Решение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2023г.
Дело № 2-149/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Алапаевск 13 февраля 2023 г.
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Зубаревой О.Ф., при секретаре Баянкиной Л.А.,
с участием истца ФИО1 и представителя истца Бочкаревой А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МР-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МР-Энерго» о взыскании:
-задолженности по заработной плате за июль 2022 г. в размере 10 697,75 руб., за август 2022 г. в размере 65 076,00 руб.,
-компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 469,97 руб.,
-компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2022 по день рассмотрения дела в суде.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. В связи с выплатой 21.12.2022 части заработной платы в сумме 1000,00 руб., которая не была учтена в первоначальном расчете, истец ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате за июль 2022 г. в сумме 9 697,74 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2022 по 13.08.2023 в суме 8 548,63 руб., остальные требования оставил без изменений.
В обоснование иска истец указал, что в период с 20.06.2022 по 20.08.202 на основании срочного трудового договора № от 20.06.2022 он работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «МР-Энерго» на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, фанерный комбинат. Уволен приказом № от 05.09.2022. По п. 5.2. трудового договора от 20.06.2022 его заработная плата составляла 425 руб./час. Им было отработано в июне 108 часов, в июле 277 часов, в августе 176 часов. Однако заработная плата за июль 2022 г. и август 2022 г. была выплачена работнику не в полном объеме. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Срочный трудовой договор с истцом был заключен на 2 месяца и 1 день, потому расчет компенсации должен быть произведен, исходя из 4,66 дней отпуска и среднедневного заработка, определенного в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительств РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 20.10.2022 истец обратился с письменным заявлением к работодателю о выплате долга по заработной плате и выдаче документов о размере задолженности. Официального ответа он не получил, но 14.11.2022 ему на счет были переведены деньги в сумме 10 000 руб., 23.11.2022 были переведены деньги в сумме 5 000 руб. и 21.12.2022 – 1000 руб. Деньги пришли от ООО «ПК «ПЕТЭК», в назначении платежа указано: заработная плата по реестру № … в соответствии с договором 55151154 от 09.10.2018. Из переписки в группе, созданной работодателем в мессенджере ВотсАп, следует, что задолженность по заработной плате у работодателя не только перед истцом, но и перед другими работниками. Из ответа прокурора Московской районной прокуратуры г. Санкт-Петербурга № 3273ж-2022 от 18.11.2022 следует, что в адрес ООО «МР-Энерго» направлено представление об устранении выявленных на предприятии нарушений сроков выплаты заработной платы. День выплаты заработной платы, в соответствии с условиями срочного трудового договора был установлен: 30 число текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.3. договора). Так как работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы, в соответствии с ст. 236 Трудового кодекса РФ, он обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 13.02.2023 составил 8548,63 руб. Истец не обладает специальными познаниями, поэтому для подготовки искового заявления в суд он был вынужден обратиться за юридической помощью к адвокату. Для защиты своих интересов в суде 19.12.2022 он заключил соглашение об оказании юридической помощи по гражданскому делу с адвокатом Бочкаревой А.П., оплатил работу адвоката в суде первой инстанции в размере 12 000 руб. Услуги представителя включают в себя подготовку процессуальных документов, консультирование, копирование документов, ознакомление с материалами гражданского дела, участие в судебных заседаниях. Указанные расходы должны быть возмещены ответчиком.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что количество отработанных смен определены по информации работодателя, которую ему направил сотрудник отдела кадров ООО «МР-Энерго» через сообщение в ВотсАп. Расчетные листки не выдавались. С выплаченными суммами за июль и август согласен, в декабре получил еще 1 000 руб., которую учли при составлении нового расчета. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним не погашена.
Представитель истца Бочкарева А.П. в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала, в дополнение пояснила, что в срочном трудовом договоре указана часовая тарифная ставка. Табели учета рабочего времени составляли мастера. Данные об отработанных часах работнику сообщил сотрудник отдела кадров. ФИО1 согласился с тем количеством часов, которые ему сообщили по телефону. Его расчет недополученной заработной платы за июль и август 2022 г. совпадает с расчетом работодателя. По мнению истца, не верно определена только денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, расчет исковых требований, произведен, исходя из сумм, подлежащих выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ.
Представитель ответчика ООО «МР-Энерго» в судебное заседание не явился, предоставил письменный отзыв на иск, в котором указал, что сумма задолженности, заявленная истцом, не соответствует сведениям ответчика. Согласно расчетным листкам ООО «МР-Энерго» в настоящее время задолженность перед работником составляет 88 278,15 руб. в связи с частичной оплатой задолженности в декабре 2022 г. Указанная оплата была проведена третьим лицом ООО «ПК Петэк» в связи с невозможностью оплаты задолженности с расчетного счета ответчика. Однако истец не уточняет свои исковые требования, что однозначно свидетельствует о попытке ввести суд в заблуждение относительно фактических обстоятельств дела. Заявленная истцом сумма расходов на оплату услуг представителя является чрезмерной. По смыслу действующих в настоящее время норм права, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. Право на возмещение судебных расходов возникает при условии фактического несения стороной затрат, связанных с рассмотрением дела в арбитражном суде. При разрешении вопроса о возможности возмещения судебных расходов суд самостоятельно определяет разумные пределы взыскания расходов с другого лица, участвующего в деле, исходя из оценки доказательств их подтверждающих. Лицо, требующее возмещение расходов на оплату услуг представителя доказывает их размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность. Таким образом, взыскание расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах процессуальным законодательством отнесено к компетенции суда и направлено на пресечение злоупотребления правом и недопущение взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм. При таких обстоятельствах установление платы в размере 12 000 руб. за подготовку единственного документа – искового заявления, не соответствует принципу разумности. Из содержания проделанной представителем работы, не усматривается подготовка и составление каких-либо документов, требующих глубоких познаний в области юриспруденции. При оценке разумности судебных издержек ответчик просит так ж учитывать время, которое мог бы затратить на подготовку материалов по данному делу квалифицированный специалист, длительность рассмотрения данного спора, характер спора, который не относится к категории сложных. Представитель ответчика полагает разумной компенсацию судебных расходов в размере 3 000 руб.
Суд, с учетом мнения истца и представителя истца, определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. ч. 3, 4 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно п. 10 Правил, утвержденных Постановлением Правительств РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с 20.06.2022 по 20.08.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «МР-Энерго». Истец был принят на работу по срочному трудовому договору № от 20.06.2022 на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (л.д. 17-18).
По условиям п. 5 данного трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 425 руб. в час. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно приложению № к трудовому договору № от 20.06.2022 ФИО1 ознакомлен 20.06.2022 со следующими документами: правилами внутреннего трудового распорядка; положениями о защите персональных данных; положениями о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный ООО «МР-Энерго»; инструкцией по охране труда; должностной инструкцией. Также прослушан вводный инструктаж по охране труда, вводный инструктаж по противопожарной безопасности и вводный инструктаж по гражданской обороне.
Из представленных ответчиком расчетных листков по заработной плате и письменного отзыва на иск, следует, что за июль 2022 года работнику начислена заработная плата в размере 117 725 руб., с указанной суммы удержано 15 304,00 руб. НДФЛ, выплачено 39 933 руб. (ведомость № от 15.07.2022), долг предприятия на конец месяца – 102 421 руб.; за август 2022 года начислено 74 800 руб., удержано 9 724 руб. НДФЛ, выплачено 51 025 руб. (ведомость № от 02.08.2022), выплачено 25 698 руб. (ведомость № от 18.08.2022), долг предприятия на конец месяца – 90 774 руб.; за сентябрь начислена компенсация отпуска за 7 дней в размере 15 522,15 руб. и удержано 2 018 руб. НДФЛ, долг предприятия на конец месяца – 104 278,15 руб. Из расчетного листка за октябрь 2022 года следует, что денежные средства ФИО1 не перечислялись, имеется долг предприятия на конец месяца – 104 278,15 руб. Из расчетного листка за ноябрь 2022 года следует, что ФИО1 перечислена сумма 15 000 руб. (ведомость № от 14.11.2022 на сумму 10 000 руб. и ведомость № от 23.11.2022 на сумму 5 000 руб.), долг за предприятием на конец месяца – 89 278,15 руб., а также из расчетного листка за декабрь 2022 года следует, что истцу выплачена сумма в размере 1 000 руб. (ведомость № от 21.12.2022), долг за предприятием на конец месяца – 88 278,15 руб. Расчетный листок по заработной плате за июнь 2022 года представителем ответчика не представлен.
Представленные ответчиком расчеты заработной платы и имеющейся задолженности по оплате труда ФИО2 за июль и август 2022 года, не смотря на расхождение в количестве отработанных часов в представленных расчетах, совпадают.
Расчет истца проведен следующим образом:
За июнь 2022 года истец отработал 108 часов, цена часа установлена трудовым договором в размере 425 руб. Итого заработная плата за июнь 2022 года составила: 108 час. * 425 руб. = 45 900 руб. – 5 967 (НДФЛ) = 39 933 руб.
Данная сумма выплачена истцу 15.07.2022, без нарушения срока, сумма истцом не оспаривается.
За июль 2022 года истец отработал 277 часов, цена часа установлена трудовым договором в размере 425 руб. Итого заработная плата за июль 2022 года составила: 277 час. * 425 руб. = 117 725 руб. – 15 304,25 (НДФЛ) = 102 420,75 руб.
За август 2022 года истец отработал 176 часов, цена часа установлена трудовым договором в размере 425 руб. Итого заработная плата за август 2022 года составила: 176 час. * 425 руб. = 74 800 руб. – 9 724 (НДФЛ) = 65 076 руб.
Истец выплаченные ответчиком суммы не оспаривает.
При этом представителем ответчика также произведен расчет заработной платы. Из расчетных листков, представленных работодателем, следует, что истцу за июль 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 117 725 руб. – 15 304 руб. = 102 421 руб. Данная сумма заработной платы совпадает с расчетом истца.
За август 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 74 800 руб. – 9 724 руб. = 65 076 руб. Данная сумма заработной платы совпадает с расчетом истца.
Сумма заработной платы, размер которой ответчик ООО «МР-Энерго» не оспаривает, до настоящего времени ФИО1 не выплачена.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком ООО «МР-Энерго», исходя из того, что за два месяца работы истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительностью 7 дней: 15 522,15 руб. – 2 018 руб. (НДФЛ) = 13 504,15 руб.
Однако, указанный расчет, по мнению суда, является необоснованным.
Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительств РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана следующим образом: 207 426,75 руб. / 58,69 дн. * 4,66 дн. = 16 469,97 руб. без взимания НДФЛ, так как в расчет включены суммы заработка после удержания налога, приведенные в расчетных листках уже после удержания налога,
где - 207 429,75 руб. - заработная плата за период работы истца по срочному трудовому договору с 20.06.2022 по 20.08.2022 (39 933 руб. + 102 420,75 руб. + 65 076 руб.).
58,69 дн. – количество календарных дней отработанных за период с 20.06.2022 по 20.08.2022 (29,3 / 30 * 11 + 29,3 + 29,3 / 31 * 20);
4,66 – количество дней отпуска, приходящихся на отработанный период, определенные по формуле, приведенной в Правилах, утвержденных Постановлением Правительств РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный работником, является арифметически верным и признан обоснованным.
Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО «МР-Энерго» ему была быть выплачена заработная плата в размере 207 429,75 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 469,97 руб., всего сумма в размере 223 899,72 руб. При этом представителем истца выплачена заработная плата на сумму 132 656 руб. (39 933 руб. + 51 025 руб. + 25 698 руб. + 10 000 руб. + 5 000 руб. + 1 000 руб.), итого задолженность работодателя перед работником составляет 91 243,72 руб.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает удовлетворить исковые требования ФИО1 в части взыскания с задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 243,72 руб.
Истец также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в связи с наличием задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец произвел расчет следующим образом:
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
51 395,74
16.08.2022
18.08.2022
4
8,00 %
1/150
51 395,74 *4 * 1/150 * 8%
109,64 руб.
-25 698,00
18.08.2022
Погашение части долга
25 697,74
19.08.2022
18.09.2022
31
8,00 %
1/150
25 697,74 х 31 х 1/150 х 8%
424,87 руб.
25 697,74
19.09.2022
14.11.2022
57
7,50 %
1/150
25 697,74 х 57 х 1/150 х 7,5%
732,39 руб.
-10 000,00
14.11.2022
Погашение части долга
15 697,74
15.11.2022
23.11.2022
9
7,50 %
1/150
15 697,74 x 9 x 1/150 x 7,5%
70,64 руб.
-5 000,00
23.11.2022
Погашение части долга
10 697,74
24.11.2022
21.12.2022
28
7,50 %
1/150
10 697,74 х 28 х 1/150 х 7,5%
149,77 руб.
-1 000,00
21.12.2022
Погашение части долга
9 697,74
22.12.2022
13.02.2023
54
7,50 %
1/150
9 697,74 х 54 х 1/150 х 7,5%
261,84 руб.
Итого:
1 749,16 руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 807,00
30.08.2022
18.09.2022
20
8,00 %
1/150
48 807,00 х 20 х 1/150 х 8%
520,61 руб.
48 807,00
19.09.2022
13.02.2023
148
7,50 %
1/150
48 807,00 х 148 х 1/150 х 7,5%
3 611,72 руб.
Итого:
4 132,33 руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2022 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 269,00
05.09.2022
18.09.2022
14
8,00%
1/150
16 269,00 х 14 х 1/150 х 8%
121,48 руб.
16 269,00
19.09.2022
13.02.2023
148
7,50 %
1/150
16 269,00 х 148х 1/150 х 7,5%
1 203,91 руб.
Итого:
1 325,39 руб.
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2022 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 469,97
05.09.2022
18.09.2022
14
8,00 %
1/150
16 469,97 x 14x 1/150 x 8%
122,98 руб.
16 469,97
19.09.2022
13.02.2023
148
7,50 %
1/150
16 469,97 х 148х 1/150х 7,50/0
1 218,78 руб.
Итого:
1 341,76 руб.
Сумма основного долга: 91 243,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 548,63 руб.
Данный расчет не оспаривается ответчиком. Поэтому суд считает взыскать с ООО «МР-Энерго» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 548,63 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «МР-Энерго» судебных расходов в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб. и почтовых расходов в размере 241,24 руб.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам и специалистам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика возмещение расходов на оплату услуг представителя – адвоката Бочкаревой А.П. в сумме 12 00,00 руб., с которой 19.12.2022 было заключено соглашение № об оказании юридической помощи по настоящему гражданскому делу. Судом установлено, что адвокат Бочкарева А.П., оказывала истцу консультационные услуги, составляла исковое заявление, представляла интересы ФИО1 в двух судебных заседаниях в Алапаевском городском суде Свердловской области. Факт оплаты истцом услуг адвоката подтверждается квитанцией № от 19.12.2022 на сумму 12 000,00 руб.
Фактическое несение расходов на оплату услуг представителя заявителем доказано, платежные документы, представленные ФИО1, не вызывают каких-либо сомнений, а представленные доказательства подтверждают выполнение адвокатом Бочкаревой А.П. конкретных этапов и видов оказанных ответчику юридических услуг.
Ответчик ООО «МР-Энерго», заявляя о необоснованности предъявленных к взысканию судебных расходов, доказательств, подтверждающих их чрезмерность суду не представил.
Вместе с тем, с учетом категории дела, объема и сложности проведенной представителем истца работы, учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, суд считает необходимым компенсировать истцу расходы на оплату услуг представителя за счет ответчика, в заявленной сумме 12 000,00 рублей. Данная сумма отвечает принципам разумности, не является завышенной и не нарушает баланс интересов сторон.
Расходы, понесенные истцом на оплату почтовых услуг в сумме 241,24 руб., связанные с направлением ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов (л.д. 37-38), являются необходимыми судебными расходами и также подлежат возмещению ответчиком, так как требования ФИО1 судом удовлетворены.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Муниципального образования город Алапаевск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3194,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «МР-Энерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «МР-Энерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2022 г. в размере 9 697,75 руб., задолженность по заработной плате за август 2022 г. в размере 65 076,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 469,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2022 по 13.02.2023 8 548,63 руб., всего 99 792,35 руб.
Взыскать с ООО «МР-Энерго» в пользу ФИО1 возмещение судебных расходов в виде расходов на оплату услуг представителя в сумме 12 000,00 руб. и почтовых расходов в размере 241,24 руб.
Взыскать с ООО «МР-Энерго» в доход бюджета МО город Алапаевск государственную пошлину в сумме 3 194,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.
Судья О.Ф. Зубарева