№ 2-59/2023

УИД 74RS0036-01-2022-001586-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Арзамасцевой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Борисовский» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Борисовский» (далее ООО «Борисовский») о взыскании компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований, ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, указала, что вступившим в законную силу решением Пластского городского суда Челябинской области от 18 августа 2021 года в ее пользу присуждена сумма в размере 330342,06 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по исполнительному листу составляет 230667,06 руб., должником были выплачены суммы ДД.ММ.ГГГГ – 50000 руб., и ДД.ММ.ГГГГ – 49675 руб. Полагает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить ей компенсацию в размере 72252,73 руб. Также действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Борисовский» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации, вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения».

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, решением Пластского городского суда Челябинской области от 18 августа 2021 года, вступившим в законную силу 28 сентября 2021 года, взыскано с ООО «Борисовский» в пользу ФИО1 заработная плата за январь 2021 года в размере 40000 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработная плата за февраль 2021 года в размере 28888,89 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20481,5 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), пособие в размере 2 окладов в размере 80000 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 138486,48 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 17485,19 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Борисовский» отказано. Взыскано с ООО «Борисовский» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6453,42 руб. Также постановлено, что решение в части взыскания заработной платы за январь и февраль 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Также указанным решением установлено, что 01 сентября 2007 года между ООО «Борисовский» и ФИО1 заключен трудовой договор №, ФИО1 принята на должность главного бухгалтера по совместительству. На основании заявления ФИО1 от 27 января 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанным решением в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскана денежная компенсация за нарушение работодателем ООО «Борисовский» установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 17485,19 руб., а именно: компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за январь 2021 г., за февраль 2021 г., пособие в размере 2 окладов, компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка), что с учетом налога на доходы физических лиц составляет 267835,48 руб.

Взыскателю ФИО1 выдан исполнительный лист для принудительного исполнения решения суда, судебным приставом-исполнителем Пластовского ГОСП УФССП России по Челябинской области возбуждены исполнительные производства.

Согласно справке Пластовского ГОСП УФССП России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в Пластовском ГОСП УФССП России по Челябинской области находятся исполнительные производства: №-ИП, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного документа №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Пластским городским судом Челябинской области о взыскании с ООО «Борисовский» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 261453,17 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности составляет 161778,17 руб.; №-ИП, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного документа №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Пластским городским судом Челябинской области о взыскании с ООО «Борисовский» в пользу ФИО1 задолженности в сумме 68888,89 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности составляет 68888,89 руб. Таким образом общая сума задолженности составила 230 667,06 руб.

Обосновывая свои требования в части взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, истец ФИО1 ссылается на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных выплат, взысканных по судебному решению, соответственно, по мнению истца, подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 72252,73 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основного искового требования отказано, нарушений трудовых прав работника по настоящему иску не установлено, то оснований для взыскании с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Борисовский» о взыскании компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, - отказать

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Петров А.С.

Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2023 года.