УИД 28RS0008-01-2023-000179-05

Дело № 2-204/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области

14 марта 2023 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Герасимовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» к ГАМ о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

<Дата обезличена> между Частным некоммерческим образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Маломырский рудник» (далее «Заказчик») и ГАМ (далее «Ученик», Ответчик), был заключен договор <Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа». В силу п. <Дата обезличена> договора <Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих от <Дата обезличена>, ученик обязан заключить с предприятием заказчика трудовой договор сроком на 3 года. На основании заявления о приеме на работу от <Дата обезличена> ответчик был принят на работу на должность лаборант пробирного анализа 3 р. В силу п. 4.4 договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между заказчиком и учеником, последний обязуется в течение 1 месяца возместить заказчику понесенные расходы, указанные в п. 2.1. Согласно счет-фактур и актов ЧНПОУ «Покровский горный колледж» выставило ООО «Маломырский рудник» счет за обучение ответчика в общей сумме 640949,72 руб. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. <Дата обезличена> на ответчика был подготовлен приказ <Номер обезличен>-к «Об увольнении» за прогул, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем трудовой договор был расторгнут. В добровольном порядке ответчик истцу затраты на его обучение не возместил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 328077,37 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6481 руб.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж».

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, просит дело рассмотреть без его участия, на удовлетворении требований настаивает.

Ответчик ГАМ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу места своего жительства, указанному в адресной справке, конверты вернулись в суд без вручения адресату с отметкой «Истек срок хранения». Учитывая, что ответчик уклонился от лежащей на нем обязанности получать судебные извещения, суд расценил извещение ответчика, как надлежащее, в связи с чем принял решение рассмотреть дело в его отсутствие. При этом было принято во внимание, что судом надлежаще выполнены правила ст. 113 ГПК РФ, по принятию необходимых мер к извещению ответчика, а в силу ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими ими правами, в том числе и по получению судебных извещений.

Представитель третьего лица ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в судебное заседание не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 43 Конституции РФ, каждый имеет право на образование.

В силу ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В силу требований ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между Частным некоммерческим образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Маломырский рудник» - «Заказчик» и ГАМ - «Ученик», был заключен договор <Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов среднего звена, согласно которому:

- его предметом является обучение ученика за счет средств заказчика в образовательном учреждении по специальности «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа» по образовательной программе среднего профессионального образования по программе подготовки квалифицированных рабочих (п.1.1);

- срок обучения на момент подписания договора составляет 10 месяцев (п. 1.2);

- стоимость обучения за год составляет 640949,72 рублей (п. 2.1);

- оплата за обучение производится ежегодно заказчиком в следующем порядке: предоплата за семестр текущего учебного года в размере 50% от стоимости обучения за семестр; окончательный расчет – по окончании семестра текущего учебного года (п. 2.2);

- счет-фактура выставляется образовательным учреждением в течение 5 дней с даты подписания заказчиком акта указанных услуг в объеме, предусмотренном настоящим договором (п. 2.3);

- образовательное учреждение обязано после завершения обучения направить ученика для трудоустройства к заказчику (п. 3.1.5);

- заказчик обязан, в том числе: своевременно и в полном объеме оплатить обучение ученика в соответствие с условиями договора: принять ученика на работу после успешного завершения обучения, на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор (п. 3.3.2, 3.3.4);

- ученик в числе прочего обязан: овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре профессии; представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения; в течение 30 дней со дня окончания обучения прибыть к заказчику для заключения трудового договора и выполнения трудовых обязанностей, и заключить с заказчиком трудовой договор, в сроки указанные в направлении; после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения; в порядке и предусмотренных договором случаях возместить все затраты, понесенные заказчиком на его обучение (п. 3.5.1. 3.5.8, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>):

- ученик обязан возместить в полном объеме все затраты, понесенные заказчиком на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения (отчисление из образовательного учреждения) в случае: отчисления ученика из образовательного учреждения, расторжении настоящего договора по инициативе образовательного учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, правил проживания в общежитии, неявки по окончании обучения к заказчику, либо отказа заключить с ним трудовой договор, согласно условиям настоящего договора (п. 4.2);

- в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, указанного в п.<Дата обезличена> настоящего договора после окончания обучения, ученик обязан возместить расходы, понесенные заказчиком на его обучение, исчисленные фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 4.3);

Пунктами 4.3.1 и 4.3.2 настоящего договора установлен перечень уважительных и неуважительных причин увольнения ученика, при этом перечень уважительных причин стороны признали исчерпывающим, перечень подлежит изменению только на основании письменного соглашения заказчика и ученика об этом;

- возмещение затрат, понесенных заказчиком на обучение, производится учеником в течение 1 месяца с момента отчисления ученика из образовательного учреждения, расторжения настоящего договора, либо с момента истечения срока явки по окончании обучения к заказчику, указанного в настоящем договоре или отказа заключить с заказчиком трудовой договор. Возмещение указанных затрат заказчика возможно на основании соглашения о порядке возврата долга с рассрочкой платежа (п. 4.4).

На основании заявления ГАМ от <Дата обезличена> он принят на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность лаборанта пробирного анализа 3 разряда (приказ о приеме на работу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>, трудовой договор от <Дата обезличена>).

В соответствии с п. 3.1.7 трудового договора ГАМ обязан отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет работодателя (установленный срок определяется условиями ученического договора), а в случае не выполнения этого требования – обязуется возместить расходы работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени.

Приказом об увольнении <Номер обезличен>-к ГАМ уволен с ООО «Маломырский рудник» с <Дата обезличена> за прогул, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.

Истцом в материалы дела также представлены следующие документы: требование о предоставлении письменного объяснения от <Дата обезличена> по факту отсутствия на рабочем месте, приказ о дисциплинарном взыскании <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>, акт о невозможности ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена>, акт об отсутствии объяснений работника <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена>, докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от <Дата обезличена>, докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от <Дата обезличена>, акты об отсутствии работника на рабочем месте от 01-<Дата обезличена>, 07-<Дата обезличена>, графики рабочего времени на 2021-2022 годы, листки ознакомления с условиями труда и графиком рабочего времени, приказ о дисциплинарном взыскании <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>.

Заключая договор о целевой подготовке квалифицированного рабочего в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» за счет средств работодателя, ответчик ГАМ выразил свою волю на обучение с последующим трудоустройством и обязанностью отработать не менее установленного срока у работодателя, оплатившего обучение – ООО «Маломырский рудник». Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Изложенное указывает, что ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до окончания трехлетнего срока отработки.

Включение в договор об обучении, условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда, что и установлено в определении Конституционного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-О-О.

Обязанность по оплате обучения ответчика в сумме 640949,72 рублей истцом исполнена, что подтверждено представленными счетами-фактурами, актами выполненных работ и платежными поручениями.

Как было указано выше <Дата обезличена> ГАМ принят на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность лаборанта пробирного анализа 3 разряда.

Приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> он уволен с работы за прогул, в связи с отсутствием на рабочем месте, что не является уважительной причиной расторжения трудового договора по смыслу договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о целевой подготовке квалифицированного рабочего, а также трудового договора от <Дата обезличена>.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требование ООО «Маломырский рудник» о возмещении затрат на обучение ответчика в связи с увольнением работника в связи с увольнением по собственному желанию до истечения 3-х летнего срока с момента трудоустройства работодателю и не возмещением им таких затрат в добровольном порядке является обоснованным.

Истцом в материалы дела представлен расчет исковых требований, согласно которому сумма подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение, исчисленная пропорционально неотработанному работником времени, составила 328077,37 руб., при этом в основу расчета истцом положена обязанность ответчика отработать на предприятии истца не менее трех лет.

Суд, проверив расчёт подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение, исходя из представленных сторонами доказательств (из расчета фактически отработанного времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (1 год 5 месяцев 17 дней – всего 535 дней) и понесенных затрат на обучение в размере руб. (640949,72/1096 дней * 535 дней) в сумме 328077,37 руб., находит его верным.

Судом установлено, что среди наименований расходов в общую стоимость целевой подготовки ученика 640949,72 руб. включены: заработная плата и начисления на заработную плату в сумме 340915,40 руб., выплата стипендии в сумме 10000 руб., материальные и хозяйственные расходы в сумме 22364,33 руб., накладные расходы в сумме 165054,45 руб.

Из представленных ЧНПОУ «Покровский горный колледж» документов следует, что в норматив на обучение заложены исключительно затраты колледжа на обучение студента (приобретение им специальности) и по выплате стипендии.

В соответствии с положениями Федерального закона от <Дата обезличена> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" действующего на дату заключения сторонами договора о целевой подготовки специалистов <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, под образованием понимается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.

В Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию - дополнительные образовательные программы. К основным образовательным программам относятся в том числе: 1) основные общеобразовательные программы - образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования; 2) основные профессиональные образовательные программы: а) образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена (ст. 12).

Общие требования к реализации образовательных программ изложены в ст. 13 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Из материалов дела следует, что на момент заключения договора о целевой подготовки специалистов от <Дата обезличена>, а также на весь период обучения у Покровского горного колледжа имелась лицензии Министерства образования и науки <адрес> от <Дата обезличена>, дающая право на ведения образовательной деятельности.

По итогам обучения ответчику ГАМ был выдан диплом о среднем профессиональном образовании, что с учетом того, что ответчик прошел полный курс обучения в образовательном учреждении, имеющем в период его обучения лицензию на ведение образовательной деятельности, свидетельствует о том, что такой диплом выдан на законных основаниях.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 328077,37 руб.

В силу ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (ред. от <Дата обезличена>) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Определением суда от <Дата обезличена> ответчику предложено представить доказательства, подтверждающие имущественное и семейного положение ответчика. Такие доказательства стороной ответчика не представлены.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворённым исковым требованиям в сумме 6481 рубль.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества к ограниченной ответственности «Маломырский рудник», удовлетворить.

Взыскать с ГАМ (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) в пользу общества к ограниченной ответственности «Маломырский рудник» (ИНН <***>) 334558 (триста тридцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей 37 коп, в том числе: затраты, на обучение сотрудника, в сумме 328077,37 рублей и судебные расходы в сумме 6481 рубль.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий