Решение по делу № 2-872/2025 от 26.05.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Копия

Дело № УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московская область 26 мая 2025 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Приваловой О.В., при секретаре судебного заседания Дрёминой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в Егорьевский городской суд Московской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» (далее по тексту - ООО ЧОП «Кавалергард»), в котором просят взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард»:

- в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 550 рублей, проценты на остаток задолженности (основного долга) по ставке 21 % годовых с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей;

- в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 550 рублей, проценты на остаток задолженности (основного долга) по ставке 21 % годовых с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истцы ФИО1 и ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом, предоставили заявления о рассмотрении дела без их участия, в обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ними и ООО ЧОП «Кавалергард» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым они были приняты на работу на должность охранников с выплатой заработной платы в сумме 27 850 рублей в месяц сроком на один год, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из приказа, они, как охранники, были закреплены за Государственным автономным учреждением социального обслуживания и реабилитации «Егорьевский» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании условий трудового договора. Согласно п.п. 2.6 п.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, 30-го и 15-го числа каждого месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года, ООО ЧОП «Кавалергард» им заработную плату не выплатило. Задолженность ответчика перед каждым из истцов по оплате заработной платы составляет 83 550 рублей. На их неоднократные требования о выплате задолженности по заработной плате, ООО ЧОП «Кавалергард» отвечает отказом. На день обращения в суд ответчиком задолженность по зарплате не выплачена. Из-за невыплаты заработной платы они испытывали нравственные страдания, им причинен моральный вред, который они оценивают в 10 000 рублей каждому. Истцы просили удовлетворить их исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» не явился, был извещен надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении слушания дела суду не заявлял, о причинах неявки не сообщил. Суд считает возможным, с согласия истцов, выраженного в заявлении, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Пунктами 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту Постановления Пленума ВС РФ №) разъяснено, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 с одной стороны и ООО ЧОП «Кавалергард» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность охранника с выплатой заработной платы в сумме 27 850 рублей в месяц сроком на один год, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичный трудовой договор был заключен между ФИО2 с одной стороны и ООО ЧОП «Кавалергард».

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается также и сведениями из выписки по платежному счету истцов, где содержится информация о зачислении в установленные трудовыми договорами сроки заработной платы, а также личными карточками охранника.

Согласно выписке из приказа, истцы как охранники, были закреплены за Государственным автономным учреждением социального обслуживания и реабилитации «Егорьевский» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании условий трудового договора.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.п. 2.6 п.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, 30-го и 15-го числа каждого месяца.

Из иска следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года, ООО ЧОП «Кавалергард» истцам заработную плату не выплатило.

Задолженность ответчика перед истцами по оплате заработной платы составляет 83 550 рублей каждому.

На неоднократные требования истцов о выплате задолженности по заработной плате, ООО ЧОП «Кавалергард» отвечает отказом. На день обращения в суд ответчиком задолженность по зарплате не выплачена. Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, суд считает требования истцов о взыскании заработной платы за указанный период в сумме 83 550 рублей каждому из истцов подлежащими удовлетворению.

Поскольку в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы, суд приводит решение суда в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Ответчиком не представлены суду доказательства того, что заработная плата работникам в указанный ими период выплачена, следовательно, с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма которых составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) 22 458,24 рублей (от размера невыплаченной зарплаты в размере 83 550 рублей). На основании ст. 236 ТК РФ взыскание процентов осуществляется по день фактического расчета включительно.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, учитывая, что до настоящего времени ответчиком не исполнены свои обязательства по выплате истцам заработной платы, суд определяет каждому из истцов размер компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, который отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального округа Егорьевск Московской области государственная пошлина в общем размере 8 360,00 рублей (из <данные изъяты> рублей, госпошлина составит 4 180,00 рублей – по требованиям одного истца, по требованиям двух истцов госпошлина составит 8 360,00 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 и ФИО2 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН № ОГРН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 550,00 рублей, проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 458,24 рублей, проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, а всего взыскать 116 008,24 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН №, ОГРН: №) в пользу ФИО2 (ИНН: №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 550,00 рублей, проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 458,24 рублей, проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, а всего взыскать 116 008,24 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН <***>, ОГРН: <***>) в доход бюджета муниципального округа Егорьевск Московской области государственную пошлину в общем размере 8 360,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. Привалова