Решение по делу № 2-3533/2023 от 24.04.2023

дело № 2-3533/2023

72RS0014-01-2023-002411-39

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 24 апреля 2023 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Замираловой В.В.,

с участием прокурора – Доденковой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате труда, компенсацию за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы.12.09.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Вектор» на должность водителя автомобиля, с работником заключен срочный трудовой договор от 12.09.2022 № 75. На основании приказа директора ООО «Вектор» от 08.12.2022 № 177к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. В ходе рассмотрения обращения 13.01.2023 ООО «Вектор» в прокуратуру округа представлена справка о задолженности по заработной плате в организации, в том числе перед ФИО1 ООО «Вектор» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года и декабрь 2022 года в общей сумме 79 880,58 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ рассчитана компенсация за задержку заработной платы в размере 3 917, 25 руб. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2022 года по декабрь 2022 года – 79 880,58 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3 917,25 руб.; компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не проставлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, также предоставил заявление о признании исковых требований в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, между ООО «Вектор» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №75 от 12.09.2022, в рамках которого ФИО1 с 12.09.2022 принят на должность водителя автомобиля до 30.12.2022 (п. 1.1, п. 2.2); работнику установлен оклад 36 000 руб., районный коэффициент 15%.

Приказом №177 от 08.12.2022 ФИО1 уволен.

Согласно справке ООО «Вектор» задолженность по оплате труда ФИО1 за период с октября по декабрь 2022 года составляет 79 880, 58 руб.

Ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств оплаты труда ФИО1 за заявленный период. При таких обстоятельствах требования о взыскании оплаты труда в размере 79 880,58 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 917,25 руб. подлежат удовлетворению. При этом суд соглашается с расчетом истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку не противоречит закону, признан представителем ответчика.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дело установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению,

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, заявление представителем ответчика о признании иска, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, признание иска следует принять.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика оплаты труда подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 713 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда – 79 880, 58 руб., компенсацию за задержку выплаты – 3 917,25 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 2 713 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 02 мая 2023 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Замиралова В.В.

<данные изъяты>