14RS0035-01-2022-012576-32

Дело №2-7663/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 28 сентября 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №2» городского округа «город Якутск» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что она работала в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе в МБУ ДО «ДЮСШ №2» ГО «город Якутск». Приказом от ____ переведена на должность сторожа с ____, где работает по настоящее время. ____ с истцом заключен срочный трудовой договор, срок договора установлен по ____ включительно. С указанным истец не согласна, в связи, с чем просит признать трудовой договор №б/н от ____ заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика произвести истцу оплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в сумме 18 806 руб., обязать ответчика произвести истцу оплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в сумме 18 806 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) исковые требования уточнил, просил признать трудовой договор №б/н от ____ заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика произвести истцу оплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в сумме 4 299 руб., обязать ответчика произвести истцу оплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в сумме 4 299 руб.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) иск не признала, просила отказать. Пояснила, что ____ стороны заключили трудовой договор № сроком по ____ Согласно тарификации должностной оклад сторожа МБУ ДО ДЮСШ №2 составляет 4299 руб., а не 18 806 руб.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным является указание в нем срока его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Из материалов дела следует, что ____ истец назначена заместителем директора по хозяйственной части в МБУ ДО «ДЮСШ №2» ГО «город Якутск» (приказ начальника ГУО № от ____, приказ директора ДЮСШ-2 № от ____).

____ ФИО1 переведена на должность сторожа, где работает по настоящее время (запись 17 трудовой книжки истца).

____ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №б/н, в пункте 2.3 которого указан срок его заключения: с ____ по ____ включительно.

На основании обращения ФИО1 Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в отношении МБУ ДО «ДЮСШ №2» ГО «город Якутск» проведена документарная проверка, установлено, что работодатель в нарушение ст. 59 ТК РФ заключил с истцом срочный трудовой договор без имеющихся на то правовых оснований (ответ заявителю от ____).

____ истцом подписано уведомление № с указанием о том, что срочный трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, из изложенного следует, что трудовые обязанности ФИО1 по трудовому договору с учетом характера и условий ее выполнения не носят временный характер и не являются для работодателя временным оказанием услуг, а также не выходят за рамки обычной деятельности ответчика.

Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что данный вид деятельности имеет не постоянный характер, ответчиком предоставлено не было.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик не доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и наличие обстоятельств о невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок. В связи с чем, исходя из положений ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор №б/н от ____ считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом № от ____ истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ____ по ____ в количестве 26 календарных дней.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Установлено, что полагающиеся истцу оплата единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не произведены.

Таким образом, требования истца об обязании произвести оплату установленных трудовым договором надбавок и доплат подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (исходя из каждого требования в отдельности).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор №б/н от ____, заключенный между ФИО1 и Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №2» городского округа «город Якутск» заключенным на неопределенный срок.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №2» городского округа «город Якутск» произвести ФИО1 оплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в сумме 4 299 руб., оплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в сумме 4 299 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №2» городского округа «город Якутск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна И.В.Ефремов

Секретарь Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 28 сентября 2022 года