УИД 77RS0001-02-2024-011151-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1871/2025 по иску ФИО1 к ООО «АСВ Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ответчику ООО «АСВ Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированны тем, что сторонами был заключен трудовой договор № 25 от 15.07.2013 г. (дополнительное соглашение № 1/28 от 01.01.2023 г.), приказ № 58-к от 15.07.2013 г. в соответствии с которыми истец была принята на работу к ответчику в подразделение -Москва/Транспортный отдел, в должности - Диспетчер, с окладом сумма. В связи с невыплатой заработной платы с октября 2023 года по март 2024 года истец написала заявление на увольнение по собственному желанию. 14.03.2024 г. приказом № 51-к истец была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма, что подтверждается расчетными листками, выданными бухгалтерией ООО «АСВ Строй». Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма. Истец неоднократно пыталась урегулировать с ответчиком вопросы выплаты заработной платы за отработанный период, а также компенсацию отпуска, мирным путем, также истец направляла 23.05.2024 г. претензию о невыплате задолженности, однако ответчиком было все проигнорировано. Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумма. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с октября 2023 года по март 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась в установленном порядке, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АСВ Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не заявил, возражений относительной требований истца не представил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15.07.2013 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «АСВ Строй» был заключен трудовой договор № 25, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность диспетчера (п. 1.2 договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику был установлен оклад в размере сумма.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 25 числа текущего месяца аванс, 10 числа заработная плата за вычетом аванса (п. 4.6 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения № 1/28 от 01.01.2023 г. к трудовому договору № 25 от 15.07.2013 г., истцу был установлен оклад в размере сумма.

14.03.2024 г. приказом № 51-к истец уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как усматривается из расчетных листков у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по март 2024 года в размере сумма.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком достоверными доказательствами опровергнуты не были, доказательств выплаты заработной платы работодателем истцу в суд не представлено.

Таким образом, исходя из изложенных обстоятельств, принимая во внимание то, что работодатель истца ООО «АСВ Строй» в рассматриваемый период не выплачивал работнику заработную плату, суд, в целях восстановления нарушенных прав истца, считает необходимым взыскать с ООО «АСВ Строй» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по март 2024 года в размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, которые составляют сумма подлежат удовлетворяю, поскольку расчет задолженности по процентам, представленный истцом, суд находит полным, правильным, отвечающим требованиям ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом установлено нарушение положений действующего законодательства и прав истца на выплату заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

При этом, учитывая обстоятельства настоящего дела, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, чрезмерно завышенным и не подлежащим удовлетворению в указанной сумме.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АСВ Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСВ Строй» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «АСВ Строй» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 июня 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова