62RS0002-01-2022-004849-94 2-901/2023 (2-3992/2022)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 февраля 2023 года г. Рязань
Московский районный суд г. Рязани в составе:
председательствующей судьи Веселовой Г.В.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от 17 января 2023 года,
при секретаре Беллер А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гамма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гамма» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 01.10.2020 года она работала в ООО «Гамма» в должности бухгалтера. Официальная часть ее заработной платы по трудовому договору от 01.10.2020 года составляла 12 500 руб. в месяц, неофициальная часть, устно озвученная работодателем – 22 500 руб. 30.12.2020 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 был установлен оклад в размере 13 500 руб. ежемесячно. С 01.09.2021 года стороны устно договорились об увеличении заработной платы до 45 000 руб. ежемесячно. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год ежемесячная официальная часть заработной платы ФИО1 составляла 12 500 руб., премия 9 000 руб., за 2021 год - ежемесячная официальная часть заработной платы составляла 13 500 руб., премия практически каждый месяц - от 13 500 руб. до 28 000 руб., за 2022 год – официальная заработная плата составляла за январь 13 500 руб., за февраль 10 728 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 29 335,17 руб. С середины 2021 года работодатель перестал выплачивать сначала неофициальную часть заработной платы, а с середины ноября 2021 года и официальную часть, хотя истица продолжала ходить на работу и выполнять свои обязанности. 12.11.2022 года ответчик произвел выплату заработной платы в размере 5 875 руб., после чего выплаты прекратились. Из-за задержек заработной платы ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 21.02.2022 года №-к трудовой договор с работником расторгнут. На дату увольнения общий размер задолженности по заработной плате составлял 277 035 руб. Задолженность официальной части заработной платы составляла за период с ноября 2021 года по 21.02.2022 года (дата увольнения) 38 693 рубля 78 копеек. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 335 рублей 17 копеек.
Указанную задолженность по заработной плате в размере 38 693 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 335 рублей 17 копеек ФИО1 просит взыскать с ООО «Гамма» в судебном порядке. Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 012 рублей 87 копеек, на основании ст. 237 ТК РФ - компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела извещена, доверила ведение дела своему представителю ФИО2, которая исковые требования в судебном заседании поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Гамма» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 233, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «Гамма» в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Гамма» в должности бухгалтера с 01.10.2020 года по 21.02.2022 года. Приказом руководителя организации от 21.02.2022 года №-к трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с трудовым договором размер заработной платы работника составлял с 01.10.2020 года – 12 500 руб. ежемесячно, с 30.12.2020 года – 13 500 руб. ежемесячно, сроки выплаты заработной платы - 10-го и 25-го числа каждого месяца.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа об увольнении и другими материалами дела.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса РФ, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 г.г., в период с ноября 2021 года по 21 февраля 2022 года (дата увольнения) ФИО1 была начислена заработная плата в размере 51 228 рублей 48 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 335 рублей 17 копеек.
Исходя из доводов истца предприятие в указанном периоде не выплатило работнику заработную плату в размере 38 693 рубля 78 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 335 рублей 17 копеек, подлежащую выплате в день увольнения. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации, размер которой составил 16 012 рублей 87 копеек
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ на ответчика ООО «Гамма» возлагалась обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности перед работником либо наличия задолженности в меньшем размере, чем заявлено в иске. Кроме того, на ответчика возлагалась обязанность по представлению документов, подтверждающих расчеты с работником.
Ответчик ООО «Гамма» свою обязанность по доказыванию не исполнил, доводы работника об образовании задолженности не опроверг, запрошенные документы, свои расчеты не представил.
При таких обстоятельствах, проверив расчеты истца, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями, бездействием работодателя.
Разрешая указанные требования ФИО1, суд учитывает, что заработная плата, являющаяся для работника источником средств к существованию, не выплачивалась ФИО1 работодателем несколько месяцев, период задержки является значительным. В данной ситуации суд считает, что размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. будет соответствовать объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости. При этом заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд находит завышенной.
Таким образом, иск ФИО1 удовлетворяется судом частично.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Гамма» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере в размере 3 021 рубль 25 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гамма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гамма» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 38 693 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 335 рублей 17 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 012 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гамма» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 021 рубль 25 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.В. Веселова