Дело №2-841/2025

УИД 73RS0013-01-2025-000976-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2025 года г. Димитровград

Ульяновская область

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Ленковской Е.С., при секретаре Донцовой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лана», отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области о признании увольнения по собственному желанию, понуждении к направлению отчета об увольнении, обязании внести запись об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лана» (далее – ООО «Лана») о признании увольнения по собственному желанию, понуждении к направлению отчета об увольнении, обязании ОСФР по Ульяновской области внести запись об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование следующее. Она была принята на работу в ООО «Лана» (ДАТА) на должность <данные изъяты> и уволена оттуда по собственному желанию 01.12.2022. Однако, ответчиком отчет о ее увольнении в СФР передан не был, либо соответствующая информация не была внесена в базу данных СФР. 05.07.2023 она обратилась в ОСФР по Ульяновской области за установлением ежемесячной компенсационной выплаты, но 20.10.2023 получила отказ в связи с трудоустройством в ООО «Лана». Считает, что действиями (бездействием) ответчика грубо нарушены ее гражданские права и нормы закона. Оценивает моральный вред, причиненный действием (бездействием) ответчика в 10000 руб.

Просит признать истца уволенной из ООО «Лана» с 01.12.2022 по п.3 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, обязать ответчика направить отчет об увольнении истца в СФР, обязать ОСФР по Ульяновской области внести в информационную систему СФР запись об увольнении ФИО1 из ООО «Лана» с 01.12.2022 по п.3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «Лана» в пользу истца компенсацию морального вреда 10000 руб.

Судом к участию в деле в качестве ответчика привлечен ОСФР по Ульяновской области.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что она работала в ООО «Лана», бывший ресторан «Мацури», когда дела там пошли не очень, то она уволилась, чтобы найти новую работу. Примерно полтора года назад она обратилась в пенсионный фонд по поводу оформления доплаты по уходу за пожилым человеком и тогда узнала, что в пенсионном фонде нет сведений о ее увольнении. Просила заявленные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лана»в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель ответчика ОСФР по Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Из представленного отзыва усматривается, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения с кадровым мероприятием «Прием», дата 31.05.2022, трудовая функция «<данные изъяты>», приказ о приеме № 2 от 31.05.2022, предоставленные страхователем ООО «Лана» по форме ЕФС-1 раздел 1 подраздел 1.1. сведений о прекращении трудовой деятельности ФИО1 страхователь ООО «Лана» в отделение не представлял. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя отделения.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим кодексом, иным федеральным законом информация.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случая, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ).

Согласно ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователи предоставляют предусмотренные п.2 – 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а именно страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы – страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя и отчество, период работы (деятельности), в том числе период работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п.2.1. ст. 6 настоящего Федерального закона, дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданского-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг) и др., на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам и другие сведения необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Сведения о приеме на работу, приостановлении и возобновлении действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В силу пунктов 40,42 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 №256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

Судом установлено, что ФИО1 31.05.2022 на основании приказа № 2 была принята на работу в ООО «Лана» на должность повара, 01.12.2022 на основании приказа № 5 трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями 3 и 4 трудовой книжки.

Решением ОСФР по Ульяновской области № 99713/23 от 20.10.2023 ФИО1 было отказано в установлении ежемесячно компенсационной выплаты как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином, престарелым, достигшим возраста 80 лет в соответствии с Указом Президента от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» в связи с отсутствием в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении ФИО1 из ООО «Лана».

Как усматривается из сведений о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, о зарегистрированном лице ФИО1 зарегистрированы сведения о приеме на работу в ООО «Лана» 31.05.2022 на должность повара, сведения об увольнении отсутствуют.

Также отсутствие сведений об увольнении истца из ООО «Лана» подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.01.2025.

По результатам обращения ФИО1 в государственную инспекцию труда в Ульяновской области установлено, что работодатель ООО «Лана» не ликвидировано, однако, сведения о юридическом адресе недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице). ООО «Лана» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части не направлении в СФР сведений о кадровом мероприятии увольнении истца.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С.. пояснил, что с 2022 года фактически деятельность ООО «Лана» прекращена, но организация не ликвидирована. Он (ФИО2) был соучредителем ООО «Лана» совместно с ФИО3, который умер. Подтвердил, что истец работала в ООО «Лана» и потом 01.12.2022 была уволена по собственному желанию. Запись об увольнении истца он не вносил. В выписке из ЕГРЮЛ указан юридический адрес организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13.03.2025 адресом юридического лица ООО «Лана» является адрес: <адрес> г; сведений о ликвидации юридического лица не имеется.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 с 31.05.2022 работала в ООО «Лана» в должности <данные изъяты>, откуда была уволена 01.12.2022 по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный факт подтвержден исследованными материалами дела и не опровергнут ответчиками. При этом сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Лана» в ОСФР по Ульяновской областине представило.

Невнесение ООО «Лана» в индивидуальный лицевой счет истца сведений о прекращении трудовых отношений не отвечает целям, для которых ведется индивидуальный (персонифицированный) учет, что в свою очередь само по себе свидетельствует о нарушении прав истца, имеющего право на начисление в будущем пенсии по сведениям, отраженным в нем, а также реализации права на труд.

Суд не находит подлеУчитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Лана» с 01.12.2022 по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и о возложении обязанности на ООО «Лана» направить сведения о прекращении трудовых отношений в СФР законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению, как преждевременно заявленные, исковые требования ФИО1 к ОСФР по Ульяновской области о возложении обязанности внести в информационную систему СФР запись об увольнении ее из ООО «Лана», ввиду того, что ООО «Лана» является действующим юридическим лицом и обязанность внести указанные сведения лежат на нем, как на действующем страхователе.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, суд, с учетом положений ст.1101 ГК РФ, считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ООО «Лана» и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Лана» в пользу истца 3000 руб. При этом при определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, учитывает, что ответчиком грубо нарушены трудовые права работника, в связи чем, последнему были причинены нравственные страдания. Заявленный истцом размер компенсации причиненного морального вреда в сумме 10000 руб. суд находит завышенным, не соответствующим действительному объему и степени испытанных страданий.

Поскольку судом исковые требования частично удовлетворены, а истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Лана» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6000 руб., исходя из удовлетворенных требований о признании истца уволенной из ООО «Лана» и возложении обязанности направить отчет об увольнении в СФР ивзыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лана», отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области о признании увольнения по собственному желанию, понуждении к направлению отчета об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, (ДАТА) года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №*) и обществом с ограниченной ответственностью «Лана» (ОГРН <***>) 01.12.2022 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании приказа № 5 от 01.12.2022.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лана» (ОГРН <***>) предоставить в орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о прекращении 01.12.2022 трудовой деятельности ФИО1, (ДАТА) года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №*) в обществе с ограниченной ответственностью «Лана» (ОГРН <***>) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании приказа № 5 от 01.12.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лана» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (ДАТА) года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №*) в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лана» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области о возложении обязанности внести в информационную систему сведений об увольнении отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лана» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 14.04.2025.

Судья Е.С.Ленковская