РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2025 года г. Москва
Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Шилкина Г.А., при секретаре Синеве И.И., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-670/25 по иску ООО «Комильфо» к ФИО2 о возмещении убытков,-
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца ООО «Комильфо» причиненные убытки в размере 480 000 руб.
Иск мотивирован тем, что между ООО «Комильфо» и ФИО2 01.01.2020 г. был заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, п.1.1 работник принимается на работу к работодателю на должность бухгалтера. Как указано в п.7.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В обязанности ответчика входило оформление каждого факта хозяйственной жизни первичным учетным документом - в данном случае оформление договора субаренды спецтехники с экипажем №.... от 27.01.202020 с ООО «КОМИНТРЕЙД». В апреле 2023 года истцу стало известно, что супруг ответчика ФИО3, является руководителем ООО «КОМИЛЬФО» (ИНН <***>), между ООО «КОМИНТРЕИД» и организацией ФИО3 заключен договор аренды спецтехники с экипажем №.... от 03.06.2023 г., который является точной копией договора №..... В последующем (мае 2023 года) большая часть сотрудников - шесть водителей вилочных погрузчиков перешли на работу (перезаключило трудовые договора) в ООО «КОМИЛЬФО» (ИНН <***>). В связи с необходимостью подбора (в срочном порядке) новых водителей погрузчиков истец понес расходы на подбор персонала по договору №.... от 29.05.2023 года в сумме 480 000 руб.
Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, требования иска поддерживал в полном объеме, по доводам, изложенным в нем.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила.
В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Режим коммерческой тайны, перечень не подлежащих охране сведений и порядок предоставления составляющей коммерческую тайну информации определяются в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон № 98-ФЗ), коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (пункт 2 статьи 3 Закона № 98-ФЗ). При этом в статье 5 Закона № 98-ФЗ законодатель перечисляет перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.
Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (пункт 9 статьи 3 Закона № 98-ФЗ).
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, установленных частью 1 статьи 10 ФЗ "О коммерческой тайне".
Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
В соответствии со статьей 11 ФЗ "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами.
Согласно статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются также неполученные доходы, которые лицо, чье право нарушено, получило бы при обычных условиях гражданского оборота (часть 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что между ООО «Комильфо» и ФИО2 01.01.2020 г. был заключен трудовой договор .....
Согласно условиям договора, работник принимается на работу к работодателю на должность бухгалтера.
Как указано в п.7.1 работник обязуется в течение срока действия трудового договора и после его прекращения в течении 3 (трех) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Пункт 7.2. в случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.7.1 договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
В соответствии с Федеральным закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ст. 6, 7, 9 в обязанности ответчика входило оформление каждого факта хозяйственной жизни первичным учетным документом - в данном случае оформление договора субаренды спецтехники с экипажем №.... от 27.01.202020 г. с ООО «КОМИНТРЕЙД», так же ответчик в силу обязанностей возложенных на нее Законом 402-ФЗ имела доступ к персональным данным всех сотрудников истца.
В апреле 2023 года истцу стало известно, что супруг ответчика ФИО3, является руководителем ООО «КОМИЛЬФО» (ИНН <***>), между ООО «КОМИНТРЕИД» и организацией ФИО3 заключен договор аренды спецтехники с экипажем №.... от 03.06.2023 г., который является точной копией договора №.....
В последующем (мае 2023 года) большая часть сотрудников - шесть водителей вилочных погрузчиков перешли на работу (перезаключили трудовые договора) в ООО «КОМИЛЬФО» (ИНН <***>).
В связи с необходимостью подбора (в срочном порядке) новых водителей погрузчиков истец понес расходы на подбор персонала по договору № .... от 29.05.2023 года в сумме 480 000 руб.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст.241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.
В то же время стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны) (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. №14-2/B-942 "О дополнительном соглашении о неконкуренции").
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными. Истец рассчитал причиненный ответчиком материальный ущерб, как затраты на подбор водителей, перешедших на работу в ООО «КОМИЛЬФО» (ИНН <***>).
С учетом вышеизложенного, того, что ответчик, фактически представленный истцом расчет, не оспорил, факт разглашения коммерческой тайны не опроверг, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика убытков в размере 480 000 руб.
В соответствии с учетом положений ст.98 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 14 500 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Комильфо» – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Комильфо» убытки в размере 480 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлину в размере 14 500 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Солнцевский районный суд г. Москвы.
Судья Шилкин Г.А.
Решение в окончательной форме принято 23 мая 2025 года.