Дело № 2-204/2025

(УИД 73RS0004-01-2024-008222-05)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 16 января 2025 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Павлова Н.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шаталовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телестар Коммуникейшнс» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ООО «Телестар Коммуникейшнс» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 27.09.2022 работал в ООО «Телестар Коммуникейшнс» в должности <данные изъяты>. С 08.11.2022 по 25.11.2022 ФИО1 в связи с длительной болезнью не осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается электронными листами нетрудоспособности.

В мае 2024 года ФИО1, получив через Единый портал государственных услуг сведения о своей трудовой деятельности, обнаружил, что продолжает быть сотрудником ООО «Телестар Коммуникейшнс». Однако заработная плата истцу с момента фактического прекращения работы не выплачивалась, что подтверждается справкой о доходах 2-НДФЛ.

17.10.2024 ФИО1 направил в ООО «Телестар Коммуникейшнс» заявление об увольнении по собственному желанию. Однако заявление не было получено ответчиком.

12.11.2024 ФИО1 повторно направил в ООО «Телестар Коммуникейшнс» заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком 17.11.2024.

Истец лишен возможности трудиться, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом.

Бездействие работодателя, выразившееся в неисполнении обязанности по увольнению ФИО1, привели к установлению для последнего повышенного размера алиментов, подлежащих уплате на содержание ребенка.

Решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 17.10.2024 на ФИО1 возложена обязанность выплачивать алименты на содержание сына Холодного Петра в размере 25 000 руб. ежемесячно с момента вступления в законную силу решения суда. Указанный размер алиментов был установлен судом исходя из размера заработной платы ФИО1 в ООО «Телестар Коммуникейшнс».

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания в виде внутреннего психологического дискомфорта, чувстве неопределенности, переживаниях, волнении, плохом настроении.

Просил признать расторгнутым трудовой договор № от 27.09.2022, заключенный между ФИО1 и ООО «Телестар Коммуникейшнс» по инициативе работника, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Телестар Коммуникейшнс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. В возражениях на исковое заявление просил отказать в его удовлетворении в полном объеме. Указал, что после заключения трудового договора работодателем было получено уведомление об открытии работником листа нетрудоспособности за период с 16.11.2022 по 25.11.2022. ФИО1 не явился в лечебное учреждение для закрытия листа нетрудоспособности, а также не явился на работу и не выходил на связь с работодателем. ООО «Телестар Коммуникейшнс» принимало меры по поиску работника, направляло обращения в различные организации (военный комиссариат, лечебное учреждение, полиция). ООО «Телестар Коммуникейшнс» готово прекратить трудовые отношения с истцом при условии соблюдения им порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, 27.09.2022 между ООО «Телестар Коммуникейшнс» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в должности <данные изъяты>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 руб. (л.д. 40-42).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что его работодатель ООО «Телестар Коммуникейшнс» нарушает его трудовые права, не прекращая с ним трудовые отношения.

Возражая против поданного иска, ООО «Телестар Коммуникейшнс» сослалось на то, что у ООО «Телестар Коммуникейшнс» отсутствовали правовые основания прекращения трудовых отношений с ФИО1, поскольку лист нетрудоспособности ФИО1 числится в статусе «не закрытый».

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 17.10.2024 направил в ООО «Телестар Коммуникейшнс» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 10). При этом данное заявление не было получено ООО «Телестар Коммуникейшнс» и 21.11.2024 возвращено отправителю за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25, ООО «Телестар Коммуникейшнс» считается получившим заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию.

В связи с этим через две недели после 21.11.2024 у ФИО1 возникает право расторгнуть трудовой договор с ООО «Телестар Коммуникейшнс». При этом для работодателя ООО «Телестар Коммуникейшнс» возникают правовые последствия, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в нарушение положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Телестар Коммуникейшнс» не расторгло трудовой договор с ФИО1 по его инициативе.

В связи с этим суд признает расторгнутым трудовой договор № от 27.09.2022, заключенный между ФИО1 и ООО «Телестар Коммуникейшнс», на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 06.12.2024 (21.11.2024 + 2 недели).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, поскольку несмотря на наличие поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 не был уволен работодателем в установленный срок.

Учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, объем допущенных нарушений трудовых прав, незначительный период неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей по увольнению работника, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

У суда отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в большем размере. Суд учитывает, что ФИО1 в течение почти 2 лет не принимал никаких мер к расторжению трудового договора с ООО «Телестар Коммуникейшнс». Притом, что у ООО «Телестар Коммуникейшнс» отсутствовала возможность прекратить трудовые отношения с ФИО1 до даты подачи последним заявления об увольнении по собственному желанию. В табелях учета рабочего времени в отношении работника ФИО1, начиная с 08.11.2022 по 15.01.2025 стоят отметки «Б» о нахождении ФИО1 на листе нетрудоспособности.

Кроме того, с ООО «Телестар Коммуникейшнс» в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телестар Коммуникейшнс» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор № от 27 сентября 2022 года, заключенный между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Телестар Коммуникейшнс» (ИНН <***>), на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 6 декабря 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телестар Коммуникейшнс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телестар Коммуникейшнс» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.Е. Павлов

Решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2025