Дело № 2-9481/2023

УИД 03RS0002-01-2023-009119-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 14 декабря 2023 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Галерея окон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Галерея окон» о взыскании задолженности по заработной плате 66 863 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Галерея окон» в качестве водителя. За период работы заработная плата ему выплачена не в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Галерея окон» <данные изъяты> в отдел маркетинга и продажи с окладом 17 200 руб., районный коэффициент 1,150 (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Галерея окон» <данные изъяты>; заработная плата работника состояла из должностного оклада в размере 17 200 руб., районного коэффициента - 15% в месяц (пункт 6.3 трудового договора) (л.д.29-30).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 начислено и выплачено: за июль 2023 года – 1 638.82 руб., за август 2023 года – 15 818,24 руб., за сентябрь 2023 года – 17 209 руб., за октябрь 2023 года – 6 608,63 руб. (л.д.35, 36, 37).

Заработная плата ФИО1 выплачивалась в соответствии с вышеуказанными условиями трудового договора, что подтверждается расчетными листками, справками о доходах и суммах налога физического лица (л.д.35, 36, 37). При этом доказательств согласования сторонами заработной платы истца в большем размере, чем было предусмотрено условиями трудового договора и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Довод истца о том, что его заработная плата в действительности составляла 70 000 руб. в месяц, что подтверждается сведениями о вакансии, размещенными ответчиком в сети Интернет, подлежит отклонению, поскольку из материалов дела следует и не отрицается самим ФИО1, что при приеме на работу ему было предложено подписать трудовой договор, согласно которому его должностной оклад составлял 17 200 руб., районного коэффициента - 15% в месяц. С приказом о приеме на работу в качестве водителя, содержащем сведения об установлении должностного оклада в размере 17 200 руб., районного коэффициента - 15%, истец ознакомлен под роспись. Факт выплаты заработной платы из расчета 17 200 руб., районного коэффициента - 15% в месяц ФИО1 не оспаривался. К взысканию истцом заявлена задолженность, которая, по его словам, является «серой», однако наличие такой задолженности надлежащими средствами доказывания не подтверждено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Галерея окон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.

Председательствующий: Р.В. Рахимова