86RS0001-01-2025-001639-10
дело №2-1618/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 апреля 2025 года г.Ханты - Мансийск
мотивированное решение
изготовлено 25 апреля 2025 года
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Вахрушева С.В.,
при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания Белоусовым Р.В.,
с участием:
представителя ответчика ООО «Югра Моторс» - ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-1618/2025 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югра Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику к Обществу с ограниченной ответственностью «Югра Моторс» (далее по тексту ООО «Югра Моторс») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 18.12.2019 между ФИО2 (истцом) и ООО «Югра Моторс» (ответчиком) был заключен Трудовой договор № 10. Согласно п. 1.1. Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2020) «Работодатель принимает Работника на работу в ООО «Югра Моторс» на должность <данные изъяты> создает условия необходимые для работы и оплачивает его труд исходя из условий настоящего договора». Согласно пп.4.1.1, 4.1.2. Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 01.06.2020 и от 01.02.2024) «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: 4.1.1. должностной оклад в размере 19 600 рублей, с оплатой пропорционально отработанному времени; 4.1.2. премиальная часть выплачивается с учетом финансовых возможностей организации на основании приказа руководителя». Согласно п.4.2. Трудового договора «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие дни: 10 числа и 25 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на заработную карту работника, либо наличными в кассе предприятия. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня». 31.12.2024 приказом руководителя ООО «Югра Моторс» истец был уволен по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем составлен приказ №15 о расторжении трудового договора с работником от 28.12.2024. Однако с июля 2024 года заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме. Согласно расчетным листам ООО «Югра Моторс» за июль 2024 год не доплатила ФИО2 (истцу) заработную плату в размере 1 443 рубля и нарушила сроки выплаты за первую половину месяца на 1 день. Согласно расчетным листам, ООО «Югра Моторс» за август 2024 год не доплатила ФИО2 (истцу) заработную плату в размере 1 715 рублей 25 копеек и нарушила сроки выплаты за первую половину месяца и вторую половину июля на 2 дня. Согласно расчетным листам ООО «Югра Моторс» за сентябрь 2024 года не доплатила ФИО2 (истцу) заработную плату в размере 17 155 рублей 08 копеек и нарушила сроки выплаты за первую половину месяца и вторую половину августа на 2 дня. Согласно расчетным листам, ООО «Югра Моторс» за октябрь 2024 года не доплатила ФИО2 (истцу) заработную плату в размере 19 059 рублей 35 копеек и нарушила сроки выплаты за вторую половину сентября на 1 день. Согласно расчетным листам ООО «Югра Моторс» за ноябрь 2024 года не доплатила ФИО2 (истцу) заработную плату в размере 10 551 рубль и нарушила сроки выплаты за первую половину месяца и вторую половину октября на 2 дня. Согласно расчетным листам, ООО «Югра Моторс» за декабрь 2024 года не доплатила ФИО2 (истцу) заработную плату в размере 18 778 рублей 22 копейки и нарушила сроки выплаты за первую вину месяца и вторую половину ноября на 2 дня. Итого общая сумма невыплаченной заработной платы составила 68 701 рубль 90 копеек. Таким образом, денежная компенсация за своевременно не выплаченную заработную плату работнику ФИО2 в период с 01.07.2024 (нарушение срока выплаты заработной платы) по 31.12.2025 (день увольнения работника) составляет 6 669 рублей:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 443,00
11.07.2024
28.07.2024
18
16,00%
1/150
1 443,00 х 18 х 1/150 х 16%
27,71 р.
1 443,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00%
1/150
1 443,00 х 49 х 1/150х 18%
84,85 р.
1 443,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00%
1/150
1 443,00 х 42 х 1/150 х 19%
76,77 р.
1 443,00
28.10.2024
31.12.2024
65
21,00%
1/150
1 443,00 х 65 х 1/150 х 21%
131,31 р.
Итого:
320,64 р.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 715,25
11.08.2024
15.09.2024
36
18,00%
1/150
1 715,25 х 36 х 1/150 х 18%
74,10 р.
1 715,25
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
1 715,25 х 42 х 1/150 х 19%
91,25 р.
1 715,25
28.10.2024
31.12.2024
65
21,00%
1/150
1 715,25 х 65 х 1/150 х 21%
156,09 р.
Итого:
321,44 р.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 155,08
11.09.2024
15.09.2024
5
18,00%
1/150
17 155,08 х 5 х 1/150 х 18%
102,93 р.
|17 155,08
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00%
1/150
17 155,08 х 42 х 1/150 х 19%
912,65 р.
17 155,08
28.10.2024
31.12.2024
65
21,00%
1/150
17 155,08 х 65 х 1/150 х 21%
1 561,11 р.
Итого:
2 576,69 р.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 059,35
11.10.2024
27.10.2024
17
19,00%
1/150
19 059,35 х 17 х 1/150 х 19%
410,41 р.
19 059,35
28.10.2024
31.12.2024
65
21,00%
1/150
19 059,35 х 65 х 1/150 х 21%
1 734,4 р.
Итого:
2 144,81 р.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 551,00
11.11.2024
31.12.2024
51
21,00%
1/150
10 551,00 х 51 х 1/150x21%
753,34 р.
Итого:
753,34 Р
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 778,22
11.12.2024
31.12.2024
21
21,00%
1/150
18 778,22 х 21 х 1/150 х 21%
552,08 р.
Итого:
552,08 р.
Денежная компенсация за своевременно не выплаченную заработную плату работнику ФИО2 продолжает начисляться в настоящее время, а именно в период с 01.01.2025 по 20.03.2025 (79 дней) и составляет 7 598 рублей 43 копейки. На основании изложенного, сторона истца считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере невыплаченной заработной платы в сумме 68 701 рубль 90 копеек, размер денежной компенсации за период с 11.07.2024 по 31.12.2024 в сумме 6 699 рублей, и денежная компенсация за период с 01.01.2025 по 20.03.2025 в размере 7 598 рублей 43 копейки. На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ответчика ООО «Югра Моторс» невыплаченную заработную плату в размере 68 701 рубль 90 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда за период с 11.07.2024 по 31.12.2024 в размере 6 699 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда в период с 01.01.2025 по 20.03.2025 в размере 7 598 рублей 43 копейки; денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России с 21.03.2025 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в 15 000 рублей; а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченных услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО2, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки суд не известил, ходатайство представителя истца об отложении судебного заседания оставлено судом без удовлетворения. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Югра Моторс» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, согласно доводам письменных возражений суду показал, что истец с 18.12.2019 по 31.12.2024 работал в ООО «Югра Моторе» в <данные изъяты> <данные изъяты> Ежемесячный оклад истца в период с 01.02.2023 по 31.01.2024 составлял 18 240 рублей, согласно дополнительного соглашения от 01.02.2023 к трудовому договору №10 от 18.12.2019, а в период с 01.02.2024 по 31.12.2024 составлял 19 600 рублей по дополнительному соглашению от 01.02.2024 к трудовому договору №10, что сам истец подтверждает в исковом заявлении. В соответствии с п. 4 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада работника, установленного в соответствии со штатным расписание общества, в размере суммы в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки и возможной премиальной части, которая выплачивается в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами, действующими в ООО «Югра Моторс». Согласно расчетному листу ООО «Югра Моторс» за июль 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 23 отработанных дней из следующей системы: из расчета тарифной ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - 19 600 рублей; - районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 13 720 рублей; - северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 9 800 рублей, что составило к выплате 43 120 рублей, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 5 424 рублей; по исполнительному листу в размере 9 424 рублей; итого выплачена заработная плата в размере 28 272 рублей. Согласно расчетному листу ООО «Югра Моторс» за август 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 22 отработанных дней из следующей системы: из расчета тарифной ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - 19 600 рублей; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 13 720 рублей; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 9 800 рублей, что составило к выплате 43 120 рублей, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 5 787 рублей; по исполнительному листу в размере 9 333 рубля 25 копеек, итого выплачена заработная плата в размере 27 999 рублей 75 копеек. Согласно расчетному листу ООО «Югра Моторс» за сентябрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 21 отработанного дня из следующей системы: из расчета тарифной ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - 19 600 рублей; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 13 720 рублей; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 9 800 рублей, что составило к выплате 43 120 рублей, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 5 606 рублей; по исполнительному листу в размере 9 378 рублей 50 копеек, итого выплачена заработная плата в размере 28 135 рублей 50 копеек. Согласно расчетному листу ООО «Югра Моторс» за октябрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 13 отработанных дней из следующей системы: из расчета тарифной ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - 11 078 рублей 26 копеек; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 7 754 рубля 78 копеек; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 5 539 рублей 13 рублей; выплата за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка в период с 13.10.2024 по 25.10.2024 в размере 19 552 рубля 26 копеек, что составило к выплате 43 924 рубля 43 копейки, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 5 710 рублей; по исполнительному листу в размере 9 553 рубля 81 копейка; итого выплачена заработная плата в размере 28 660 рублей 82 копейки. Согласно расчетному листу ООО «Югра Моторс» за ноябрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 21 отработанного дня из следующей системы: из расчета тарифной ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - 19 600 рублей; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 37 079 рублей 70 копеек; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 26 455 рублей 50 копеек; премиальная часть в размере 33 371 рубль, что составило к выплате 116 536 рублей 20 копеек, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 15 150 рублей; по исполнительному листу в размере 25 346 рублей 55 копеек, итого выплачена заработная плата в размере 76 039 рублей 65 копеек. Согласно расчетному листу ООО «Югра Моторс» за декабрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 21 отработанного дня из следующей системы: из расчета тарифной ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - 19 600 рублей; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 13 720 рублей; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 9 800 рублей, компенсации при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней в размере 29 337 рублей 58 копеек; компенсации при увольнении за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 80 календарных дней в размере 29 337 рублей 58 копеек, что составило к выплате 116 536 рублей 20 копеек, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 27 304 рубля; по исполнительному листу в размере 45 799 рублей 95 копеек, итого выплачена заработная плата в размере 137 412 рублей 83 копейки. Новым составом учредителей 01.07.2024 было принято решение о выплате заработной платы два раза в месяц в следующие дни: 12 числа и 27 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на зарплатную карту работника, либо наличными в кассе предприятия. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В силу приведенных обстоятельств было оформлено 01.07.2024 дополнительное соглашение к трудовому договору №10 от 18.12.2019 с ФИО2, которое не было подписано истцом. Таким образом, ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме. Между тем, со стороны ответчика допущена задержка выплаты истцу заработной платы на 107 дней, что не оспаривалось стороной истца, но подтверждается расчетным листом ООО «Югра Моторс» за декабрь 2024 года. Согласно порядку расчёта компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств – 50 рублей, период задержки с 29.12.2024 по 15.04.2025, что составляет 107 дней, ставка 21%, итого компенсация = 7,49 копеек + 50,00 рублей х 21% х 107 дней. Таким образом, по состоянию на 14.04.2025 апреля 2025 года сумма задержанной заработной платы в размере 50 рублей и компенсации за просроченные дни 7 рублей 49 копеек выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается реестрами № 24 от 14.05.2025 и № 23 от 14.05.2025. Так как истец работал по пятидневной рабочей неделе 29, 30 и 31 числа декабря по производственному календарю считались выходными, поэтому расчет с сотрудником был произведен в последний рабочий день месяца – 28.12.2024. Денежные средства от ООО «Югра Моторс» истцу были перечислены, свои обязательства ответчик выполнил в полном объеме, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, полагает, что сумма представительских расходов завышена и не подлежит взысканию, истцом не представлено доказательств, подтверждающих несение указанных расходов (л.д.77-83).
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 18.12.2019 между ООО «Югра Моторс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договора №10, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в ООО «Югра Моторс» на должность <данные изъяты> (л.д.84-86).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная система оплаты труда: стоимость 1 нормо-часа сдельной части – 27 рублей, стоимость 1 нормо-часа премиальной части – 25 рублей, премиальная часть регулируется в соответствии с Положением о премиальных надбавках, которые регулируются коэффициентом качества; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда в размере 70%, северная надбавка 50%.
В силу п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на зарплатную карту работнику, либо наличными в кассе предприятия. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу п.5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями.
01.06.2020 между ООО «Югра Моторс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 18.12.2019, в соответствии с которым раздел 4 «Оплата труда» трудового договора изложена в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 6 710 рублей; премиальная часть выплачивается с учетом финансовых возможностей организации на основании приказа руководителя; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70%, северная надбавка 50% (к начисленной сумме). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на зарплатную карту работнику, либо наличными в кассе предприятия. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня» (л.д.87).
01.09.2020 между ООО «Югра Моторс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 18.12.2019, в соответствии с которым работник переводится на должность старшего сервисного консультанта автосервиса (л.д.88).
28.12.2021 между ООО «Югра Моторс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 18.12.2019, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному времени из расчета оклада, районный коэффициент 15% (л.д.89).
01.02.2023 между ООО «Югра Моторс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 18.12.2019, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 18 240 рублей в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному времени (л.д.90).
01.02.2024 между ООО «Югра Моторс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 18.12.2019, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 19 600 рублей в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному времени (л.д.91).
01.06.2024 между ООО «Югра Моторс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 18.12.2019, в соответствии с которым заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие дни: 12 числа и 27 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на зарплатную карту работника, либо наличными в кассе предприятия. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Изменения в трудовой договор вступают в силу 01.07.2024. Указанное дополнительное соглашение не было подписано со стороны истца (л.д.92).
Приказом от 28.12.2024 №15 трудовой договор от 18.12.2019 №20 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ФИО2 уволен 31.12.2024 (л.д.93).
Согласно справке о заработной плате и иных доходах за 2024 год ФИО2 с 18.12.2019 по 31.12.2024 работал в должности сервисный консультант, заработная плата за 12 месяцев составила 772 508 рублей 21 копейка, из которых: удержания подоходный налог – 99 271 рубль, другие удержания – 168 306 рублей 06 копеек, всего доход (за вычетом удержаний) – 504 931 рубль 15 копеек (л.д.95).
Согласно доводам искового заявления в период с июля по декабрь 2024 года ответчиком производилась выплата заработной платы с нарушением сроков выплаты, кроме того, за декабрь 2024 года ответчиком не доплачена заработная плата в размере 18 778 рублей 22 копейки, общая сумма невыплаченной заработной платы составила 68 701 рубль 90 копеек.
Согласно расчетного листа за июль 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 23 отработанных дней из следующей системы: оплата по окладу 19 600 рублей; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 13 720 рублей; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 9 800 рублей, что составило к выплате 43 120 рублей, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 5 424 рублей; по исполнительному листу в размере 9 424 рублей; итого выплачена заработная плата в размере 28 272 рублей (за первую половину месяца 26.07.2024 – 13 456 рублей 21 копейка, зарплата за месяц 10.07.2024 – 16 622 рубля 27 копеек), задолженность составляет 14 815 рублей 79 копеек.
Согласно расчетного листа за август 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 22 отработанных дней из следующей системы: оплата по окладу 19 600 рублей; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 13 720 рублей; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 9 800 рублей, что составило к выплате 43 120 рублей, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 5 787 рублей; по исполнительному листу в размере 9 333 рубля 25 копеек, итого выплачена заработная плата в размере 27 999 рублей 75 копеек (за первую половину месяца 27.08.2024 – 13 931 рубль 25 копеек, зарплата за месяц (за июль) 12.08.2024 – 14 815 рублей 79 копеек), задолженность составляет 14 068 рублей 50 копеек.
Согласно расчетного листа за сентябрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 21 отработанного дня из следующей системы: оплат по окладу - 19 600 рублей; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 13 720 рублей; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 9 800 рублей, что составило к выплате 43 120 рублей, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 5 606 рублей; по исполнительному листу в размере 9 378 рублей 50 копеек, итого выплачена заработная плата в размере 28 135 рублей 50 копеек (за первую половину месяца 27.09.2024 – 13 397 рублей 50 копеек, зарплата за месяц (за август) 12.09.2024 – 14 068 рублей 50 копеек), задолженность составляет 14 738 рублей (л.д.99).
Согласно расчетного листа за октябрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 13 отработанных дней из следующей системы: оплата по окладу 11 078 рублей 26 копеек; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 7 754 рубля 78 копеек; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 5 539 рублей 13 рублей; выплата за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка в период с 13.10.2024 по 25.10.2024 в размере 19 552 рубля 26 копеек, что составило к выплате 43 924 рубля 43 копейки, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 5 710 рублей; по исполнительному листу в размере 9 553 рубля 81 копейка; итого выплачена заработная плата в размере 28 660 рублей 82 копейки (за первую половину месяца 25.10.2024 – 11 010 рублей 04 копейки, зарплата за месяц (за сентябрь)11.10.2024 – 14 738 рублей, выплата за отпуск 09.10.2024 – 12 757 рублей 69 копеек), задолженность составляет 4 893 рубля 09 копеек.
Согласно расчетного листа за ноябрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 21 отработанного дня из следующей системы: оплата по окладу 19 600 рублей, районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 37 079 рублей 70 копеек; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 26 455 рублей 50 копеек; премиальная часть в размере 33 371 рубль, что составило к выплате 116 536 рублей 20 копеек, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 15 150 рублей; по исполнительному листу в размере 25 346 рублей 55 копеек, итого выплачена заработная плата в размере 76 039 рублей 65 копеек (за первую половину месяца 27.11.2024 – 14 657 рублей 04 копейки, зарплата за месяц (за октябрь) 12.11.2024 – 4 893 рубля 09 копеек), задолженность составляет 61 382 рубля 61 копейка (л.д.100).
Согласно расчетного листа за декабрь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата из расчета 21 отработанного дня из следующей системы: оплата по окладу 19 600 рублей, районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством об оплате труда, в размере 70 % к начисленной сумме составил 13 720 рублей; северная надбавка в размере 50 % к начисленной сумме составила 9 800 рублей, компенсации при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней в размере 29 337 рублей 58 копеек; компенсации при увольнении за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 80 календарных дней в размере 29 337 рублей 58 копеек, что составило к выплате 116 536 рублей 20 копеек, из которых были произведены следующие удержания: налог на доходы физических лиц по тарифной ставке 13% в сумме 27 304 рубля; по исполнительному листу в размере 45 799 рублей 95 копеек, итого выплачена заработная плата в размере 137 412 рублей 83 копейки (за первую половину месяца 27.12.2024 – 13 398 рублей 25 копеек, зарплата за месяц (за ноябрь) 12.12.2024 – 61 382 рубля 61 копейка, зарплата за месяц 28.12.2024 – 0 рублей 50 копеек, расчет при увольнении 28.12.2024 – 123 964 рубля 08 копеек), задолженность составляет 50 рублей (л.д.101).
Новым составом учредителей (единоличным исполнительным органом – генеральным директором ФИО4) 01.07.2024 было принято решение о выплате заработной платы два раза в месяц в следующие дни: 12 числа и 27 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на зарплатную карту работника, либо наличными в кассе предприятия.
Выплата заработной платы подтверждается соответствующими реестрами №54 от 08.07.2024, №62 от 26.07.2024, №65 от 13.08.2024, №68 от 27.08.2024, №74 от 12.09.2024, №76 от 27.09.2024, №78 от 09.10.2024, №86 от 25.10.2024, №89 от 12.11.2024, №70 от 27.11.2024, №74 от 12.12.2024, № 77 от 27.12.2024, №79 от 28.12.2024, №23 от 14.04.2025, №24 от 14.04.2025 (л.д.103-129).
Согласно представленному в материалы дела реестру выплаченной заработной платы от 14.04.2025 истцу ФИО2 выплачена сумма задержанной заработной платы в размере 50 рублей, а также компенсация за ее задержку за период с 29.12.2024 по 15.04.2025 в размере 7 рублей 49 копеек, из расчета: 50 рублей х 107 дней х 1/150 х 21%.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 ТК РФ признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
С 01.07.2024 ООО «Югра Моторс» установлена и осуществляется выплата заработной платы два раза в месяц в сроки: 12 и 27 числа каждого месяца.
Начисленные работодателем суммы за период с июля 2024 года по декабрь 2024 года выплачены истцу в полном объеме (за первую половину июля – 26.07.2024, за первую половину августа – 27.08.2024, за вторую половину июля – 12.08.2024, за первую половину сентября – 27.09.2024, за вторую половину августа – 12.09.2024, за первую половину октября – 25.10.2024, за вторую половину сентября – 11.10.2024, за первую половину ноября – 27.11.2024, за вторую половину октября – 12.11.2024, за первую половину декабря – 27.12.2024, за ноябрь 2024 года – 12.12.2024, за декабрь – 28.12.2024).
Суд, установив вышеизложенные обстоятельства дела, проверив расчёт, представленный ответчиком, приходит выводу, что работодателем по отношению к ФИО2 выполнены обязанности по трудовому договору, заработная плата выплачена своевременно в установленные дополнительным соглашением даты – 12 и 27 числа.
Согласно расчетному листу за декабрь 2024 года сумма невыплаченной заработной платы истцу при увольнении составляет 50 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2024 по 31.12.2024 в сумме 6 699 рублей и денежной компенсации за период с 01.01.2025 по 20.03.2025 в размере 7 598 рублей 43 копейки.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с 29.12.2024 по 15.04.2025).
Расчёт компенсации следующий:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
ддней
50 р.
29.12.2024
15.04.2025
107
21%
1/150
50 х 107 х 1/150 х 21 %
7, 49 р.
Итого:
7,49 р.
Сумма основного долга: 50 р.
Ответчиком ООО «Югра Моторс» представлен реестр начислений на сумму 50 рублей и 7 рублей 49 копеек, выплаченных истцу в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и невыплаченной заработной платы.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на момент разрешения спора требования истца ответчиком исполнены в полном объеме, задолженность полностью погашена.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку данное требование является производным от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате.
При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, а также распределения судебных расходов в порядке ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
отказать в удовлетворении иска ФИО2 (паспорт РФ № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Югра Моторс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Председательствующий подпись С.В.Вахрушев
копия верна:
Судья Ханты – Мансийского
районного суда С.В.Вахрушев