УИД№ 77RS0032-02-2024-011614-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9349/2025 по иску ФИО1 к ООО «ДенталДиджиталСтудио» о взыскании индексации по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Черемушкинский районный суд адрес с указанным иском к ООО «ДенталДиджиталСтудио» о взыскании индексации по заработной плате, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика в ее пользу индексацию заработной платы за период с 14.01.2021 года по 20.06.2024 года в размере сумма, указывая в обоснование иска на то, что в период с 14.01.2021 года по 10.02.2021 года работала у ответчика в должности администратора, при этом ответчик не производил индексацию заработной платы, чем нарушены ее трудовые права.

Определением Черемушкинского районного суда адрес от 17 сентября 2024 года данное гражданское дело передано по подсудности в Щербинский районный суд адрес.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчикаООО «ДенталДиджиталСтудио» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указано в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2017 года, по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 14 января 2021 года ФИО1 была принята на работу в ООО «ДенталДиджиталСтудио» на должность администратора на основании трудового договора № 2021-4.

В силу п. 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом № 1 от 10.02.2021 года ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В обоснование иска истец указывает на то, что в период ее работы ответчик не производил индексацию заработной платы, чем нарушены ее трудовые права.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Суд полагает заслуживающими внимания доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании индексации по заработной плате, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в силу положений ст. 136 ТК РФ, о нарушении своего права на выплату индексации заработной платы истец узнала при своем увольнении 10.02.2021 года, исковое заявление о взыскании индексации поступило в суд 21 июня 2024 года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы (индексации заработной платы) истцом пропущен.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 постановления № 63 от 28 декабря 2006 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи). Однако, таких доказательств истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих невозможность обратиться в суд в пределах установленного законом срока на обращение в суд, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд по требованию о взыскании индексации по заработной плате без уважительных причин.

Поскольку пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДенталДиджиталСтудио» о взыскании индексации по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 25 ноября 2025 года.

фио ФИО2