УИД 24RS0053-01-2022-000088-14

№ 2-65/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2022 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Великанове В.В.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБОУ «Тюхтетская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение последним требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с учётом уточнения требований просит суд взыскать с МБОУ «Тюхтетская средняя школа № 2» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период его работы с 01.02.2021 по 30.06.2021 и с 01.08.2021 по 10.01.2022 в сумме 117714 рублей, в счёт компенсации морального вреда 20000 рублей, проценты за пользование денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с 02.02.2021 по 10.01.2022 в сумме 6598 рублей 44 копейки.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о его времени и месте извещены.

Представитель истца заявленные исковые требования поддержал полностью по доводам, приведённым в исковом заявлении.

Признав в соответствии со ст. 167 ГПК РФ возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников судопроизводства, выслушав представителя истца, исследовав доказательства и другие материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 29.12.2020, от 06.12.2021) с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12792 рубля в месяц, с 01.01.2022 в сумме 13890 рублей в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 должен составлять не менее 20467 рублей 20 копеек (12792 рублей х на коэффициент 1,6), с 01.01.2022 – не менее 22224 рублей (13890 рублей х на коэффициент 1,6).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный в названном Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как установлено судом, ФИО2 с 08.11.2010 по 10.01.2022 работал в МОУ «Тюхтетская средняя образовательная школа № 2» в должности сторожа 1 разряда, заработная плата ему была установлена согласно штатному расписанию с выплатой, в том числе районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30% (п. 14 трудового договора).

Согласно Положению об оплате труда работников МБОУ «Тюхтетская средняя школа № 2», утверждённому 25.05.2021, в школе установлены величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а так же выплаты компенсационного характера, к которым отнесены в том числе выплаты за работу в местностях в особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.ст. 148, 149, 153 ТК РФ.

Согласно данным табелей учёта использования рабочего времени в спорный период истец фактически работал в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Как следует из данных расчётных листков истца, его заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период в 2021 году составила: за февраль 20702 рубля 88 копеек, за март – 20614 рублей 81 копейки, за прель – 20468 рублей, за май – 20937 рублей 76 копеек, за июнь – 36805 рублей 43 копейки, за август – 12094 рубля 72 копейки, за сентябрь – 20468 рублей, за октябрь – 20468 рублей, за ноябрь – 20468 рублей, что ниже установленного минимального размера оплаты труда, за декабрь – 24467 рублей 96 копеек, что не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а в 2022 году заработная плата составила: за январь – 37522 рубля 79 копеек.

Проверив расчёт истца, суд находит его неправильным, основанным на неверном толковании действующего трудового законодательства.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период его работы с 01.02.2021 по 30.06.2021, с 01.08.2021 по 30.11.2021, с 01.01.2022 по 10.01.2022, размер которой определятся исходя из расчёта:

за февраль 2021 года в сумме 966 рублей 72 копейки (20467 рублей 20 копеек : 151 норма рабочих часов в месяце х 151 отработанные рабочие часы + 1055 рублей 60 копеек оплата труда за работу в ночное время + 146 рублей 80 копеек оплата за работу в праздничные и выходные дни – 20702 рубля 88 копеек начисленная заработная плата);

за март 2021 года в сумме 999 рублей 74 копейки (20467 рублей 20 копеек : 176 норма рабочих часов в месяце х 176 отработанные рабочие часы + 1055 рублей 60 копеек оплата труда за работу в ночное время + 91 рубль 75 копеек оплата за работу в праздничные и выходные дни – 20614 рублей 81 копейка начисленная заработная плата);

за апрель 2021 года в сумме 907 рублей 99 копеек (20467 рублей 20 копеек : 175 норма рабочих часов в месяце х 175 отработанные рабочие часы + 1055 рублей 60 копеек оплата труда за работу в ночное время – 20614 рублей 81 копейка начисленная заработная плата);

за май 2021 года в сумме 878 рублей 64 копейки (20467 рублей 20 копеек : 152 норма рабочих часов в месяце х 152 отработанные рабочие часы + 1055 рублей 60 копеек оплата труда за работу в ночное время + 293 рубля 60 копеек оплата за работу в праздничные и выходные дни – 20937 рублей 76 копеек начисленная заработная плата);

за июнь 2021 года в сумме 462 рубля 14 копеек (20467 рублей 20 копеек : 167 норма рабочих часов в месяце х 95 отработанные рабочие часы + 603 рубля 20 копеек оплата труда за работу в ночное время + 146 рублей 80 копеек оплата за работу в праздничные и выходные дни – 11930 рублей 87 копеек начисленная заработная плата без учёта отпускных и оплаты больничного);

за август 2021 года в сумме 623 рубля 29 копеек (20467 рублей 20 копеек : 176 норма рабочих часов в месяце х 104 отработанные рабочие часы + 623 рубля 76 копеек оплата труда за работу в ночное время – 12094 рубля 72 копейки начисленная заработная плата);

за сентябрь 2021 года в сумме 1054 рубля 80 копеек (20467 рублей 20 копеек : 176 норма рабочих часов в месяце х 176 отработанные рабочие часы + 1055 рублей 60 копеек оплата труда за работу в ночное время – 20468 рублей начисленная заработная плата);

за октябрь 2021 года в сумме 1054 рубля 80 копеек (20467 рублей 20 копеек : 168 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанные рабочие часы + 1055 рублей 60 копеек оплата труда за работу в ночное время – 20468 рублей начисленная заработная плата);

за ноябрь 2021 года в сумме 1054 рубля 80 копеек (20467 рублей 20 копеек : 159 норма рабочих часов в месяце х 159 отработанные рабочие часы + 1055 рублей 60 копеек оплата труда за работу в ночное время – 20468 рублей начисленная заработная плата);

за январь 2022 года в сумме 373 рубля 78 копеек (22224 рубля : 128 норма рабочих часов в месяце х 56 отработанные рабочие часы + 608 рублей 55 копеек оплата труда за работу в ночное время + 843 рубля 64 копейки оплата за работу в праздничные и выходные дни – 10801 рубль 41 копейка начисленная заработная плата без учёта компенсации отпуска и выходного пособия), а всего 8376 рублей 70 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в указанной сумме, размер заработной платы истца за декабрь 2021 года составил не менее минимального размера оплаты труда и перерасчёту не подлежит.

Требование истца о взыскании с ответчика в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ процентов за пользование денежными средствами удовлетворению не подлежит, поскольку указанной нормой предусмотрена ответственность за неисполнение денежного обязательства в виде процентов на сумму долга, то есть за неправомерное удержание денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате.

Положения ст. 395 ГК РФ в силу ст. 2 ГК РФ подлежат применению в гражданско-правовых отношениях, в то время как настоящий спор возник из трудовых правоотношений, регулируемых нормами ТК РФ.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из названного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст. 395 ГК РФ, доводы истца о возможности взыскания с работодателя процентов за пользование чужими денежными средствами на основании указанной статьи противоречит нормативным положениям, подлежащим применению к спорным отношениям.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объёма и характера причинённых работнику ФИО2 нравственных страданий, связанных с нарушением ответчиком его трудовых прав, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные в совокупности суд полагает взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 2000 рублей.

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Тюхтетская средняя школа № 2» в пользу ФИО2 10376 (десять тысяч триста семьдесят шесть) рублей 70 копеек, из которых:

8376 рублей 70 копеек - недоначисленная заработная плата,

2000 рублей - компенсация морального вреда.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО2 отказать.

Взыскать с МБОУ «Тюхтетская средняя школа № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение в части выплаты работнику заработной платы за три месяца в сумме 2483 (две тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 38 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Викторова

Мотивированное решение судом составлено 16.08.2022.