Дело №

4 июля 2023 г.УИД: 78RS0№-05В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

С участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО "СвязьСтройСервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2 к ООО «СвязьСтройСервис», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 486 958 руб. 31 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 19797 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., в доход государства государственную пошлину в размере 8268 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела согласований дирекции по проектированию. В ходе проверки установлено, что за период с июля по декабрь 2022 года ответчик не выплатил истцу заработную плату.

<адрес> Санкт-Петербурга. Истец ФИО2 в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями е согласен, представил письменный отзыв.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела согласований дирекции по проектированию.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 20 000 руб.

Из расчетных листков с июля по декабрь 2022 года, справки о доходах истца за 2022 год, а также справки № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что размер задолженности работодателя перед ФИО2 составляет 486958 руб. 31 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Доводы ответчика о необоснованности заявленных требований, поскольку отсутствуют приказы о премировании работника, представленные истцом документы в обоснование размера задолженности подписаны неуполномоченным лицом, соответственно, не могут быть приняты судом во внимание.

В материалах дела имеются приказы ООО «СвязьСтройСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников, в том числе ФИО2, а также копии доверенностей на имя исполнительного директора ФИО6 с правом подписания кадровых документов, кассовых документов, а также с правом пользования и распоряжения принадлежащими Обществу денежными средствами.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2022 года в размере 486 958 руб. 31 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19797 руб. 47 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 150 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 8268 руб. 00 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 486 958 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 19797 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 526755 руб. 78 коп.

Взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 8 268 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья