25RS0<номер>-72

Дело № 2-582/2023 (2-3691/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Поповой А.В.,

при секретаре Ярославцевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» (ООО «ДТК Ямал») о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что <дата>. между ним и ООО «ДТК Ямал» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности дорожного рабочего с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работа осуществлялась вахтовым методом. С <дата>. по <дата>. ФИО1 находился в отпуске. <дата>. истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, отправив его на электронную почту работодателя. Также было направлено заявление о выдаче трудовой книжки и справки 2-НДФЛ.

<дата>. приказом № <номер> от <дата>. истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Справка 2-НДФЛ по заявлению истца не направлена, трудовая книжка направлена с большим опозданием, только <дата>., и не по адресу, который указал истец. Получена трудовая книжка ФИО1 <дата>.

При заполнении записи об увольнении ответчик допустил ошибку в дате увольнения, что влияет на трудоустройство истца и его права в области социального и пенсионного обеспечения. В период с <дата>. по <дата>. истец не мог предоставить трудовую книжку другому работодателю, чем ему причинены убытки в виде неполучения заработка в размере <данные изъяты> рублей.

Своими неправомерными действиями ответчик лишил истца возможности трудоустроиться, чем причинил ему нравственные страдания.

Просит суд, взыскать с ответчика в свою пользу сумму не полученного заработка в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил в суд заявление в котором просил удовлетворить заявленные исковые требования с учетом их уточнений.

Представитель ответчика ООО «ДТК Ямал» - ФИО2 представила возражения против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в них. Полагает, что истец не предоставил доказательства, подтверждающие невозможность устроиться вследствие вины ответчика: имели ли место в период с момента увольнения ФИО1 его обращения к другим работодателям с целью трудоустройства; имеются ли сведения о том, что в приеме на работу ФИО1 было отказано по причине отсутствия трудовой книжки; осуществлял ли истец фактически трудовую деятельность после прекращения трудовых отношений с ответчиком; также не предоставлен расчет исковых требований.

Требования истца о компенсации морального вреда считает не подлежащими удовлетворению ввиду недоказанности вины ответчика.

Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Из материалов дела следует, что

<дата>. между ФИО1 и ООО «ДТК Ямал» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности дорожного рабочего, что подтверждается приказом № <номер> от <дата>.

<дата>. ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию, отправив его на электронную почту работодателя, одновременно с заявлением о выдаче трудовой книжки и справки 2-НДФЛ.

<дата>. приказом № <номер> от <дата>. ФИО1 был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленного расчета выплат средний дневной заработок истца составил <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за 24 дня, исходя из среднего дневного заработка <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Исходя из положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю, как трудовую книжку, так и документы об образовании.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 225).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225 "О трудовых книжках", предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В данном случае возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим лишение работника возможности трудиться.

По своему составу такое поведение работодателя является не формальным нарушением прав работника, должно повлечь для работника отрицательные правовые последствия в виде лишения его возможности трудиться у другого работодателя.

Названные обстоятельства, являющиеся фактами, подтверждающими основание предъявленного иска, в силу предписаний части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат доказыванию стороной истца.

В соответствии с ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 225 "О трудовых книжках", согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Обязанность по представлению суду доказательств в подтверждение наступления противоправных последствий по причине задержки выдачи трудовой книжки в виде лишения его возможности трудиться возложена на истца.

Судом в ходе судебного разбирательства из содержания искового заявления и материалов дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>. При увольнении работодатель не выдал работнику трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы.

Представитель ответчика не оспаривал факт невыдачи истцу трудовой книжки, в установленный законом срок.

Доводы представителя ответчика о том, что отсутствие трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства к другому работодателю, а также, что подтвердить трудовые отношения с предыдущим работодателем истец мог обратившись на портал «Госуслуги» через МФЦ или непосредственно в ПФР, суд не принимает во внимание, поскольку ведение трудовой книжки в электронном виде, либо в бумажной форме зависит от волеизъявления работника и не является его обязанностью.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что по вине работодателя ООО «ДТК ЯМАЛ», не выдавшего ФИО1 трудовую книжку в день увольнения, последний лишен возможности трудиться у другого работодателя и получать заработную плату. При таких обстоятельствах работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок в пределах заявленных исковых требований за период с <дата> по <дата>.

Истцом представлен расчет, согласно которого <данные изъяты> руб. -средний дневной заработок х 24 дня = <данные изъяты> руб.

Учитывая требования истца, а также отсутствие доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца, суд считает представленный истцом расчет соответствующим условиям трудового договора и нормам действующего законодательства и принимает его в качестве доказательства.

Принимая во внимание изложенное, а также размер заявленных истцом требований, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 (часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, не подлежат удовлетворению, поскольку предусмотренная положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 58-КГ19-5).

При таких обстоятельствах в данной части исковых требований истцу надлежит отказать.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, учитывает в частности, что из-за допущенных ответчиком нарушений его трудовых прав истец был вынужден обратиться за судебной защитой. С учетом всех обстоятельств дела, переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, невыплаты ответчиком причитающихся денежных сумм, характера виновных действий ответчика, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, что в полной мере соответствует характеру и объему нарушенного права, личностных особенностей истца, степени вины ответчика.

В соответствии ст. 393 ТК РФ, 103 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. ст. 333.19 НК РФ, 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, исходя из удовлетворенной части иска <данные изъяты>. за требование о компенсации морального вреда..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» (<номер>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» (<номер>) в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья А.В.Попова