Решение по делу № 2-1174/2023 от 20.04.2023

...

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ноябрьский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 625000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 24815 рублей, компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей. В обосновании иска ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность ... с окладом в размере 230000 рублей в месяц. Истец была принята на работу в режиме неполного рабочего дня с коэффициентом замещения 0,5 штатной единицы, заработная плата подлежала начислению с учетом данного коэффициента. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 625000 рублей. Поскольку заработная плата истцу не выплачена, она просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, что составит на ДД.ММ.ГГГГ 24815 рублей. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей, связанную с задолженностью по заработной плате, которую ответчик обещал погасить еще до Нового года, однако до дня подачи иска так и не выплатил, вследствие чего истец была лишена средств к существованию, при наличии на иждивении малолетнего ребенка.

В ходе рассмотрения дела истцом требования были уточнены, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24815 рублей, компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей. ФИО1 в уточненном требовании указала, что после подачи искового заявления работодателем было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 300000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 10428,12, ДД.ММ.ГГГГ – 89621,88 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 200000 руб.). Поскольку истцу не известно за какие периоды ей перечислены денежные средства, расчетные листы не выдавали, то истец считает, что перед ней имеется задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы на настоящий момент составляет 325 00 рублей, за март 2023 г. задолженность составила 100000 рублей, на 19 апрель 2023 г. задолженность по заработной плате составляет 425 00 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, в виду отдаленного проживания от места рассмотрения дела, судом была извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «РКЦ Бурсервис» в судебное заседание не явился, позицию свою не выразил, ходатайство об отложении не заявил, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом позиции истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РКЦ «Бурсервис», трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на должность ..., которая обязалась выполнять свою трудовую функцию дистанционно, т.е. вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности, вне стационарного рабочего места территории или объекты, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения, кроме документов, надлежаще оформленных и переданных работодателю в электронном виде или на бумажном носителе.

Место нахождения работодателя <адрес>

Местом работы для работника является <адрес>. Работник имеет право на изменение места работы по своему усмотрению, однако должен сообщить о такой перемене работодателю посредством направления сообщения на адрес его электронной почты, (п.1.4, п.1.7 трудового договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, (п.1.12 трудового договора).

Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье, (п. 4.1 трудового договора).

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 230000 рублей в месяц. Поскольку работник работает в режиме неполного рабочего дня с коэффициентом замещения 0,5 штатной единицы, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, т.е. с учетом названного коэффициента – в соответствии с абзацем 3 ст. 93 ТК РФ, (п.5.3 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным, (п.5.6 трудового договора).

Однако как указывает истец, заработную плату ей ответчик не выплачивает с момента трудоустройства. В связи с обращением истца в суд, работодателем перечислено на банковскую карту истцу ДД.ММ.ГГГГ 10248,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 89621,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 200000 рублей, что следует справки по операции онлайн ПАО Сбербанк.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и относится к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке работодателем не допускается.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано выше, согласно трудовому договору заработная плата истца в месяц составляла должностной оклад 230000 рублей, с коэффициентом замещения 0,5 штатной единицы, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, т.е. с учетом названного коэффициента, в соответствии с абзацем 3 ст. 93 ТК РФ. Таким образом, заработная плата составляет 115000 рублей (230000 х 0,5)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, (часть 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Именно заработную плату в размере 115000 рублей работодатель отражал в своих отчетах в Пенсионном фонде на застрахованное лицо ФИО1, начиная с августа 2022 года по март 2023 года. Поскольку в августе истец была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ, то её доход отразил работодатель как сумму вознаграждения застрахованного лица перед Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в размере 30 000 рублей, что следует из ответа на запрос суда Пенсионного фонда.

Сведений о полном погашении ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам материалы дела не содержат.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с учётом уточненных требований с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425000 рублей. Доказательств выплаты заработной платы за спорный период времени ответчиком не предоставлены.

Заработная плата истца за август 2022 года составит 30 000 рублей (115000 руб.: 23 раб. дня в феврале х 6 раб. дней отработанный истцом с 24 августа по ДД.ММ.ГГГГ). Эту же сумму работодатель отразил в отчетах перед Пенсионным фондом.

Заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 года будет составлять по 115000 рублей ежемесячно.

Заработная плата за апрель 2023 года с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ составит 74750 рублей (115000 : 20 дн. по производственному календарю х 13 дн. отработанных).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате заработная плата истцу в размере 909750 рублей (30000+115000+115000+115000+115000+115000+115000+115000+ 74750).

Из указанной суммы выплачено работодателем на банковскую карту истцу ДД.ММ.ГГГГ 10248,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 89621,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 200000 рублей, что следует справки по операции онлайн ПАО Сбербанк, итого 299870 рублей (10248,12+89621+200000).

Следовательно, задолженность работодателя по заработной плате составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 609880 рублей (909750-299870). С учетом 13% НДФЛ, к выплате задолженность составит 530595 рублей 60 копеек.

Однако, суд не может выйти за пределы заявленных требований в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате, которую просит истец в размере 425000 рублей, уже с учетом удержанных 13% НДФЛ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, первая заработная плата должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ за август 2022 г., за сентябрь 2022 г. – 15го октября 2022 г. и т.д.. истец просит взыскать проценты за нарушения срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 24815 рублей.

С учетом выплаченной частично задолженности расчет будет следующий

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022