УИД№77RS0001-02-2024-015873-50
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2025 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2127/25 по иску ФИО1 к ООО «ИНСКОМ» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИНСКОМ» о взыскании заработной платы, в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 24.08.2024 года по 01.04.2025 года, далее с 02 апреля 2025 года взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Свое обращение истец мотивировала тем, что 24.07.2023 года была принята на работу к ответчику на должность специалиста по расчету услуг планово – экономического отдела, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 119-2023. Согласно условиям трудового договора, ей был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. 23.08.2024 года она была уволена по собственной инициативе, однако расчет при увольнении с ней произведен не был, заработная плата за отработанный период не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ИНСКОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками.
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24.07.2023 года истец была принята на работу в ООО «ИНСКОМ» на должность специалиста по расчету услуг Планово – экономического отдела, что подтверждается трудовым договором № 119-2023 от 24.07.2023 года.
Согласно п. 5.2 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
23.08.2024 года истец была уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В обоснование иска истец ссылается на то, что расчет при увольнении с ней произведен не был, заработная плата за отработанный период не выплачена.
Так, из расчета, произведенного истцом, следует, что задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма, доказательства выплаты указанной задолженности, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, в связи с чем суд полагает требования истца о взыскании с ответчика указанной задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что ответчиком своевременно не выплачена истцу заработная плата, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в размере сумма за период с 24.08.2024 года по 01.04.2025 года, далее с 02 апреля 2025 года по дату фактического исполнения решения на сумму задолженности (сумма) являются правомерными. Расчет компенсации судом проверен и признан верным.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные государственная пошлина – зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ИНСКОМ» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИНСКОМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 24.08.2024 года по 01.04.2025 года, далее с 02 апреля 2025 года компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскать по дату фактического исполнения решения на сумму задолженности (сумма), компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с ООО «ИНСКОМ» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение составлено в окончательной форме 20 июня 2025 года.
Судья А.Ю. Красникова