УИД: 77RS0027-02-2024-019136-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0674/2025 по иску заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Арктик-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, к ООО «Арктик-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчет при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с обращением была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с января по май 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых ФИО1, заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель процессуального истца по доверенности фио, в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 сентября 2023 года между истцом и ООО «Арктик-Менеджмент» заключен трудовой договор № 8, по которому фио была принята на работу на должность главного экономиста с должностным окладом в размере сумма в месяц.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 10 число месяца, за которым начисляется заработная плата и 25 число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 ноября 2023 года к трудовому договору изменен должностной оклад истца, который стал составлять с 01 ноября 2023 года сумма в месяц.

12 мая 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах ФИО1, указывает на то, что за период с января по май 2024 года истцу заработная плата не выплачена, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Как усматривается из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января по апрель 2024 года включительно, за январь 2024 года истцу начислена заработная плата в размере сумма, за февраль – сумма, за март – сумма, за апрель, май – сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении установлен, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении подлежит удовлетворению, с ООО «Арктик-Менеджмент» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате за январь-май 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере сумма

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленному истцом, размер компенсации за период с 09 февраля 2024 года по 23 октября 2024 года составляет сумма, суд соглашается с данным расчетом полагая его арифметически правильным, ответчиком не оспоренным.

При таких обстоятельствах размер подлежащей взысканию с ООО «Арктик-Менеджент» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении составит сумма

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Арктик-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арктик-Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Арктик-Менеджмент» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.02.2025.

Судья Утешев С.В.