Решение по делу № 2-537/2023 от 02.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда.

Дело № 2-537/2023

УИД 72RS0013-01-2022-010358-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 02 июня 2023 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Сошиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТюменьВторСырье» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТюменьВторСырье» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «ТюменьВторСырье» и истцом была достигнута устная договоренность о прие6ме истца на работу в должности старшего помощника т/х «Капитан Рыбалко», определен размер и порядок выплаты заработной платы и премиальных выплат, а именно 210 000,00 рублей – заработная плата, 30% от данной суммы премиальные выплаты за отработанный период, выплат должны были производится два раза в месяц 10 и 30 числа каждого месяца, т.е. между сторонами был заключен устный трудовой договор. Ответчик заверил истца, что трудовой договор с оговоренными условиями будет подготовлен юристом и представлен для подписания, а предусмотренные законом сроки. Так как все условия в отношении трудовой деятельности между сторонами были достигнуты, ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № «об утверждении ФИО1 в должности старшего помощника капитана», истец приступил к исполнению своих функциональных обязанностей, т.е. фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в составе экипажа судна, готовил теплоход к рейсу. ДД.ММ.ГГГГ судно с экипажем вышло в рейс по направлению в порт <адрес>. В этот период истец и члены экипажа неоднократно обращались к ответчику с вопросом о заключении трудового договора. Ответчик заверил, что договора уже подготовлены и будут заключены в обязательном порядке по приходу в порт. ДД.ММ.ГГГГ согласно устной договоренности ответчик должен был произвести выплату заработной платы. Так как выплата заработной платы не была произведена Истец совместно с членами экипажа ДД.ММ.ГГГГ обратились к ответчику с письмом – требованием о выплате заработной платы. Письмо было направлено с электронной почты т/х «Капитан Рыбалко» на электронную почту директора ООО «ТюменьВторСырье» ФИО2 и на электронную почту ответчика. В ответ на требование ответчик предложил встретиться в порту <адрес> для заключения договоров и выплаты заработной платы. При встрече представитель ответчика представил для подписи трудовые договоры с датой заключения ДД.ММ.ГГГГ и указанной заработной платой ниже чем оговаривали устно, а так же в договоре были прописаны штрафные санкции в отношении работника, т.е. те условия, которые не были оговорены. Истец отказался от подписания договора, который нарушает его права. Ответчик отказался от выплаты заработной платы истцу. ДД.ММ.ГГГГ истец совместно с экипажем судна обратился с жалобой в Вологодскую транспортную прокуратуру. Жалобу передали в Тюменскую транспортную прокуратуру, ДД.ММ.ГГГГ капитаном судна ФИО3 был получен ответ, из которого следует, что в ходе прокурорской проверки, факт заключения трудового договора подтвержден, в связи с чем директору ООО «ТюменьВторСырье» вынесено представление об устранении нарушений закона. Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждаются тем, что между сторонами был заключен устный договор об условиях трудовой деятельности; ответчик ДД.ММ.ГГГГ издал приказ «об утверждении ФИО1 в должности старшего помощника капитана»; истец был принят на работу и фактически допущен к работе на судно и выполнял трудовую функцию; осуществляя трудовую деятельность, истец подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка; в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении судового состава присутствует должность, которую занимал истец- старший помощник капитана; в табеле учета рабочего времени имеются данные истца (Ф.И.О., должность); судовая роль по форме (5 ФАЛ ИМО) содержит данные истца (должность, гражданство, дата и место рождения, номер паспорта моряка, номер диплома); в судовом журнале стоит подпись старшего помощника – истца. Период работы истца в качестве старшего помощника на т/х «Капитан Рыбалко», составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 дней. Размер не выплаченной заработной платы с премией составил 318 500,00 рублей. С учетом изложенного, истец просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «ТюменьВторСырье» трудовых отношений, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 318 500,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм в размере 14 725,32 рублей (л.д. 5-7).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснили, что истец оказывал разовую услугу по перегону судна, которое было приобретено ответчиком.

Третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, ООО "Морское агентство "Интерагент", ФБУ "Администрация Азово-Донского бассейна внутренних водных путей" в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО1 имеет диплом члена экипажа судов внутреннего водного транспорта (л.д. 10).

Ответчик ООО «ТюменьВторСырье» (ООО «ТВС») является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности с ДД.ММ.ГГГГ является обработка отходов и лома черных металлов, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительными видами деятельности является деятельность морского грузового транспорта и деятельность внутреннего водного грузового транспорта.

На основании договоров купли-продажи № и 2022/2 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Донречфлот» - Продавец и ООО «ТюменьВторСырье» - Покупатель, ответчик приобрел буксир-толкач «Капитан Рыбалко» и баржу сухогрузную «ВД-3759», которые по актам приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ переданы покупателю.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТюменьВторСырье» в связи с вводом в эксплуатацию буксирно-баржевого состава (т/х «Капитан Рыбалко» и баржи ВД 3759) утвержден персонал судового состава: капитан – 1 чел., старший помощник капитана – 1 чел., помощник капитана – 1 чел., старший механик – 1 чел., электромеханик – 1 чел., матросы – 3 чел., повар – 1 чел. (т. 1 л.д. 23).

На основании приказа ООО «ТюменьВторСырье» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 утвержден в должности помощника капитана с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 22).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в составе экипажа судна осуществлял перегон т/х «Капитан Рыбалко» из порта Аксай до порта в <адрес>, что сторонами не оспаривается.

Истец ФИО1, обращаясь с настоящим иском в суд, ссылался на то, что ответчик ООО «ТюменьВторСырье» с ДД.ММ.ГГГГ принял его на работу в должности старшего помощника капитана т/х «Капитан Рыбалко» с заработной платой 210 000,00 рублей и 30% от данной суммы премиальные выплаты, на котором истец проработал, осуществляя рейс до порта <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ, после чего покинул судно, в связи с невыплатой заработной платы.

В обоснование своих требований истец представил в суд копию судового журнала морского буксира «Капитан Рыбалко» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-21), табели рабочего времени за июнь, июль 2022 года (л.д. 24-26).

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В этой связи, исходя из заявленных требований, на истце лежит обязанность доказать, что несмотря на то, что приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор не заключался, но он был фактически допущен работодателем к работе и выполнял трудовые обязанности в указанный в заявленных требованиях период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязан доказать противоположное.

Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1642-О-О, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий; при этом суд, являющийся субъектом гражданского судопроизводства, активность которого в собирании доказательств ограничена, обязан создавать сторонам такие условия, которые обеспечили бы возможность реализации ими процессуальных прав и обязанностей, а при необходимости, в установленных законом случаях, использовать свои полномочия по применению соответствующих мер.

На основании принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку в обоснование иска истец ссылался на фактический допуск уполномоченным лицом к работе в ООО «ТюменьВторСырье», то именно на нем в соответствии с положениями статьи 12 части 1, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит обязанность доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, обязательные в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежащие включению в трудовой договор, а именно: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и др.

Между тем, суд приходит к выводу, что достаточных и достоверных доказательств истцом не представлено.

Так обоснование наличия трудовых отношений истец ссылается на приказ «об утверждении ФИО1 в должности старшего помощника», при этом приказ издан в отношении ФИО6, приказ об утверждении судового состава и судовую роль по форме 5ФАЛ ИМО, по мнению суда указанные документы изданы в связи с вводом в эксплуатацию буксирно-баржевого состава и не подтверждают возникновение именно трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес капитана т/х «Капитан Рыбалко» были направлены проекты договоров ГПХ в том числе и в отношении ФИО1, который им не подписан (т. 1 л.д. 127).

Представленные копии табелей учета рабочего времени за июнь, июль 2022 года подписаны капитаном ФИО7, с которым заключен договор возмездного оказания услуг № КР-11-У от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 116-118).

Согласно ответа ОСФР по <адрес> следует, что в региональной базе данных в отношении ФИО1 отражены сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет за период с июня 2022 года по август 2022 года, предо

Истец ФИО1 в своих возражениях на отзыв истца не отрицает факт того, что он в спорный период времени был официально трудоустроен в ООО «Волжская танкерная компания», при этом указывает, что между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о том, что трудовой договор будет срочным по совместительству на период выполнения работ.

Между тем, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственном связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств", старшего помощника капитана, относятся к работникам на которых устанавливаются требования ст. 329 ТК РФ, согласно которой работникам, труд которых непосредственном связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Проанализировав доказательства имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по перегону суда, в связи с чем приходит к выводу, что в удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений надлежит отказать.

Вместе с тем, суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности за фактически оказанные услуги по перегону т/х «Капитан Рыбалко» с порта Аксай до <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении периода суд принимает во внимание табеля учета рабочего времени подписанные капитаном ФИО8, при расчете задолженности суд исходит из того, что услуги истцом оказаны не в полном объеме, а потому полагает, что при определении задолженности надлежит принять во внимание ответ на запрос суда Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, согласно которого средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по видам экономической деятельности по профессиональной группе «Капитаны судов и лоцманы» (включая должности с близкими трудовыми функциями) по <адрес> составила 107 965,00 рублей (т.1 л.д. 234).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 125 958,00 рублей (107 965,00/30х35).

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 15, 16, 61, 67, 37.1 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3,12, 56, 67, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «ТюменьВторСырье» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТюменьВторСырье» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 125 958,00 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий

судья И.К. Заусайлова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2023 года.