Решение по делу № 2-5279/2023 от 10.11.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-5279/2023

УИД 54RS0005-01-2023-005655-61

Поступило: 14.09.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2023 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Карнышевой Ю.С.

при секретаре Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ФИО2, имеющей в указанный период регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, в салоне <данные изъяты> по адресу: <адрес>, трудовой договор в письменной форме не заключался; ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию, расчет при увольнении ответчиком не был произведен, невыплаченная заработная плата за указанный период работы составляет № руб., исходя из следующего расчета: ДД.ММ.ГГГГ - № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.); ДД.ММ.ГГГГ – № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.); ДД.ММ.ГГГГ – № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.); ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № % от выручки в указанный день № руб.); ДД.ММ.ГГГГ – № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.); ДД.ММ.ГГГГ – № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.), (№); невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет № руб., исходя из следующего расчета: № руб. (доход за отработанные дни)/№ (количество отработанных дней)*№ руб.); компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб., рассчитана исходя из суммы задолженности – № руб., ключевой ставки Банка России в спорный период; незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в обострении заболеваний на фоне стресса и нервных переживаний, который оценивает в № руб.; просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере №., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере № руб., моральный вред в размере № руб., расходы по оплате юридических услуг в размере № руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещена, представила отзыв, согласно которому исковые требования признает частично, не признает в части морального вреда и судебных расходов, указывая на их завышенность, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства и материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности - предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала у ответчика ФИО2 мужским парикмахером в салоне <данные изъяты> по адресу: <адрес>, при трудоустройстве трудовой договор в письменной форме не заключался, условия работы были согласованы в устной форме; при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была произведена выплата истцу заработной платы в размере № руб. (за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.); за ДД.ММ.ГГГГ – № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.); за ДД.ММ.ГГГГ – № руб. № % от выручки в указанный день № руб.); за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.); за ДД.ММ.ГГГГ – № руб. № % от выручки в указанный день № руб.); за ДД.ММ.ГГГГ – № руб. (№ % от выручки в указанный день № руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб. (№ руб. (доход за отработанные дни)/№ (количество отработанных дней)*№ руб.).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются WhatsApp-перепиской (л.д. 7-19, 14-37), ответчик также не оспаривает данные обстоятельства, признает факт невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в указанном размере, иного расчета не представил, оснований не доверять представленному истцом расчету не имеется, расчет проверен судом в части компенсации за неиспользованный отпуск, расчет произведен верно.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб., рассчитана исходя из суммы задолженности – № руб., ключевой ставки Банка России в период с: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № %; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № %; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – № %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – №%, количества дней №

Судом проверен данный расчет, оснований не доверять ему судом не установлено, арифметически расчет произведен верно, соответствует обстоятельствам по делу, ответчиком данный расчет также оспаривается, он соглашается с ним, с учетом изложенного, представленный истцом расчет в указанной части может быть положен в основу решения суда.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца, причинение нравственных страданий истцу указанными действиями ответчика, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб., в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачены юридические услуги (по консультированию, составлению искового заявления) в размере № руб.

Принимая во внимание степень сложности дела, суть и характер спора, соотношение расходов на оплату юридических услуг с объемом защищаемого права, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере № руб., в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., расходы по оплате юридических услуг в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Кировский районный суд г. Новосибирска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Ю.С. Карнышева

Копия верна

Судья

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-5279/2023 (УИД 54RS0005-01-2023-005655-61)

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2023