РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2023-000558-80

... город Москва

Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1711/2023 по иску фио к ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что с 19.07.2022 г. по 25.08.2022 г. фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-М», фирменное (торговое) наименование сети магазинов «Красное & Белое», в должности продавца-кассира, что подтверждается копией трудового договора.

При этом, трудовой договор составлен и подписан сторонами 04.08.2022г.

Причины и мотивы, по которым с истцом ответчиком не были оформлены трудовые отношения с момента фактического выполнения трудовых функций, т.е. с 19.07.2022г. истцу не известны.

По мнению истца оформление трудового договора с 04.08.2022г. незаконно.

Кроме того, в отношении истца осуществлялось давление, принуждение к увольнению, в результате чего истец уволилась по собственному желанию с 26.08.2022г., при этом истец была вынуждена написать заявление о предоставлении ей отпуска до 29.08.2022г. без сохранения заработной платы.

После увольнения истцу ответчиком в качестве расчета были перечислены денежные средства в размере сумма, при отработанных истцом сменах в июле – 19, 20, 22, 23, 26, 27, 29, 30 и 31 чисел, в августе - 3, 4, частично 5, 8, 9, 12, 13, 14, 17, 18, 21, 22 и 25 чисел, что является незаконным, поскольку заработная плата ответчиком истцу была выплачена не в полном объеме.

03.09.2022 г. не согласившись с размером незаконно начисленной заработной платы в меньшем размере, истец, посредством использования сети «Интернет», направила в адрес ответчика жалобу по результатам рассмотрения которой истцу были перечислены денежные средства в размере сумма, что также явилось не полным расчетом по заработной плате ответчика перед истцом.

При обращении истца к ответчику с требованиями о выплате заработной платы в полном объеме представитель ответчика сообщил последней, что ее заработная плата была начислена из расчета сумма в час за каждую отработанную смену, что не соответствует первоначально достигнутым договоренностям и условиям труда.

Всего задолженность ответчика перед истцом составила сумма, что подтверждается произведенным расчетом.

В адрес ответчика была направлена претензия (в получении нарочно отказались) РПО 11960777008134, до настоящего времени денежные средства не оплачены в полном объеме.

Таким образом, истец просит суд:

- обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца фио о приеме на работу в ООО «Альфа-М» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 774301001) на должность продавца-кассира с 19.07.2022 г. и увольнении с занимаемой должности с 29.08.2022 г. (против прекращения трудовых правоотношений по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ — увольнение работни по собственному желанию истец не возражает).

2. Взыскать c ответчика ООО «Альфа-М» в пользу истца фио невыплаченную заработную плату в размере сумма за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Альфа-М» на должности продавца-кассира за период с 19.07.2022 г. по 29.08.2022 г.

3. Взыскать c ответчика ООО «Альфа-М» в пользу истца фио компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере сумма за период с 30.08.2022 по 24.11.2022 г., продолжив начисление с 25.11.2022 г. по дату фактической уплаты заработной платы.

4. Взыскать c ответчика ООО «Альфа-М» в пользу истца фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из требований иска, с 04.08.2022г. по 25.08.2022 г. фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-М», фирменное (торговое) наименование сети магазинов «Красное & Белое», в должности продавца-кассира, что подтверждается копией трудового договора.

По утверждению истца, фактически она приступила к работе с 19.07.2022г, однако трудовой договор был оформлен только 04.08.2022г. По мнению истца оформление трудового договора с 04.08.2022г. незаконно. Кроме того, в отношении истца осуществлялось давление, принуждение к увольнению, в результате чего истец уволилась по собственному желанию с 26.08.2022г., при этом истец была вынуждена написать заявление о предоставлении ей отпуска до 29.08.2022г. без сохранения заработной платы. Заработная плата в полном объеме истцу не была выплачена. В адрес ответчика была направлена претензия (в получении нарочно отказались) РПО 11960777008134, до настоящего времени денежные средства не оплачены в полном объеме.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно возражениям ответчика, трудовые правоотношения между фио и ООО «Альфа-М» возникли с 04 августа 2022 г.

04 августа 2022 г. между фио и ООО «Альфа-М» заключен трудовой договор № МА24175.

Согласно п.1.7. трудового договора Работник приступил к работе с 04.08.2022 г. Волеизъявление заключить Трудовой договор № MA24175 от «04» августа 2022 г. подтверждается подписями со стороны Работника и Работодателя. (лист №3 Трудового договора).

Кроме того, согласно Табелю учета рабочего времени фио приступила к работе «04» августа 2022 г., отработала 12 дней/70 часов за весь период работы.

Доказательства того, что истец приступила фактически к работе с 19.07.2022г. в материалах дела отсутствуют.

По условиям трудового договора фио была принята на должность продавца-кассира с оплатой по часовой тарифной ставке – сумма/час.

Согласно п.4.3 Трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Исходя из условий Трудового договора заработная плата начислялась исходя из расчета сумма в час. Таким образом, довод истца о размере заработной платы сумма при норме часов не соответствует условиям подписанного трудового договора.

При трудоустройстве истец ознакомилась с Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается подписями истца в трудовом договоре (л.д. 3 трудового договора).

Согласно расчетному листу за весь период работы (август 2023 г.) фио отработала 12 дней / 70 часов.

По результатам работы ответчик начислил истцу сумма, из которых: оплата по часовому тарифу - сумма, премия — сумма, вознаграждение по итогам работы сумма, компенсация отпуска при увольнении - сумма

Общая сумма перечислений с учетом удержаний НДФЛ истцу составила сумма, факт перечислений подтверждается платежными поручениями и реестрами перечислений.

Также, ответчиком своевременно произведен окончательный расчет при увольнении истца.

29.08.2022 г. ООО «Альфа-М» вынесен Приказ №MA0105260 о прекращении трудового договора на основании заявления работника.

29.08.2022 г. ООО «Альфа-М» произведен окончательный расчет.

25.09.2022 г. ООО «Альфа-М» произведена оплата вознаграждения за предыдущий месяц.

Осуществление выплаты премии после выплаты окончательного расчета не является нарушением действующего законодательства.

Так, если локальными нормативными актами работодателя установлено, что премия выплачивается уволенным сотрудникам, то при выполнении уволенными всех условий для ее получения ему необходимо произвести выплату. Если положений о выплате премии после увольнения ЛНА не содержат, то работодатель платить такую премию не обязан.

В соответствии с пунктом 7.15 Положения об оплате труда, принятого в ООО «Альфа – М»: «При прекращении трудового договора, премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии и т.д.».

Сотрудников, добросовестно исполняющих обязанности, работодатель вправе поощрить премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или иной локальный акт) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При установлении в организации системы премирования работодатель обязан определить условия и периодичность выплаты премии, а также методику ее расчета (п. 7.8 Положения об оплате труда). Кроме того, работодатель может установить, что премии положены и уволенным сотрудникам (п. 7.15 Положения об оплате труда).

Если этого нет, действует общее правило о том, что уволенному сотруднику все выплаты должны быть произведены в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Поэтому при назначении премии после увольнения сотрудника оснований включать его в число тех, кто получает премию, нет. Конечно, если иное не установлено локальными нормативными актами.

К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 22.08.2018 № 14-1/B-691.

Следовательно, основания для выплаты процентов за просрочку перечисления заработной платы при увольнении сотрудника, у ООО «Альфа - M» отсутствуют.

При расчете задолженности по заработной плате истец использовал 12 часов за 1 рабочий день.

Однако, согласно п.1.6. Трудового договора работа в ООО «Альфа-М» для истца не была основным местом работы, осуществлялась по совместительству.

В соответствии с положением ч. 1 ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день, половины месячной нормы рабочего времени в течении одного месяца.

Кроме того, истец указывает на часовую тарифную ставку в размере сумма, что не соответствует п.4.1. Трудового договора.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца.

При этом, суд исходит из того, в материалы дела также не представлены доказательства того, что фактические истец приступила к работе с 19.07.2022г., а также имеется задолженность по заработной плате.

Представленные истцом таблицы не могут являться допустимыми доказательствами по иску, поскольку фактически представляют собой распечатанные таблицы без каких-либо подписей и печатей, что делает невозможным их идентификацию; содержат фамилии, имена и отчества лиц, которые не осуществляли трудовую деятельность в магазине ООО «Альфа-М», расположенному по адресу: Московская область, Балашиха, ш. Косинское, 2. Список работников, осуществляющие трудовую деятельность в магазине ООО «Альфа-М», расположенного по адресу: Московская область, Балашиха, ш. Косинское, 2, отражен в списках сотрудников на июль 2022 г.-август 2022 г.

Таблица за август 2022 г. отражает недостоверное количество отработанных часов фио Согласно п.1.6. Трудового договора № МА24175 от 04.08.2023 г. работник принят на работу по совместительству. В соответствии с положением ч. 1 ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день, половины месячной нормы рабочего времени в течении одного месяца. Фактически отработанные часы истцом подтверждаются Табелем учета рабочего времени.

ООО «Альфа-М» осуществляет учет рабочего времени путем внесения сведений в табель учета рабочего времени. Форма табеля учета рабочего времени утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Представленные истцом таблицы не соответствуют утвержденной форме табеля учета рабочего времени, а также сведениям табеля учета рабочего времени ООО «Альфа-М».

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства понуждения истца к увольнению.

Таким образом, учитывая, что ответчик не оспаривал факта трудовых отношений между сторонами, подтвержденность выплаты истцу заработной платы и иных выплат в полном объеме и недоказанность обстоятельств, изложенных в иске, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, производные требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2023 года.