РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-540/23 по иску ФИО1 к ООО «Родиола» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику с вышеназванными требованиями, мотивируя тем, что осуществлял свою деятельность с 27.05.2022г. по 09.07.2022г. в ООО «Родиола» на основании трудового договора.

Со стороны ответчика в отношении истца совершались действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении, хотя в отношении истца каких-либо документов о неисполнении трудовых обязанностей не составлялось, объяснений никаких не запрашивалось

10.06.2022г. истцу пришло уведомление о начислении заработной платы в размере сумма за месяц май 2022г. Данная сумма не соответствует должностному окладу, каких-либо разъяснений работодатель отказался дать.

06.07.2022г. истцом было написано заявление об увольнении, которое подписано 09.07.2022г. Истец считает, что работодатель понудил его к увольнению, что является нарушением его трудовых прав.

У истца имеется три дня неиспользованного отпуска в размере сумма, а также задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 27.05.2022г. по 09.07.2022г., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма Кроме того, ответчик за период с 27.05.2022г. по 09.07.2022г. понуждал истца исполнять трудовые обязанности за пределами рабочего времени, каких-либо согласий истец на сверхурочную работу не давал. Задолженность за сверхурочную работу за указанный период составляет сумма Претензия, направленная в адрес ответчика оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Родиола» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, денежные средства в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы за период с 27.05.2022г. по 09.07.2022г., компенсации морального вреда в размере сумма, судебные расходы за оказание юридической помощи в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, указывая, что трудовые отношения с истцом прекращены с 09.07.2022 года, расчет при увольнении произведен в полном объеме, в том числе оплата сверхурочных часов и доплата за работу в праздники и выходные, с учетом отработанного периода.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 27.05.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №147/001, в соответствии с которым истец принят на должность Провизора в структурное подразделение Аптечный пункт ООО «Родиола», расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки, которая составляет сумма/час и фактически отработанного работником времени за расчетный период (п.1.1, п.4.1 Трудового договора).

06.07.2022 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с приказом №189/001/077 от 09.07.2022 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ .

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из того, что ответчиком представлены доказательства того, что при увольнении с истцом произведен полный расчет, а истцом в свою очередь не представлены доказательства, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд не усматривает.

В силу со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела усматривается, что имеет место факт переработки ФИО1 за июнь 2022г., выработка часов указана в табеле учета рабочего времени за отчетный период с 01.06.2022г. по 30.06.2022 г. Согласно учету рабочего времени выработка ФИО1 сверхурочных часов за июнь составила 10 часов, в связи с чем ему была произведена доплата в размере сумма согласно расчетному листку за июнь 2022г. Также истцу за июнь 2022г. была произведена доплата за работу в праздники и выходные.

Исходя из того, что истцом не представлено доказательств задолженности за выполнение сверхурочной работы в период с 27.05.2022г. по 09.07.2022г. в размере сумма, требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что ответчик своими действиями ответчик вынудил истца написать заявление об увольнении являются голословными, и не подтвержденными в судебном заседании.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате сверхурочной работы, неустойки за несвоевременные выплаты, задолженности за неиспользованный отпуск, производные требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Родиола» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2023 года.

фио ФИО2