Решение по делу № 2-80/2025 от 02.08.2025 - об установлении факта трудовых правоотношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по передаче в пенсионный орган сведений и отчислений за период работы истца.

Дело № 2-80/2025

УИД 22RS0048-01-2025-000082-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 28 июля 2025 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Понамаревой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Савочкине Е.Ю.,

с участием:

- помощника прокурора Солтонского района Алтайского края Филимонова В.А.,

- материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по передаче в пенсионный орган сведений и отчислений за период работы истца,

УСТАНОВИЛ:

30 июня 2025 года в Солтонский районный суд Алтайского края поступило исковое заявление прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по внесению в пенсионный орган отчислений за период работы истца, в котором прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку на имя ФИО1 о приеме на работу в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести начисление и уплату обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований прокурор в исковом заявлении ссылается на то, что в прокуратуру Солтонского района поступило обращение ФИО1 в связи с нарушением ее трудовых прав ИП ФИО2

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера в пункт выдачи заказов «Ваилдберрис», расположенный в селе <адрес>. В трудовые обязанности ФИО1 входило принятие товара на пункте выдачи заказа, внесение сведений в компьютерную базу, выдача товара через компьютерную систему покупателям.

ФИО1 работала согласно графику, установленного работодателем, посменно (двое суток через двое), рабочая смена длилась с 10:00 часов до 21:00 часов. За отработанную смену ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ получала 1 300 рублей, после ДД.ММ.ГГГГ 1 500 рублей.

Данные отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 являются трудовыми, так как работник выполнял конкретную трудовую функцию по установленному графику работы, ежемесячно за выполненную работу получала заработную плату.

Трудовые отношения между материальным истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Ссылаясь на статьи 11, 15, 16 56, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, положения пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прокурор полагает, что между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, основываясь на том, что ФИО1 лично за плату выполнялась конкретная трудовая функция - менеджера, за которую ей ежемесячно выплачивалась заработная плата. Указанная работа выполнялась в режиме, установленном работодателем.

Кроме того, прокурор в исковом заявлении ссылается на то, что ИП ФИО2 грубо нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в том, что с нею не был заключен трудовой договор, что причинило ФИО1 нравственные страдания, денежную компенсацию которых истец и прокурор оценивают в 30 000 рублей (листы дела 6-11).

В судебном заседание помощник прокурора Солтонского района Алтайского края Филимонов Владислав Александрович заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что в связи с тем, что ФИО1 осуществляла определенную функцию по заданию работодателя за ежемесячно выплачиваемую заработную плату, работая по установленному работодателем графику, работодателем было оборудовано истцу рабочее, данные правоотношения являются трудовыми, соответственно в трудовой книжке истца должна быть произведена запись о периоде ее работы, а также должны быть произведены отчисления в пенсионный орган по страховым взносам. В связи с тем, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, что безусловно причинило ей нравственные страдания, в силу прямого указания Трудового кодекса РФ в ее пользу с ответчика должна быть взыскана и компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддержала исковые требования, при этом пояснила, что в социальных сетях в районной группе она увидела объявление, в котором предлагалась работа в качестве менеджера в открывшемся осенью 2023 года пункте Wildberries в селе Солтон, в связи с чем, ища работу, она позвонила по указанному там номеру телефона. Ей ответила женщина по имени Людмила, представившаяся как старший менеджер, при этом она объяснила, что ее работа будет заключаться в приемке товара, его разборе, внесении информации о товаре в программное обеспечение, выдача товара потребителям, с указанной работой она согласилась, стала работать с ДД.ММ.ГГГГ. Ей был определен график работы с 9 часов утра до 10 часов вечера, два дня рабочих, два дня выходных, оплата труда 1 300 рублей за смену, а с 2025 года - 1 500 рублей, при этом сразу было оговорено, что заработная плата будет приходить на карту 15 числа каждого месяца. Так как счет ее банковской карты арестован, ее заработная плата приходила на карту ее матери ФИО3 №3, при этом за период работы задержки заработной платы не было, заработная плата приходила всегда вовремя. У нее было оборудовано рабочее место компьютером, в который ею вносилась вся информация о движении товара, сканером, также пункт выдачи был оборудован видеокамерами. Непосредственным работодателем был ФИО2, однако все руководство осуществлялось старшим менеджером по имени Людмила. Иногда в связи с подменой товара или с порчей товара, его стоимость удерживалась из их заработной платы. У них был рабочий чат, в котором велась переписка с работниками пункта выдачи, график смен делала она сама и по окончании месяца передавала его в мессенджерах Людмиле. В декабре 2024 года она работала одна, работа тяжелая, приходилось самим мыть пол, убирать помещение, таскать коробки, в связи с чем она просила повысить оплату, с января 2025 года незначительно повысили, но она все равно ушла, так как было тяжело. Когда она пришла работать в пункт выдачи, ее стажировала ФИО3 №1 Алена. В период ее работы с ней также работала немного ее мама, ФИО3 №2.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается телефонограммой, с исковыми требованиями согласился в части признания правоотношений, имевших место быть с ФИО1, трудовыми, согласился внести сведения о периоде работы истца в ее трудовую книжку, однако с исковыми требованиями о взыскании с него компенсации морального вреда и внесений страховых взносов за период работы истца, в пенсионный орган, не признал, в судебное заседание не явился, об обязательном участии в деле, либо об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОСФР по Алтайскому краю, ссылаясь в письменном отзыве, что в случае установления факта трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, исковые требования также необходимо дополнить требованием о понуждении ответчика представить в СФР отчетность (корректирующие сведения) в отношении ФИО1 для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, а в налоговый орган - отчетность (расчеты) по страховым взносам, с учетом установленных судом периодов работы.

ФИО3 ФИО3 №1 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2024 года работала в должности менеджера в пункте выдачи товара Wildberries в селе Солтон, работала она с самого открытия пункта без оформления трудовых правоотношений. Пришла работать она по объявлению, встретилась с ФИО2, однако контактировала всегда с женщиной по имени Людмила, которая курировала работу пункта. С апреля 2024 года вместе с ней в качестве сменщицы работала ФИО1 При устройстве на работу был установлен график работы с 9 утра до 10 вечера, два дня рабочих, два дня выходных, при этом данный график они обязаны были соблюдать, отлучиться с рабочего места без разрешения было нельзя. Рабочее место оборудовано было компьютером, сканером, видеонаблюдением. Заработная плата выплачивалась ежемесячно без задержек 15 числа каждого месяца, деньги приходили на банковскую карту.

ФИО3 ФИО3 №2 в судебном заседании пояснила, что с весны 2024 года на пункте выдачи товара Wildberries в селе Солтон работала ее знакомая ФИО1, которая пригласила работать и ее, она стала работать с ДД.ММ.ГГГГ. Ее на работу принимала Людмила, приезжала в Солтон, она сначала вышла на стажировку к ФИО1, потом стала работать сама. График работы им устанавливало руководство, сами они себе время работы не определяли, работали с 09.00 часов до 22.00 часов по два дня, потом сменщик два дня работал, заработная плата выплачивалась регулярно 15 числа путем зачисления на банковскую карту. При устройстве на работу, кроме номера СНИЛСа у нее ничего не спрашивали, деньги приходили от ФИО2

Учитывая своевременное уведомление о времени и месте рассмотрения дела не явившихся в судебное заседание лиц, суд, руководствуясь положениями статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при состоявшейся явке в порядке заочного производства.

Доложив материалы дела, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд рассмотрел дело по существу, придя к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая свободу защиты.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная нормапредставляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 стать 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

В постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15 « О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20, 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (ст. 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу нормами ТК РФ возлагаются на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит так же фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15,16, 56, части 2 стать 67, 303 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работ и выполнил ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставит работодатель.

Следовательно суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В п. 18 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между материальным истцом и ответчиком, не смотря на то, что не был заключен трудовой договор, являются трудовыми, поскольку между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о том, что ФИО1 лично будет осуществлять работу в качестве менеджера в пункте выдачи товара Wildberries в селе Солтон в интересах ответчика, при этом трудовая функция была сторонами оговорена и заключалась в принятии поступившего на пункт выдачи товара от экспедитора, внесение сведений о поступившем товаре в программно-технический комплекс, установленный на персональном компьютере, представленном непосредственно ответчиком, выдача товара, приведение рабочего места в порядок, то есть конкретная функция, определенная ответчиком. Кроме того, в судебном заседании на основании показаний истца и свидетелей установлено, что работа истца происходила под контролем и управлением работодателя - руководство осуществлялось непосредственно представителем, в пункте выдачи установлены камеры видеонаблюдения, при этом указанную работу истец обязана была осуществлять не в то время, когда ей бы этого захотелось и была возможность, а в строго установленный график рабочего дня, при этом истец данному графику обязана была подчиняться, самовольно покинуть пункт выдачи товара не могла. Также одним из доказательств наличия между сторонами трудовых правоотношений является и то, что работник обусловленную работу выполняла не за счет собственных средств, а была обеспечена специальной техникой, оборудованием, помещением, которое было арендовано именно ответчиком ФИО2, что подтверждается исследованными договорами аренды. Также о наличии трудовых правоотношений свидетельствует и факт выплаты расчета, который производился строго в определенный день исходя из стоимости работы одного дня.

Данные доказательства в судебном заседании нашли свое подтверждение в объяснениях истца, показаниях допрошенных свидетелей, письменном объяснении ответчика, которое было им дано прокурору и в котором он полностью признавал указанные доказательства. Вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного не представлено суду.

Таким образом, руководствуясь приведенным правовым регулированием и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, установив юридически значимые обстоятельства, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, при этом с учетом совокупности исследованных доказательств судом установлено, что указанные правоотношения возникли ДД.ММ.ГГГГ и прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с учетом чего в трудовую книжку истца ответчиком должны быть внесены сведения о приеме и увольнении ФИО1 с работы у ИП ФИО2, так как в соответствии с положениями статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с частями 1, 2, 4 статьи 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с тем, что должным образом не были оформлены трудовые правоотношения, не внесены сведения о периоде работы истца в трудовую книжку и в пенсионный, налоговый орган, а также не произведено отчисление страховых взносов за истца, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая личность истца, а так же фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, требование законодательства о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, являются страхователями.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 указанного Федерального закона, страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно пункта 2 статьи 14 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом"О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В соответствии с п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 « О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Учитывая вышеизложенное, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а так же по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя, то есть работодателя, в спорном случае - индивидуального предпринимателя.

По сообщению ОСФР по Алтайскому краю в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 нет сведений, составляющих пенсионные права, за спорный период, не оспаривает данное обстоятельство и ответчик.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности уплачивать взносы на пенсионное обеспечение и представлять сведения в соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела возникшие между материальным истцом и ответчиком правоотношения признаны трудовыми, заявленные прокурором требования о возложении на ответчика обязанности по осуществлению соответствующих отчислений, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом учитывая, что ни прокурором, ни истцом не заявлены требования о понуждении ответчика к предоставлению в СФР отчетности в отношении ФИО1, суд не вправе выйти за рамки исковых требований и принять в данной части решение. В то же время, в случае неисполнения ответчиком данной обязанности не препятствует заявлению такого требования истцом в новом иске.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по передаче в пенсионный орган сведений и отчислений за период работы истца, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) о приеме на работу в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) произвести начисление и уплату обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края судебные расходы в виде государственной пошлины в размере трех тысяч рублей

Ответчик вправе подать в Солтонский районный суд Алтайского края заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 02 августа 2025 года.

Председательствующий судья Е.А. Понамарева