Санкт-Петербург
Дело № 2-12369/25 18 декабря 2025 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации,
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе
председательствующего судьи И.В. Яровинского,
при секретаре Д.С. Шахновой,
с участием прокурора Н.В. Ильина,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ООО «Евразийский центр качества» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, истец указывал, что с 02.07.2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности специалиста по сертификации отдела по сертификации;
05.11.2024, под давлением ответчика, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, и был уволен 19.11.2024;
поскольку увольнение осуществлено под давлением ответчика, оно является незаконным;
нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило истцу нравственные страдания.
Ссылаясь на указанное, истец просил:
отменить приказ ответчика от 08.11.2024 № ЕЦЗК-000019 о расторжении трудового договора;
восстановить истца на работе, в должности специалиста по сертификации отдела по сертификации ООО «Евразийский центр качества»;
аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке истца е
взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, за период с 19.11.2024 по
компенсацию морального вреда, в размере 1 рубль.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Прокурор в заключении указал, что иск подлежит удовлетворению.
Ввиду неявки представителя ответчика в судебное заседание, с согласия истца, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления;
для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат;
при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата;
при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. п. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением;
если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из названных правовых положений следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Для защиты интересов работника за ним закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)", утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В соответствии с п. 62 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ;
при этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ);
при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету;
однако, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Применительно к рассматриваемому случаю, из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику 02.07.2024, на должность специалиста по сертификации отдела сертификации, уволен 19.11.2024, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В отсутствие каких-либо доказательств обратного со стороны ответчика, суд руководствуется объяснениями истца и перепиской сторон, свидетельствующей о том, что истцу было предложено ответчиком уволиться, и исходит из того, что волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, как и добровольности названного волеизъявления, в рассматриваемом случае не имелось.
Как следствие, приказ от 08.11.2024 № ЕЦЗК-000019 об увольнении истца признается незаконным; истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, с взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, за период с 19.11.2024 по 18.12.2025.
Величина утраченного истцом заработка, исходя из сведений справки 2-НДФЛ, за время вынужденного прогула, составит:
4 793,40 Х 268 = 1 284 631 рубль 20 копеек.
В отсутствие доказательств невиновности ответчика в нравственных страданиях истца, подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, в пределах отыскиваемой суммы компенсации – один рубль.
В части восстановления на работе, взыскании заработка за три месяца, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 30 846 рублей 31 копейка.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Признать приказ ООО «Евразийский центр качества», ОГРН <***>, от 08.11.2024 № ЕЦЗК-000019 об увольнении ФИО1, паспорт <данные изъяты>, незаконным, признать запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1 недействительной.
Восстановить ФИО1 в должности специалиста по сертификации отдела по сертификации ООО «Евразийский центр качества».
Взыскать с ООО «Евразийский центр качества в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, за период с 19.11.2024 по 18.12.2025, в размере 1 284 631 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 1 рубль.
Взыскать с ООО «Евразийский центр качества» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 30 846 рублей 31 копейка.
В части восстановления на работе, взыскания среднего заработка, в размере 316 364 рубля 40 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.
ООО «Евразийский центр качества» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копи этого решения.
Судья И.В. Яровинский