Дело№ 2-1628/2025
УИД 75RS0001-02-2025-000756-71
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2025 года г. Чита
Центральный районный суд г.Читы в составе
председательствующего судьи Ефимикова Р.И.,
при секретаре Соломиной М.Н.,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Русский Витязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО ЧОП «Русский Витязь» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу на должность охранника. В соответствии с трудовым договором размер тарифной ставки составляет 99 руб. час, надбавки в размере 30% за стаж работы на предприятиях <адрес>, 20 % районный коэффициент. В период с июня 2023 года по январь 2024 года ответчиком не выплачена истцу заработная плата за сверхурочную работу по дежурству на посту ООО ЧОП «Русский Витязь» Черновская СЭС <адрес>. Общий размере задолженности по заработной плате составил 366 431 рубль 05 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку заработной платы составил 208 827 рублей. Истец в связи с невыплатой заработной платы испытала нравственные страдания, была вынуждена просить деньги в долг, не хватало средств для оплаты коммунальных услуг, испытывает переживания в связи с обманом ее работодателем, моральный вред оценивает в 250 000 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 366 431,05 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 208 827 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку истец к сверхурочной работе не привлекалась, журнал дежурств, представленный истцом, не является учетным документом ООО ЧОП «Русский Витязь», при этом указали, что заработная плата истцу выплачивалась как путем перечисления на расчетный счет, так и путем выдачи денежных средств наличными по платежным ведомостям.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «Русский Витязь» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность охранника. В соответствии с трудовым договором размер тарифной ставки составляет 99 руб. час, надбавки в размере 30% за стаж работы на предприятиях <адрес>, 20 % районный коэффициент.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в размер часовой тарифной ставки – 117 рублей.
Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы, 23 числа текущего месяца (аванс) и 8 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за прошедший месяц.
При сопоставлении табелей учета рабочего времени с расчетными листами, судом установлено, что ФИО1 выплачена заработная плата путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца за отработанный период: в июне 2023 года – за 158 часов, оплачено 21 653,60 рублей, в июле 2023 года – за 158 часов, оплачено 21 652,60 рублей, в августе 2023 года – за 156 часов, оплачено 21 653,60 рублей, в сентябре 2023 года – за 72 часа, оплачено 30 144,55 рублей, в октябре 2023 года – за 156 часов, оплачено 9 922,80 рублей, в ноябре 2023 года – за 156 часов, оплачено 21 394,60 рублей, в декабре 2023 года – за 156 часов, оплачено 21 394,60 рублей, в январе 2024 года – за 136 часов, оплачено 21 394,60 рублей, в феврале 2024 года – за 120 часов, оплачено 56 440,44 рублей (расчет при увольнении).
Получение вышеуказанной заработной платы истцом также подтверждается выпиской по расчётному счету ФИО1 и платежными поручениями, представленными представителем ответчика.
Согласно приказа ООО ЧОП «Русский Витязь» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из журнала приема-передачи дежурства постами ООО ЧОП «Русский Витязь» Черновская СЭС ул. ФИО2 № (с учетом табелей учета рабочего времени), фактически ФИО1 отработала в июне 2023 года 294 часа, в июле 2023 года 456 часов, в августе 2023 года 368 часов, в сентябре 2023 года 376 часов, в октябре 2023 года 480 часов, в ноябре 2023 года 240 часов, в декабре 2023 года 296 часов.
Согласно заключению эксперта № б-2024 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в июне 2023 года подлежало выплате 56 458,50 рублей, в июле 2023 года 99 919,90 рублей, в августе 2023 года 74 441,70 рублей, в сентябре 2023 года 78 472,90 рублей, в октябре 2023 года 105 293,50 рублей, в ноябре 2023 года 42 376 рублей, в декабре 2023 года 57 284,90 рублей.
Из платежных ведомостей ООО ЧОП «Русский Витязь» следует, что ФИО1 выплачена заработная плата наличными за июнь 2023 года в сумме 7 148 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ), за июль 2023 года в сумме 28 535 рублей (платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ), за сентябрь 2023 года в сумме 22 077 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ), за октябрь 2023 года в сумме 1 605 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2023 года в сумме 20 606 рублей (платежные ведомости от 03, 07, 08,11,15, ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2023 года в сумме 9 405 рублей (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, с учетом выводов эксперта, а также сведений о ранее выплаченной заработной плате истцу, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 277 055,05 рублей, исходя из следующего расчета:
- за июнь 2023 года в сумме 27 656,90 рублей (56 458,50 руб.- 21 653,60 руб. – 7 148 руб. );
- за июль 2023 года в сумме 49 732,30 рублей (99 919,90 руб. – 21 652,60 руб. - 28 535 руб.);
- за август 2023 года в сумме 52 788,10 рублей (74 441,70 руб. – 21 653,60 руб.);
- за сентябрь 2023 года в сумме 26 251,35 рублей (78 472,90 руб. – 30 144,55 руб. - 22 077 руб.);
- за октябрь 2023 года в сумме 93 765,70 рублей (105 293,50 руб. – 9 922,80 руб. -1 605 руб.);
- за ноябрь 2024 года в сумме 375,40 рублей (42 376 руб. – 21 394,60 руб. - 20 606 руб.);
- за декабрь 2024 года в сумме 26 485,30 рублей (57 284,90 руб. – 21 394,60 руб. - 9 405 руб.).
Учитывая, что ФИО1 фактически отработала большее количество часов, чем ей было оплачено ответчиком, она привлекалась к выполнению сверхурочной работы, в связи с чем, исковые требования в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению, в пределах суммы 277 055,05 рублей, с учетом ранее выплаченной ей заработной платы.
При этом доказательств наличия задолженности по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, в связи с чем, в указанной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
Доводы представителей ответчика о том, что ФИО1 не привлекалась к выполнению сверхурочной работы, являются несостоятельными, опровергаются вышеуказанными доказательствами, а также представленными платежными ведомостями, согласно которых, истцу выплачивалась заработная плата в большем размере, чем произведен расчет по табелям учета рабочего времени, что свидетельствует о том, что ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе, которая оплачивалась, но не в полном объеме.
Суд также относится критически к доводам представителей ответчика о том, что журнал дежурств, представленный истцом, не является учетным документом ООО ЧОП «Русский Витязь», поскольку данный журнал прошит, скреплен печатью организации, имеется подпись директора ООО ЧОП «Русский Витязь», подлинность которых стороной ответчика не оспорена.
Кроме того, суд, не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, истец обращалась за защитой своих трудовых прав в марте 2024 года в Государственную инспекцию труда в <адрес>, а также ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дела в отношении директора ООО ЧОП «Русский Витязь» по факту невыплаты заработной платы ФИО1, в рамках уголовного дела ФИО1 подавала исковое заявление о взыскании заработной платы, что свидетельствует о том, что ею приняты в установленные сроки меры по разрешению индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, срок для обращения в суд, не пропущен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата истцу, в том числе за сверхурочную работу, в установленную трудовым договором дату (08 числа), а также при увольнении истца, с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 831, 11 рублей, исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы за июнь 2023 года
Сумма задержанных средств 27 656,90 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
20
590,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 626,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
1 471,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
106
4 104,28
7 791,87
Задержка заработной платы за июль 2023 года
Сумма задержанных средств 49 732,30 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
38
2 267,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 645,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
106
7 380,27
12 293,82
Задержка заработной платы за август 2023 года
Сумма задержанных средств 52 788,10 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
9
570,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 808,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
106
7 833,75
11 212,19
Задержка заработной платы за сентябрь 2023 года
Сумма задержанных средств 26 251,35 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
19
631,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
106
3 895,70
4 527,48
Задержка заработной платы октябрь 2023 года
Сумма задержанных средств 93 765,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
94
12 339,57
Задержка заработной платы за ноябрь 2023 года
Сумма задержанных средств 375,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
66
34,69
Задержка заработной платы за декабрь 2023 года
Сумма задержанных средств 26 485,30 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
44
1 631,49
Учитывая, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив длительный период совершения нарушений имущественных прав работника со стороны работодателя, отсутствие должного содержания истца в указанный период, на который она рассчитывала, возраст истца, степень вины ответчика, который надлежащим образом не контролировал сроки и порядок выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
По правилу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, за требования имущественного и неимущественного характера в общей сумме 12 312 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Русский Витязь» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Русский Витязь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 277 055 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 831 рубль 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «Русский Витязь» государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 12 312 рублей
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.
Судья Р.И. Ефимиков
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.