Решение по делу № 02-3525/2023~М-2679/2023 от 17.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3525/2023 (УИД 77RS0014-02-2023-004886-05) по иску ФИО1 к адрес «Системы Прецизионного приборостроения» об отмене приказов о лишении заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ответчику адрес «Системы Прецизионного приборостроения» о признании незаконным и отмене приказов от 30 ноября 2021 года № 463/ОТ в части установления сниженной персональной надбавки на период с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года в размере сумма, признании незаконным и отмене приказа от 28 декабря 2021 года № 514/ОТ в части установления сниженной персональной надбавки на период с 01 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере сумма, восстановлении персональной надбавки в ноябре и декабре 2021 года в размере сумма, признании незаконным лишения ежегодной премии по итогам сумма года в размере сумма, ежемесячных премий в 2022 году на общую сумму сумма, признании незаконным отпускных за 2021 год в размере сумма, признании незаконным и отмене приказа от 16 марта 2022 года № 98/от и получении оплаты работы по совместительству в период с марта по декабрь 2022 года в размере сумма в месяц, в общей сумме сумма, взыскании заработной платы в общем размере сумма, денежной компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в энерго-механическом цеху на основании трудового договора от 20 мая 2019 года № 24-к, который был расторгнут им по собственному желанию. В ноябре и декабре 2021 года ответчик в одностороннем порядке уменьшил заработную плату на сумма (на размер персональной надбавки), а также не произвел в полном объеме единоразовую премию по итогам года (на сумма из положенных сумма). При этом, данное уменьшение заработной платы привело к занижению размера отпускных за 2021 года на сумма Соответственно, сумма задолженности ответчика перед истцом за 2021 год составляет сумма Также, в марте 2022 года ответчик безосновательно уволил истца с должности по совместительству, что привело к недополучению заработной платы за 9 месяцев в общем размере сумма и премий за 2022 год в общем размере сумма Соответственно, общая сумма задолженности по заработной плате составляет сумма (сумма + сумма + сумма).

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, требования иска с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика адрес «Системы Прецизионного приборостроения» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 352 ТК РФ закреплено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 381 ТК РФ под понятием индивидуального трудового спора понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права; непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогула; непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Из материалов судебного дела следует, что 20 мая 2019 года между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор № 24к (по основному месту работы на неопределенный срок).

Согласно п. 2.3 трудового договора трудовая функция работника – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда энергомеханического цеха.

Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием и составляет (постоянная составляющая часть оплаты труда) сумма (п. 7.1 трудового договора).

07 ноября 2019 года истец переведен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в энерго-механическом цеху, с установлением ежемесячного должностного оклада в размере сумма, что подтверждается дополнительным соглашением от 31 октября 2019 года к трудовому договору и приказом о переводе работника на другую работу от 31 октября 2019 года.

01 ноября 2022 года между сторонами трудового договора было подписано дополнительное соглашение, согласно которому: работник принимается на работу в энерго-механический цех на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (п. 1.2 договора); работнику устанавливается: должностной оклад в размере сумма в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц; индивидуальная стимулирующая надбавка в размере сумма в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Порядок формирования индивидуальной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников адрес «СПП» (п. 6.1 договора); дополнительно к оговоренным в договоре работнику могут устанавливаться и предоставляться другие стимулирующие и компенсационные выплаты, различные системы премирования, льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6.3 договора).

На период с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года ответчик установил истцу персональную надбавку в размере сумма к должностному окладу на основании приказа от 30 ноября 2021 года № 463/от.

На период с 01 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года ответчик установил истцу персональную надбавку в размере сумма к должностному окладу на основании приказа от 28 декабря 2021 года № 514/от.

Приказом от 10 января 2022 года № 1/8/от на истца, с его согласия, наряду с осуществлением трудовой функции по основной работе, возложено с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года выполнение дополнительной работы по профессии грузчика 1 разряда на складе отдела логистики и снабжения, в связи с чем, между сторонами трудового договора заключено 10 января 2022 года дополнительное соглашение, согласно которому следует, что за совмещение должностей работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере сумма (п. 5 соглашения), при этом, каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения обязательств по дополнительному соглашению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (п. 6 соглашения).

Приказом от 16 марта 2022 года № 98/от ответчик освободил истца с 21 марта 2022 года от выполнения дополнительной работы по профессии грузчика 1 разряда на складе отдела логистики и снабжения, возложенной на него по совмещению на основании приказа от 10 января 2022 года № 1/8/от.

25 ноября 2022 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 28 ноября 2022 года.

На основании приказа от 28 ноября 2022 года № 87ку действие трудового договора прекращено; истец уволен 28 ноября 2022 года.

Приказом от 08 сентября 2015 года № 401/1/от ответчиком утверждено положение об оплате труда, согласно которому следует, что система оплаты труда включает: тарифную систему; систему компенсационных выплат, устанавливаемых на основании действующего законодательства за особый характер работ; систему доплат и надбавок стимулирующего характера, увязывающих размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность работы; систему премирования работников, увязывающую оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы общества и его структурных подразделений (п. 1.6); для работников общества устанавливается повременная система оплаты труда (за фактически отработанное время) (п. 1.5); надбавка за выполнение особо важных работ отменяется или уменьшается при нарушении работниками трудовой и общественной дисциплины (п. 3.4.9); решение об отмене или уменьшении размера надбавки оформляется приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения (п. 3.4.10).

Виды стимулирующих доплат и надбавок, а также порядок их установления предусмотрен разделом 3 положения об оплате труда.

Приказом от 07 декабря 2012 года № 419 ответчиком утверждено положение о премировании работников, которое введено в действие с 01 января 2021 года.

Согласно положению о премировании работников следует, что положением предусматриваются следующие виды премий: премия по результатам за год; премия по результатам работы за отчетный квартал (оперативная премия); разовая премия, проектная премия (п. 2.1); премирование производится с учетом финансовых результатов деятельности подразделения/общества (п. 3.1); премия по результатам работы за год выплачивается работникам 1 раз в год при выполнении запланированных объемов и сроков работ, с учетом финансовых результатов деятельности структурных подразделений и общества в целом (п. 4.1.1); премии по результатам работы за отчетный квартал/полугодие (оперативная премия) выплачиваются работникам общества по результатам научной, производственной и финансово-экономической деятельности, при достижении запланированных показателей такой деятельности за отчетный квартал (п. 4.2.1); разовые премии выплачиваются работникам общества единоразово, в том числе, за перевыполнение производственных заданий и норм выработки, за работы по предотвращению аварийных ситуаций, за непредвиденные и дополнительные работы, за устранение аварийных ситуаций и их последствий (п. 4.3.1); проектная премия выплачивается по результатам успешного завершения (внедрения) проекта, на основании оценки степени достижения установленного проектного КПЭ (п. 4.4.1); премирование работников общества осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности (п. 5.1); премиальный фонд для выплаты премий формируется за счет средств фонда оплаты труда основного и административного управленческого персонала, установленного в бюджете продаж и затрат на текущий год, и зависит от наличия текущего остатка ФОТ на конец отчетного периода (п. 5.2); премирование работников структурных подразделений общества осуществляется при наличии текущего премиального фонда подразделений общества, формируемого в соответствии с локальными нормативными актами общества (п. 6.1); отдел организации и оплаты труда в срок до 23 числа доводит до руководителей структурных подразделений ежемесячный остаток премиального фонда структурных подразделений (п. 6.2); руководители структурных подразделений направляют представления о премировании заместителю генерального директора по экономике и финансам и заместителю генерального директора по управлению персоналом и социальному развитию (п. 6.4); согласованные представления для премирования работников передаются в отдел организации и оплаты труда не позднее 25 числа текущего месяца для подготовки приказа генерального директора, который является основанием для премирования (п. 6.7); в приказе указывается конкретный размер премии в отношении каждого премируемого работника и основание для премирования (соответствующий пункт положения) (п. 6.9).

Разрешая исковые требования истца о восстановлении заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года и 2022 года в полном объеме, взыскании заработной платы в общем размере сумма, суд исходит из того, что условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему, положениями локальных нормативных актов ответчика, не закреплено, что премия является обязательной выплатой, а ее выплата зависит, в частности, от финансовых показателей общества/структурного подразделения, качества труда работника, перевыполнение им плановых норм выработки и заданий.

Как указал Верховный Суд РФ в своем определении от 27 ноября 2017 года № 69-КГ17-22, если ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусмотрено, что премия – обязательная часть зарплаты, значит, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника; условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте, в частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Также, Конституционный Суд РФ в своем определении от 18 июля 2017 года № 1554-О указал, что ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии; премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к компетенции работодателя.

Учитывая изложенное, а также установленные судом обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований иска о восстановлении заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года и 2022 года в полном объеме, взыскании заработной платы в общем размере сумма

Изучив расчетные листки за спорный период, суд приходит к выводу о том, что ответчик в полном объеме уплатил истцу заработную плату, установленную ему в соответствии с трудовым договором.

Доказательства, безусловно свидетельствующие о том, что ответчик недобросовестно прекратил выплачивать истцу выплаты стимулирующего характера, истцом в материалы дела не представлены.

В материалы дела представлены служебные записки от 01 ноября 2021 года № ____-14/2021 (за подписью главного инженера) и от 01 ноября 2021 года № 65-14ГЭ (за подписью и.о. начальника энерго-механического цеха, ведущего инженера ОГЭ).

Из служебной записки от 01 ноября 2021 года № 65-14ГЭ следует, что истец неоднократно отказывался от выполнения своих должностных обязанностей (нарушение сроков выполнения порученных заданий (служебная записка от 23 сентября 2021 года № б/н); отказ от выполнения задания и отказ в росписи за получение задания (служебная записка от 01 ноября 2021 года № 3/14/3)).

На основании указанных служебных записок, главный инженер направил в адрес генерального директора служебную записку от 01 ноября 2021 года № ___-14/2021, согласно которой просит снизить персональную надбавку в ноябре и декабре 2021 года истцу на сумма

На указанной служебной записке имеются следующие резолюции:

- резолюция генерального директора от 02 ноября 2021 года: фио, прошу рассмотреть»;

- резолюция фио (заместителя генерального директора по управлению персоналом и социальному развитию): «т. фио, согласовано».

С учетом изложенного, а также предоставления ответчиком в материалы дела достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец при выполнении должностных обязанностей допускал нарушение трудовой дисциплины, что подтвердил в судебном заседании свидетель фио, и которые надлежащими доказательствами истцом не оспорены, то суд приходит к выводу о том, что спорные приказы от 30 ноября 2021 года № 463/от и от 28 декабря 2021 года № 514/от, которыми на основании управленческого решения генерального директора размер надбавки за выполнение особо важных работ в ноябре и декабре 2021 года уменьшен.

Суд отмечает, что данные спорные приказы приняты ответчиком в соответствии с локальным нормативным актом (положением об оплате труда работников).

Ознакомление ответчиком истца с указанными приказами истцом не оспорено.

Относительно доводов истца о том, что ответчик незаконно ограничил в трудовых правах и свободах, отменив работу по совместительству, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из материалов дела следует, что приказом от 10 января 2022 года № 1/8/от на истца, с его согласия, наряду с осуществлением трудовой функции по основной работе, возложено с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года выполнение дополнительной работы по профессии грузчика 1 разряда на складе отдела логистики и снабжения, в связи с чем, между сторонами трудового договора заключено 10 января 2022 года дополнительное соглашение, согласно которому следует, что за совмещение должностей работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере сумма (п. 5 соглашения), при этом, каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения обязательств по дополнительному соглашению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (п. 6 соглашения).

С указанным приказом истец ознакомлен ответчиком под роспись.

Соответственно, суд приходит к выводу о том, что ответчик установленным порядком реализовал свое право на досрочную отмену поручения, предусмотренную ст. 60.2 ТК РФ.

Доводы истца о проявлении ответчиком дискриминации в сфере труда материалами дела не подтверждаются.

Поскольку основные требования иска оставлены судом без удовлетворения, то суд, также, не находит оснований для удовлетворения требований иска о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «Системы Прецизионного приборостроения» об отмене приказов о лишении заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Игонина