноября 1992 года принята на работу в артель старателей «Шахтер-2» и «Заря» на прииск имени 25 лет Октября объединения «Северовостокзолото» Сусуманского горно-обогатительного комбината в должности бухгалтера, откуда была уволена 28 января 1994 года по уходу за ребенком до 14-летнего возраста.

При этом суд усматривает, что действительно в записи об увольнении истца из объединения «Северовостокзолото» Сусуманского горно-обогатительного комбината имеются исправления, которые не удостоверены администрацией предприятия.

Запись об увольнении удостоверена председателем артели и печатью отдела кадров прииска имени 25 лет Октября объединения «Северовостокзолото» СССР.

При этом, исследуя оригинал трудовой книжки истца в судебном заседании, суд усматривает, что действительно оттиск печати об увольнении истца с Донецкой ордена Ленина железной дороги станции Артемовск является смазанным, нечитаемым.

Однако вопреки доводу стороны ответчика печать, удостоверяющая работу истца в Ново-Славянской автобазе, является читаемой и соответствует наименованию организации.

Суд также учитывает, что запись истца о работе в Яслях-саду № 3 с. Бахмутское удостоверена печатью Исполнительного комитета Покровского сельского совет народных депутатов СССР Артемовского района Донецкой области.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 (далее - Правила № 1015).

Согласно п. 11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 59 Правил № 1015 указано, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Согласно ч. 8 ст. 13 Закона о страховых пенсиях при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу указанного Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

При решении вопроса о назначении страховой пенсии по старости применяются нормы и положения действовавшего законодательства в период выполнения работы и иной общественно полезной деятельности.

Положениями ст. 89 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон о государственных пенсиях) определено, что в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

Порядок подтверждения стажа работы предусмотрен Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190 (далее - Положение № 190), применяемым в период действия Закона № 340-1.

В соответствии с п. 1.1 Положения № 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Из наблюдательного дела прииска имени 25 лет Октября следует, что в июне 1960 года образовалось Сусуманское районное горнопромышленное управление Магаданского совхархоза, в подчинение которого в числе прочих вошел прииск 25 лет Октября. С 1963 года по 1966 год Сусуманское районное горнопромышленное управление находилось в подчинении Северо-Восточного совхархоза, а с 1996 года Сусуманское горнопромышленное управление переходит в подчинение объединения «Северовостокзолото» Министерства Цветной металлургии СССР. Приказом Министерства Цветной металлургии от 20 января 1970 года № 17 Сусуманское горнопромышленное управление реорганизовано в Сусуманский горно-обогатительный комбинат, в состав которого вошли прииск Большевик и прииск имени Фрунзе со своими структурными подразделениями, карьерами, участками. На основании приказа Сусуманского горно-обогатительного комбината № 31 от 10 марта 1993 года прииск «Большевик» Сусуманского горно-обогатительного комбината реорганизован в Производственное управление «Большевик» - ПУ «Большевик». По решению общего собрания ОАО «Сусуманский горно-обогатительный комбинат» «Сусуманзолото» и согласно приказу № 4 от 20 января 1997 года на базе прииска имени Фрунзе создано производственное управление «Холодный». В связи с объединением производственных управлений «Холодный» и «Большевик» на основании приказа ОАО «Сусуманский горно-обогатительный комбинат» «Сусуманзолото» от 16 марта 1998 года создано «Единое производственное управление». В 1999 году ЕПУ прекратило свое существование (документы, подтверждающие прекращение хозяйственной деятельности ЕПУ отсутствуют) (историческая справка).

По сведениям архивного отдела администрации Сусуманского муниципального округа Магаданской области от 27 января 2025 года, документы по личному составу артели старателей «Шахтер-2» и «Заря» прииска имени 25 лет Октября объединения «Северовостокзолото» на хранение не поступали, в связи с чем представить запрашиваемые сведения о трудовом стаже, начислении заработной платы, копии приказов (протоколов) по личному составу о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпусков на ФИО2 за период работы с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года не представляется возможным. Местонахождение документов неизвестно.

В силу п. 2.2 Положения № 190 при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в п. 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в этих случаях не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии.

Таким образом, при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия либо отсутствия архивных данных ранее действующее законодательство устанавливало возможность подтверждения страхового стажа показаниями не менее двух свидетелей, знающих истца по совместной с ним работе на одном предприятии.

Так, опрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО9 пояснила, что она работала в объединении «Северовостокзолото» с мая 1992 года по апрель 1995 года сначала мастером, потом исполняла обязанности начальника цеха. Прииск имени 25 лет Октября находился в п. Усть-Хакчан, куда входило три артели, в том числе «Заря» и «Шахтер-2». Сообщила, что с истцом они познакомились в период работы в объединении «Северовостокзолото», где истец работала сначала в охране, а потом ее перевели на должность бухгалтера. Отметила, что она работала на самом прииске, ее цех обслуживал все подразделения приисков, включая артели «Заря» и «Шахтер-2», в которых работала истец. Сообщила, что с истцом они виделись каждый день, так как работали в одной конторе и практически в один период времени, но истец уволилась немногим раньше ее.

Свидетель ФИО10 пояснил суду, что с истцом они проживали в одном поселке Усть-Хакчан и работали на одном прииске имени 25 лет Октября в объединении «Северовостокзолото». Указал, что он работал в объединении «Северовостокзолото» в период с 1989 года по 1995 год, истец тоже работала с ним какое то время в должности бухгалтера, она осуществляла трудовую деятельность в самой конторе, куда он заходит 2-3 раза в неделю по работе и часто видел там истца.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд принимает во внимание сообщенные ими сведения, оснований сомневаться в объективности и достоверности их показаний у суда не имеется. Кроме того, показания свидетелей подтверждаются представленными копиями трудовых книжек, в которых имеются соответствующие записи о работе свидетелей в спорный период в объединении «Северовостокзолото».

Поскольку оба свидетеля подтвердили трудовые отношения между истцом и работодателем объединением «Северовостокзолото», суд считает возможным принять показания свидетелей во внимание в качестве допустимого доказательства.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд с учетом пояснений свидетелей считает установленным, что истец в период с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года осуществляла трудовую деятельность в объединении «Северовостокзолото» в должности бухгалтера.

При этом суд учитывает, что на основании п. 3 Закона РСФСР от 25 декабря 1991 года № 2094-1 «Об изменении наименования государства РСФСР» использование прежних наименований «РСФСР» в официальном делопроизводстве (бланки, печати и штампы) допускается только в течение 1992 года.

Поскольку обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек возложена на работодателя, то ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по ведению делопроизводства (исправления, использование печати наименования СССР, некачественное проставление оттиска печати организации и иное) указывает на небрежность при ее заполнении именно работодателями, что не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорных периодов работы в общий трудовой стаж.

Более того, суд считает необходимым отметить, что периоды работы истца в Донецкой ордена Ленина железной дороге станции Артемовск с 1 июня 1982 года по 2 марта 1984 года; в Яслях-саду № 3 с. Бахмутское с 26 ноября 1984 года по 9 января 1985 года; в Ново-Славянской автобазе с 11 августа 1986 года по 20 января 1987 года протекали на Украине.

Учитывая сложившуюся политическую ситуацию, в связи с которой отсутствует возможность проверить работу истца в указанные периоды, получить подтверждающие или опровергающие документы, исходя из норм действующего законодательства, которые указывают на то, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж, то суд исходя из имеющихся в материалах дела сведений работы истца приходит к выводу о возможности включения всех спорных периодов работы истца на территории Украины в общий трудовой стаж, поскольку в ином случае это будет противоречить нормам действующего права и может привести к необоснованному нарушению прав истца на пенсионное обеспечение.

Суд отмечает, что общеправовой принцип справедливости исключает формальный подход и предполагает учет особенностей жизненной ситуации, в которой находится гражданин, что позволяет обеспечить справедливое соотношение прав и законных интересов такого гражданина с правами и законными интересами пенсионного органа.

Указанная позиция нашла свое отражение в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2024 года № 48-КГ24-5-К7.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым возложить на ответчика обязанности включить все спорные периоды работы истца в Донецкой ордена Ленина железной дороге станции Артемовск с 1 июня 1982 года по 2 марта 1984 года; в Яслях-саду № 3 с. Бахмутское с 26 ноября 1984 года по 9 января 1985 года; в Ново-Славянской автобазе с 11 августа 1986 года по 20 января 1987 года; в объединении «Северовостокзолото» с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года в общий трудовой стаж и произвести перерасчет размера пенсии со дня ее назначения, то есть с 29 июня 2017 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области о возложении обязанности включить периоды работы в общий трудовой стаж и произвести перерасчет размера пенсии удовлетворить.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (ИНН <***>) обязанность включить в общий трудовой стаж ФИО2 (паспорт: №) периоды ее работы в Донецкой ордена Ленина железной дороге станции Артемовск с 1 июня 1982 года по 2 марта 1984 года; в Яслях-саду № 3 с. Бахмутское с 26 ноября 1984 года по 9 января 1985 года; в Ново-Славянской автобазе с 11 августа 1986 года по 20 января 1987 года; в объединении «Северовостокзолото» с 30 ноября 1992 года по 28 января 1994 года и произвести перерасчет размера пенсии с 29 июня 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 31 марта 2025 года.

Судья Н.А. Панова

<данные изъяты>