Решение по делу № 2-12017/2023 от 20.12.2023

Дело № 2-12017/2023

(УИД 50RS0021-01-2023-007652-15)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Ермошиной Д.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СК Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК Технология» в должности водителя самосвала.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 70 650 рублей 00 копеек, что подтверждается гарантийным письмом ответчика.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в компании ответчика с почасовой оплатой труда в размере 350 рублей в час по 11 часов в сутки.

Размер задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 92 400 рублей 00 копеек.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК Технология» в должности водителя самосвала.

Размер задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 92 400 рублей 00 копеек.

Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик несет ответственность за неисполнение указанной обязанности.

Таким образом, право истца на получение заработной платы до настоящего времени фактически не реализовано.

Как следует из искового заявления долг ответчика по заработной плате за период с период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 000 рублей 00 копеек. Данная сумма ответчиком не оспорена, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 460 рублей 00 копеек на основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Технология» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с 20 февраля 2022 года по 12 апреля 2022 года и за период с 01 мая 2022 года по 24 мая 2022 года в размере 163 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «СК Технология» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 460 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2023 года.

Судья Т.И. Шабанова