УИД № 57RS0022-01-2025-006900-38 Производство № 2-2767/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Агибалова В.С.,

при секретаре судебного заседания Пунько Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» (далее – ООО «Кристал») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что по трудовому договору от (дата обезличена) (номер обезличен) осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кристал» при строительстве объекта «Школа на 1225 учащихся», расположенного в (адрес обезличен)

Условиями трудового договора предусматривается, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Однако заработная плата истцу за (дата обезличена) г. была выплачена с нарушением установленного графика, при этом за период с (дата обезличена) г. заработная плата не выплачена, ввиду чего образовалась задолженность за указанный период в размере 197 216,69 руб.

(дата обезличена) истец обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы до момента выплаты задолженности, ввиду чего исходя из среднего заработка задолженность за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составит 286 115,98 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с (дата обезличена) г. составляет 483 332,67 руб.

В связи с изложенным ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Кристал» задолженность по заработной плате за (дата обезличена) г. в размере 483 332,67 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) в размере 85 315,71 руб., с последующим начислением по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени выплата заработной платы ему не произведена.

Представитель ответчика ООО «Кристал» и финансовый управляющий должника – ФИО2 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили и возражений относительно заявленных требований не представили.

Представитель Государственной инспекции труда в Орловской области в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, (дата обезличена) между ООО «Кристал» и ФИО1 заключен трудовой договор (номер обезличен), по условиям которого последний принят на работу в Строительно-монтажное подразделение, расположенное по адресу: (адрес обезличен), на должность Мастер строительного участка.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата обезличена), ФИО1 принят на работу производителем работ.

Также данным дополнительным соглашением установлен должностной оклад работника в размере 80 460 руб. в месяц.

Условиями трудового договора предусматривается, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 8.5).

Согласно пояснениям ФИО1, подтверждающимися представленными в дело расчетными листками, заработная плата ему за период с (дата обезличена) г. выплачена не была, ввиду чего образовалась задолженность за указанный период в размере 197 216,69 руб.

(дата обезличена) ФИО1 обратился в адрес ООО «Кристал» с заявлением, в котором он уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней.

Исходя из среднего заработка ФИО1 размер задолженности по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 286 115,98 руб.

Таким образом, общий размер задолженности работодателя по выплате заработной платы за период с (дата обезличена) г. составляет 483 332,67 руб.

Кроме этого, согласно выполненному истцом расчету денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) составляет 85 315,71 руб.

Данный расчет задолженности по заработной плате за спорный период, в том числе компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы соответствует требованиям действующего законодательства, выполнен арифметически верно, более того, ответчиком не опровергнут, ввиду чего принимается судом при разрешении спора.

Также судом установлено, что решением Арбитражного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) по делу № А41-91590/24 ООО «Кристал» признано несостоятельным (банкротом), ввиду чего открыто в отношении него конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 6 месяцев, до (дата обезличена). Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2

Однако признание ООО «Кристал» несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него конкурсного производства по упрощенной процедуре отсутствующего должника не свидетельствует о необходимости рассмотрения требований истца в рамках дела о банкротстве, поскольку указанная в ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» очередность кредиторов не влияет на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав и не может явиться достаточным основанием для отказа в удовлетворении его требований в случае их обоснованности, а в соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Определение суммы задолженности по заработной плате и предъявление ее к взысканию возможно не только посредством обращения с заявлением к арбитражному управляющему и в арбитражный суд в рамках процедуры банкротства, но и путем подачи иска в суд общей юрисдикции.

В связи с изложенным, установив факт неисполнения работодателем ООО «Кристал» обязанности по выплате ФИО1 начисленной заработной платы, а также среднего заработка на период приостановления работы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за (дата обезличена) г. в размере 483 332,67 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) в размере 85 315,71 руб., с последующим начислением по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, длительного периода просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 20 000 руб.

В силу абзаца 2 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городе Орел» в размере 16 373 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ((дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен)) к обществу с ограниченной ответственностью «Кристал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за (дата обезличена) г. в размере 483 332,67 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) в размере 85 315,71 руб., с последующим начислением по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристал» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 16 373 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 18 ноября 2025 г.

Судья В.С. Агибалов