УИД 34RS0№-73

дело № 2-74/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2023 года Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.

при помощнике судьи Щегольковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО ЧОП «Рокот Центр» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 ФИО9. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Рокот Центр», в обоснование требований указал, с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника. Местом работы ответчика определено - магазин «Перекресток» по адресу: <адрес>, <адрес>, работа посменная. Трудовую книжку истец передал руководителю ФИО2 ФИО11.. Трудовой договор, приказ о приеме на работу истцу не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ истец доставлен в медицинскую организацию, открыт электронный больничный лист с указанием места работы, работодателя. В свою очередь работодатель отказался принять больничный лист к оплате, указав, что истец не был официально трудоустроен, трудовая книжка была возвращена Смирному ФИО9 без записи о приеме на работу. Учитывая изложенное, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 и ООО ЧОП «Рокот-Центр», возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, принять к оплате больничный лист, выданный истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3 ФИО9. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Рокот-Центр» от явки в судебное заседание уклонился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с согласия лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16,?56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

На основании ст.ст.264, 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Из материалов дела следует, ответчик ООО ЧОП «Рокот-Центр» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к трудовой деятельность в ООО ЧОП «Рокот-Центр» в должности охранника, передал работодателю трудовую книжку.

Также ФИО1 ФИО9 был выдан именной пропуск и форменная одежда.

Из выписки по банковскому счету, открытому на имя истца следует, что на счет ФИО1 ФИО9. регулярно поступали денежные средства с назначением платежа «заработная плата» и «зачисление».

Вместе с тем, согласно трудовой книжки истца, запись о приеме на работу в ООО ЧОП «Рокот-Центр» с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил лечение в ГУЗ ГКБСМП №, что подтверждается выпиской из медицинской карты стационарного больного №.

С 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО9 проходил лечение в ГБУЗ «ВОКНВВ» ОМР, что подтверждается выпиской из медицинской карты больного №.

В медицинской документации в качестве места работы указан ООО ЧОП «Рокот-Центр».

В приеме и оплате больничного листа ФИО1 ФИО9. отказано, ввиду отсутствия официального трудоустройства в обществе.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией, потребовав признания факта трудовых отношений, внесения соответствующих сведений в трудовую книжку. Претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями сторон.

Настаивая на удовлетворении иска, истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению служебных обязанностей в ООО ЧОП «Рокот-Центр» в должности охранника, посменно. За истцом закреплено рабочее место магазин «Перекресток» по адресу <адрес>, выдана форменная одежда, именной пропуск на охраняемую территорию, стабильно начислялась и выплачивалась заработная плата, что по мнению истца свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением участников процесса, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ).

Ответчик от явки в судебное заседание уклонился, возражений относительно удовлетворения иска не представил, доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между сторонами, либо неисполнения должностных обязанностей ответчиком не представил. Судебные извещения, запросы проигнорировал.

По ходатайству истца, в судебное заседание в качестве свидетеля вызывался ФИО2 ФИО9., осуществляющий трудовую деятельность в ООО ЧОП «Рокот Центр», непосредственно принявший трудовую книжку от истца в день, когда истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей, однако лицо, уклонилось от получения судебной корреспонденции.

При таких обстоятельствах, суд находит доказанным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, личного исполнения истцом трудовых обязанностей в должности охранника, поскольку деятельность истца носила устойчивый, постоянный характер, под контролем и руководством работодателя, с санкционированным доступом на охраняемую территорию работодателя, к имуществу ответчика и на рабочее место, исполнения работы с помощью имущества ответчика и в его интересах, что подразумевает заключение трудового договора со дня фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя к выполнению определенных должностных обязанностей.

Кроме того, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету истца. Данный факт ответчиком не опровергнут.

При этом, суд отмечает, что в силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Однако стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и ООО ЧОП «Рокот-Центр» не являлись трудовыми, носили иной характер.

Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОП «Рокот-Центр» с ДД.ММ.ГГГГ обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений между сторонами, обязанность по ведению трудовых книжек законом возложена на работодателя, на ответчика подлежит возложению обязанность по заключению со ФИО1 ФИО9. трудового договора с даты фактического исполнения трудовых обязанностей, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, и внесению соответствующих сведений в трудовую книжку истца.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период осуществления трудовой деятельности, истец был госпитализирован в медицинскую организацию, ДД.ММ.ГГГГ открыт больничный лист.

Как следует из статьи 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Из искового заявления следует, что работодатель отказал истцу в принятии и оплате больничного листа, что несомненно является нарушением прав ФИО1 ФИО9., как работника ООО ЧОП «Рокот-Центр» на использование гарантий, предоставленных действующим трудовым законодательством.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что у работодателя ООО ЧОП «Рокот-Центр» отсутствовали правовые основания для отказа в приеме и оплате листа нетрудоспособности ФИО1 ФИО9. от ДД.ММ.ГГГГ году, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность принять от истца листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и произвести его оплату в размере, определенном действующим трудовым законодательством.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден при подаче иска о восстановлении своих трудовых прав от уплаты государственной пошлины, с ООО ЧОП «Рокот-Центр» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственная пошлина в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 ФИО9 к ООО ЧОП «Рокот Центр» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 и ООО ЧОП «Рокот-Центр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Возложить на ООО ЧОП «Рокот-Центр» обязанность заключить со ФИО1 ФИО9 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности охранника, принять от работника больничный лист от ДД.ММ.ГГГГ, произвести его оплату.

Взыскать с ООО ЧОП «Рокот-Центр» (ОГРН №) в доход местного бюджета города – героя Волгоград государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: С.В. Дрогалева