УИД № ***

№ ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Л.Г.,

при секретаре судебного заседания Вишневской Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Энка» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 108 580,76, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с <дата> по день внесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал на предприятии ООО «ЭНКА» с <дата> по <дата> в должности монтажника. За период с <дата> по <дата> ему не выплачена заработная плата, расчет при увольнении, денежная компенсация за задержку заработной платы. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 108 580,76 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 096,95 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в необходимости прибегать к услугам кредитных организаций, искать заемные средства, причинен стресс, появилась депрессия и бессонница. Причиненный моральный вред он оценивает в 20 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, не возражает о вынесении заочного решения по делу.

Ответчик ООО «Энка» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что <дата> на основании трудового договора № *** ФИО1 был принят на должность монтажника в проектный офис «Сызрань» в ООО «Энка» на неопределенный срок.

Согласно п. 3.9 трудового договора, ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 3.14 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

Согласно п. 3.20 трудового договора, ответчик обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 50 000 руб., который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно п. 5.6 Трудового договора заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

За период с <дата> по <дата> заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена. Долг за предприятием составил 108 580,76 рублей.

Судом установлено, что истцу за период с <дата> по <дата> не была выплачена заработная плата в размере 108 580,76 рублей (сумма дохода за октябрь 50 000 руб. + ноябрь 74 805,76 руб. = 124 805,76 - 13% = 108 580,76 руб.), что подтверждается расчетными листками. Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком не представлено.

Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом, и принимает за основу решения, ответчиком расчет не оспорен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы, который за период с <дата> по <дата> составляет 11 096,95 рублей.

Также истец просит взыскать проценты за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы, за период с начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день внесения решения суда.

Судом произведен расчет в соответствии с калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы, опубликованного на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata, приобщенного к материалам дела, за период с <дата> по <дата> включительно (день вынесения решения суда), сумма процентов составляет26 146,25 рублей, которые полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 15 000 рублей, оснований для взыскания большей суммы, суд не усматривает.

С учетом вышеизложенного суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить частично и взыскать с ООО «Энка» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 108 580,76 рублей за период с <дата> по <дата>, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере 26 146,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 826 рублей – исходя из удовлетворенных требований материального характера, и 3 000 рублей – исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энка» (* * *) в пользу ФИО1 (* * *) невыплаченную заработную плату в размере 108 580,76 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере 26 146,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 175 873,26 рублей.

Взыскать с ООО «Энка» (* * *) в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 8 826 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Энка» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения заявление об отмене настоящего решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Уварова Л.Г.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.