РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июня 2023 года
<адрес>
Жуковский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,
при секретаре Малыгиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «МАГНУМ» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.о. <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Магнум» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 125828 рублей 85 копеек.
В обоснование заявленных требований указано, что на основании заявления ФИО1 прокуратурой г.о. ФИО3 в отношении ООО «Магнум» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Магнум» в должности охранника с дневной тарифной ставкой в размере 1 300 руб. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора.
В нарушение положений ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ работодателем при увольнении сотрудника не была выплачена заработная плата, а также иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, в общем размере 125828,85 руб.
Поскольку до настоящего времени выплаты не произведены, прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании представитель прокуратуры поддержал заявленные требования в полном объеме, кроме того, заявил устное ходатайство о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу материального истца, которое оставлено судом без удовлетворения ввиду несоответствия данного ходатайства требованиям ч.1, абз. 2 ч.3 ст. 131 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «Магнум» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее представил возражение на иск, в которых указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена в полном объеме. Просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований.
Суд, выслушав прокурора, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Т305.19.01-пр и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ТЗ-39/2020 ФИО1 принят на работу в ООО «Магнум» на должность охранника.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ТЗДД.ММ.ГГГГ-ув трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Из искового заявления и пояснений истца следует, что при увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность работодателя перед истцом составляет 125828,85 рублей.
Вместе с тем, со стороны ответчика ООО «Магнум» в материалы дела представлены платежные поручения: от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №, №, согласно которым работодатель произвел выплату заработной платы за январь 2023 г., в размере 45459 руб., за февраль 2023 года в размере 1914 руб. и 22402 руб., расчет при увольнении за март 2023 года в размере 125828,85 руб., таким образом, заявленная прокурором к взысканию сумма задолженности ответчиком перед ФИО1 погашена в полном объеме.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик самостоятельно произвел истцу ФИО1 выплату причитающихся ему сумм при увольнении, а также принимая во внимание отсутствие со стороны ФИО1 возражений в части выплаченных сумм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «МАГНУМ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 125828 рублей 85 копеек – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.
Судья: Е.А. Ковалёв
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Е.А. Ковалёв