УИД 21RS0024-01-2025-001506-39

№ 2-1623/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Дачевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гален» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 413363,55 руб., из которых невыплаченная заработная плата – 406263,16 руб., расходы на производственные нужды – 7100,39 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Гален» в должности инженера по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении ООО «Гален» не произвело выплату ФИО1 заработной платы в размере 406263,16 руб. Также ФИО1 были затрачены личные денежные средства на хозяйственные нужды организации в размере 10344,39 руб., из которых истцу возвращены лишь 3244 руб., оставшиеся 7100,39 руб. ФИО1 не выплачены. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном ГПК РФ порядке, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Гален» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, конверт с извещением возвращен в суд с отметкой почтовой организации об истечении срока хранения.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гален» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Гален» на должность инженера по охране труда с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 2.1.1 – 2.1.3 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается заработная плата, включающая оклад в размере 25000 руб. в месяц. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с соглашениями, действующими в отношении работника, а также нормами законодательства РФ. Стимулирующие выплаты предусмотрены системой премирования либо локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в установленные сроки 15 и 30 числа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником расчетный счет в банке (п. 2.2 трудового договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Гален» на должность инженера по охране труда (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего специалиста по охране труда и системы менеджмента качества (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего специалиста по охране труда и системы менеджмента качества (приказ №-лсу от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Гален» с должности ведущего специалиста по охране труда и системы менеджмента качества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа №-лсу от ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового договора Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 указывает, что при увольнении ООО «Гален» не произведен полный расчет с работником, размер задолженности по заработной плате составляет 406263,16 руб.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Гален», на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ перед сотрудником ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 406263,16 руб., в том числе: заработная плата за октябрь 2024 года – 3296,08 руб., заработная плата за ноябрь 2024 года – 74820 руб., заработная плата за декабрь 2024 года – 74820 руб., заработная плата за январь 2025 года – 74820 руб., окончательный расчет при увольнении за февраль 2025 года – 178507,08 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем ООО «Гален» при увольнении ФИО1 не произведена выплата заработной платы в размере 406263,16 руб., размер которой ответчиком не оспаривался и подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем, заявленное ФИО1 требование о взыскании с ООО «Гален» заработной платы в размере 406263,16 руб. подлежит удовлетворению.

Также ФИО1 заявлено требование о выплате расходы на производственные нужды в размере 7100 руб., которые были затрачены истцом за счет собственных денежных средств и подлежали компенсации работодателем.

Понятие компенсаций содержится в ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструменту, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Таким образом, наряду с оплатой своего труда, работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат трудовое законодательство относит, в частности, компенсацию работнику за приобретение на личные денежные средства товаров для нужд организации при исполнении им своей трудовой функции.

По смыслу вышеприведенных норм работодатель обязан возмещать работнику расходы при приобретении работником с согласия или ведома работодателя и в интересах работодателя товаров для нужд организации, то есть понесенные работником расходы должны быть сопряжены с выполнением поручений работодателя (или выполнением работником работы). Размер возмещения расходов работника определяется письменным соглашением, заключаемым с работодателем. При этом не оформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных расходов, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию.

Авансовый отчет применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы.

Согласно авансовому отчету ООО «Гален» № от ДД.ММ.ГГГГ, составленному по форме №АО-1, подотчетным лицом ФИО1 израсходовано 10344,39 руб. на хозяйственные нужды (назначение аванса), из которых компенсировано (остаток) 3244 руб., значится перерасход 7100,39 руб.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что сведений о выплате работодателем ООО «Гален» при увольнении ФИО1 расходов на производственные нужды в размере 7100 руб. не имеется, в то время как факт наличия обязанности произвести выплату подтверждается представленным авансовым отчетом по форме №АО-1, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании с ООО «Гален» расходов на производственные нужды в размере 7100,39 руб. подлежит удовлетворению.

Истец так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленныхсроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, учитывая степень вины работодателя, личность истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исходя из положений ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Гален» подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Чебоксары государственная пошлина в размере 15834 руб.

Руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 406263 (четыреста шесть тысяч двести шестьдесят три) рубля 16 коп., расходы на производственные нужды в размере 7100 (семь тысяч сто) рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН №) в доход муниципального образования г.Чебоксары государственную пошлину в размере 15834 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 23 мая 2025 года