Решение по делу № 2-1061/2023 от 14.04.2023 - о защите трудовых прав, об установлении повышенного оклада, о понуждении произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1061/2023

УИД: 42RS0009-01-2022-008144-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,

при секретаре Бушуевой О.А.,

помощник судьи Кошелева С.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

14 апреля 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» о защите трудовых прав, об установлении повышенного оклада, о понуждении произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Почта России» о защите трудовых прав, об установлении повышенного оклада, о понуждении произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что **.**.**** истец обратился в Государственную инспекцию труда Кемеровской области-Кузбасса с требованием о проведении проверки в отношении работодателя с той целью, чтобы выяснить, по какой причине сотрудникам участка доставки пенсии и пособий значительно повысили оклад **.**.**** года, а истцу, как сотруднику главной распределительной кассы, оставили прежний оклад в размере ... рублей.

Ответ Государственной инспекции труда Кемеровской области-Кузбасса был отрицательным, в связи с чем, истец обращался в прокуратуру Центрального района г. Кемерово.

Обязанности, возложенные на истца, он исполняет должным образом, за весь период работы дисциплинарных взысканий не имел.

Полагает, что работодателем нарушаются его трудовые права из-за отсутствия повышения уровня заработной платы, что привело к причинению истцу морального вреда.

Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

- поднять оклад с **.**.**** свыше ... рублей;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей;

- обязать ответчика установить оклад **.**.****, как у сотрудников (почтальонов по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств) участка доставки пенсий и пособий;

- сокращенную единицу почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств Главной распределительной кассы **.**.**** распределить на сотрудников Главной кассы (почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств);

- в дальнейшем ежегодно производить индексацию окладов, несмотря на повышение минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика АО «Почта России» - ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, **.**.**** между Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» (далее также - ФГУП «Почта России») в лице начальника Кемеровского почтамта ОСП УФПС Кемеровской области – филиала ФГУП «Почта России» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор ###, по условиям которого, последний был принят почтальоном по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств в соответствии со штатным расписанием в структурное подразделение Служба почтовой безопасности по адресу ... (л.д. 124-125).

Согласно п. 1.7 трудового договора данная работа является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 8.1).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда и включает в себя:

- оплату труда из расчета должностного оклада в размере ... рублей с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени;

- компенсационные и стимулирующие доплаты: районный коэффициент в размере 1.30 за работу в районная Западной Сибири; надбавка 30% за разъездной характер работы.

Премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору изменены параметры рабочего времени (л.д. 136).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** установлено, что заработная плата работника может меняться по соглашению сторон в зависимости от изменения объема работ и/или индивидуальной эффективности работника. Работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Работодатель оставляет за собой право вносить изменения в механизм выплаты премий с учетом изменений в законодательстве и режиме налогообложения (п. 3.4-3.6 дополнительного соглашения) (л.д. 126-130).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору установлен должностной оклад в размере ... рублей (л.д. 3.2 дополнительного соглашения), изменен характер работы на не разъездной (п. 1.10 дополнительного соглашения) (л.д. 131).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору установлено, что работник переводится на работу в Кемеровский почтамт обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи Кемеровской области – федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в структурное подразделение Группа почтовой безопасности на должность почтальон по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств для выполнения следующих трудовых функций/обязанностей: сбор сумок со сверхлимитными остатками денежной наличности (л.д. 132).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору увеличен должностной оклад до ... рублей (л.д. 133).

Дополнительным соглашением от **.**.**** внесены изменения в части реорганизации ФГУП «Почта России» в АО «Почта России» (л.д. 134).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору работник переведен на работу в УФПС Кемеровской области в структурное подразделение участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Кемеровский почтамт на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств для выполнения трудовой функции по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств в связи с изменением штатного расписания с **.**.**** (л.д. 135).

**.**.**** дополнительным соглашением ### к трудовому договору работник переведен на работу в УФПС Кемеровской области в структурное подразделение городское отделение почтовой связи Кемерово на должность почтальона 1 класса для выполнения трудовой функции по доставке почтовой корреспонденции, выплате денежных средств, реализации ТНП, ЗПО, а также других должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией. Должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет ... рублей (л.д. 138-139).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** работник переведен на работу в УФПС Кемеровской области в структурное подразделение участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Кемеровский почтамт на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств для выполнений трудовой функции по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, а также других должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией. Должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет ... рублей (л.д. 140).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** должностной оклад работника увеличен до ... рублей (л.д. 142), соглашением ### от **.**.**** – до ... рублей (л.д. 144), соглашением ### от **.**.**** – до ... рублей (л.д. 145), соглашением ### от **.**.**** – до ... рублей (л.д. 146).

Согласно справки от **.**.****, размер среднемесячной заработной платы истца за период с **.**.**** по **.**.**** составил ... рублей.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации ### (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации **.**.****, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Из материалов дела следует, что **.**.**** (в редакции соглашения от **.**.****) между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и АО «Почта России» заключен коллективный договор, срок действия которого продлен до **.**.****.

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора стороны согласились, что уровень оплаты труда в организации зависит от эффективности деятельности организации в целом, а также от производительности труда каждого работника.

В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы работников, усиления ее роли в достижении высокопроизводительного труда и формирования доходов работающих, стороны договорились в области оплаты труда: при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации с учетом финансовых возможностей одним из приоритетов является повышение заработной платы работникам основного производства, при этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции.

Работодатель по соглашению с профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по установлению и доведению должностных окладов (тарифных ставок) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 6.1.1 Коллективного договора).

Оплата труда работников организации производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п. 6.1.2 Коллективного договора).

При этом, отдельного локального нормативного акта, регулирующего порядок индексации заработной платы работников, в АО «Почта России» не принято.

Таким образом, АО «Почта России» в соответствии с требованиями ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязано производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами.

Учитывая, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя не установлен порядок индексации заработной платы, вопросы о размере, способе, периодичности проведения индексации в АО «Почта России» относятся к неразрешенным коллективным спорам, порядок разрешения которых определен трудовым кодексом, данные вопросы не могут быть предметом рассмотрения настоящего спора.

При установлении заработной платы работнику Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя соблюдать следующие обязательные требования: размер заработной платы не может быть ниже установленного МРОТ; заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; установление равной оплаты за труд равной ценности.

В данном случае, как подтверждается материалами дела, ответчиком при установлении заработной платы истцу все обязательные требования соблюдены, а именно, заработная плата истца превышала установленный минимальный размер оплаты труда, ответчиком производилась индексация заработной платы, что подтверждается перечисленными выше дополнительными соглашениями.

Как следует из представленных в материалы дела выписок из штатного расписания (л.д. 148-162), всем работникам, замещающим должности «почтальон по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств» Главной кассы Кемеровского почтамта установлена равная оплата труда.

Установление же истцу оклада в большем размере, чем работникам, замещающим аналогичные должности, будет противоречить положениям ст. ст. 22, 132 ТК РФ

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что права истца на индексацию заработной платы не нарушены ответчиком, поскольку представленными по делу доказательствами подтверждается, что истцу ежемесячно выплачивается премия и иные выплаты, а **.**.**** работодатель производил увеличение должностного оклада истца и суммы его заработной платы, таким образом АО «Почта России» в спорный период фактически иным способом безотносительно к индексации обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе истца.

Обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от совокупности различных факторов. При этом судом учтены особенности правового положения работодателя - АО «Почта России», совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, в частности проведение оптимизации расходов общества на оплату труда при сохранении компенсационных выплат, гарантированных работодателем, реализацию программ по повышению должностных окладов работников общества.

Установив, что работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца иными способами, что подтверждается расчетными листками, из которых усматривается ежемесячная выплата истцу премии и иных доплат, а с **.**.**** произведено повышение оклада истца и увеличение заработной платы, суд пришел к выводу о том, что ответчиком обеспечено повышение реального уровня заработной платы истца.

Следует отметить, что ни законом, ни локальными актами не предусмотрена ежемесячная индексация заработной платы, поэтому повышение **.**.**** заработной платы путем увеличения оклада по отношению к **.**.****, не противоречит законодательству.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по установлению истцу оклада **.**.****, как у сотрудников (почтальонов по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств) участка доставки пенсий и пособий, о возложении на ответчика обязанности ежегодно производить индексацию окладов, несмотря на повышение МРОТ, суд находит необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от **.**.**** ### «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу вышеизложенного обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или действия; наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку судом установлено отсутствие нарушения трудовых прав истца, а соответственно, отсутствие всех обязательных условий наступления ответственности, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также являются незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Кроме того, суд находит неподлежащим удовлетворению и требование истца о распределении на сотрудников главной кассы оклада сокращенной единицы почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств Главной распределительной кассы с **.**.****, поскольку данное требование предъявлено не в защиту прав, свобод и законных интересов самого истца, а в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, на что у истца в силу норм действующего законодательства отсутствуют полномочия.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Почта России» о защите трудовых прав, об установлении повышенного оклада, о понуждении произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме с 20.04.2023 года подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Тараненко Ю.Д.