№ 59RS0017-01-2025-001202-81
Дело № 2-716/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«08» июля 2025 года г.Губаха
Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при секретаре судебного заседания Б.,
с участием истца А.М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «МАРА» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец А.М.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МАРА» (далее - ООО «МАРА») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАРА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. Просит взыскать с ООО «МАРА» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000 руб.
Истец А.М.С. на исковых требованиях настаивал по доводам искового заявления, пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАРА», в должности водителя самосвала, перевозил сыпучие грузы. Трудовые отношения ответчик с ним не оформлял. Транспортное средство, на котором работал, принадлежало ООО «МАРА». Работал вахтовым методом, 30 рабочих дней и 15 выходных дней. В январе 2025 работали в <адрес> (в основном стоял на ремонте, оплата производилась фиксированная, в размере 5 000 руб. за смену), в конце января в <адрес>, в <адрес> (перегоняли технику), в феврале 2025 в <адрес> в <адрес>. Работали в дневную и ночную смены, продолжительность смен составляла 12 часов, дневная с 7.00 час. и до 18.00 час., ночная смена с 18.00 час. до 6.00 час. В рабочие дни работали без выходных. Период вахты, график работы, количество рейсов у работников ООО «МАРА» могли не совпадать. В феврале 2025 производилась сдельная оплата, с учетом выполненных рейсов, из расчета за 2 рейса - 5000 руб., за 2,5 рейса - 6 500 руб., за 3 рейса – 8 000 руб. Оплата труда производилась по окончании вахты, в период вахты выплачивались суточные в размере 600 руб., оплачивался проезд к месту работы и обратно. Зарплату переводил директор ООО «МАРА», Д.А.И. Работникам, пожелавшим заключить трудовой договор, общество официально производило оплату в размере МРОТ, остальное доплачивало путем безналичного перевода. В феврале 2015 года учредителем ООО «МАРА» С.А. ему был выдан расчетный листок за январь 2025, начисленная заработная плата составила 60 000 руб. За февраль 2025 года расчетный лист не выдавался. По его расчетам общая задолженность составляет 180 000 руб., из которых 60 000 руб. за январь 2025, 120 000 руб. за февраль 2025. Расчет прилагает. Также ООО «МАРА» не компенсировало ему расходы по проезду к месту работы и обратно, однако уточнять исковые требования он не намерен.
Ответчик ООО «МАРА» в судебное заседание не явилось, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Возражений по иску не представило.
В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио - и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «МАРА» является деятельность автомобильного грузового транспорта, из дополнительных - техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и др.
В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ А.М.С. был допущен к работе в должности водителя грузового автомобиля в ООО «МАРА», однако трудовой договор с ним заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.
Факт исполнения истцом именно трудовых отношений подтверждается письменными доказательствами:
- пропуском №, выданным водителю ООО «МАРА» А.М.С.;
- информацией, предоставленной ООО «Западно-Сибирская Строительная компания» (далее – ООО «ЗССК») заместителю прокурора <адрес> о том, что между ООО «ЗССК» и ООО «МАРА» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание транспортных услуг по перевозке инертных грузов на объектах строительства Генерального заказчика ООО «РН-Юганскнефтегаз». На основании заявки ООО «МАРА» бюро пропусков ООО «РН-Юганскнефтегаз» был оформлен личный пропуск А.М.С.. ДД.ММ.ГГГГ личный пропуск А.М.С. передан отделом пропусков ООО «ЗССК» представителю ООО «МАРА». В январе 2025 года ООО «МАРА» приостановили оказание услуг по договору субподряда и ДД.ММ.ГГГГ покинули территорию месторождений ООО «РН-Юганскнефтегаз». ДД.ММ.ГГГГ пропуска работников ООО «МАРА» поступили в ООО «ЗССК» курьерской доставкой. ДД.ММ.ГГГГ личный пропуск А.М.С. сдан в бюро пропусков ООО «РН-Юганскнефтегаз»;
- описью аннулированных пропусков работников ООО «МАРА», в числе которых значится пропуск №, выданный ранее А.М.С.;
- перепиской в мессенджере WhatsApp между А.М.С. и С.А.Ю. (в выписке из ЕГЮЛ указан как учредитель юридического лица ООО «МАРА»), в которой последним в адрес А.М.С. направлен расчетный листок, сторонами обсуждается порядок выплаты заработной платы с А.М.С., в т.ч. в случае его увольнения (тел. №)
- пояснениями директора ООО «Мара» Д.А.И. о том, что А.М.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАРА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности водителя, при этом трудовой договор с ним не заключался, документы не подавались в бухгалтерию. Заработная плата ему начислялась с личной карты директора. Общество имеет задолженность по заработной плате перед А.М.С. за февраль 2025 в сумме 71 450 руб., выплату заработной платы гарантируют;
- представлением, внесенным прокурором <адрес> об устранении нарушений трудового законодательства в отношении А.М.С., выраженных в невыплате А.М.С. расчетных денежных средств ввиду его увольнения, о привлечении к ответственности лиц, виновных в допущении указанных нарушений;
- ответом директора ООО «МАРА» Д.А.И. о рассмотрении и удовлетворения представления прокурора, отсутствии возможности погасить задолженность по заработной плате перед А.М.С. в размере 71 450 руб. ввиду блокировки счетов компании судебными приставами-исполнителями.
В судебном заседании был опрошен свидетель Т., который пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МАРА» по трудовому договору в должности водителя грузового автомобиля. Работа выполнялась вахтовым методом, в январе 2025 работали в <адрес>, в конце января 2025 переехали в <адрес> в <адрес>, а в феврале трудились в <адрес> в <адрес>. Работали в дневную и ночную смены, продолжительность смен составляла 12 часов, дневная с 7.00 час. и до 18.00 час., ночная смена с 18.00 час. до 6.00 час. С перерывом на обед и пересменку. В рабочие дни работали без выходных. Оплата труда производилась сдельно, с учетом выполненных за смену рейсов. В январе 2025 производилась сдельная оплата, с учетом выполненных рейсов, из расчета за 1 рейс 900 руб., 4 000 руб. за простой по причине ремонта, 1000 руб. за простой в связи с низкими температурами воздуха на улице. В феврале 2025 производилась сдельная оплата, с учетом выполненных рейсов, из расчета за 2 рейса -5000 руб., за 2,5 рейса - 6 500 руб., за 3 рейса – 8 000 руб. А.М.С. также работал в ООО «МАРА» в тот период на аналогичных условиях. В работе подчинялись Д.А.И., выполняя его распоряжения, которые он отдавал в созданной в мессенджере WhatsApp группе. Ему (свидетелю) не была в полном объеме выплачена заработная плата, в связи с чем, он обратился в суд. Согласно расчетному листку задолженность по заработной плате за февраль 2025 составляет 105 000 руб.
Анализ представленных истцом доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между ООО «МАРА» и А.М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически имели место трудовые отношения, о чем свидетельствует личный характер прав и обязанностей работника; системность и регулярность выполнения истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции; подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер отношений, допуск к исполнению трудовой функции истцом полномочным лицом, и соответственно указанные отношения регулируются нормами трудового права.
Факт сложившихся трудовых отношений с А.М.С. ответчик подтверждает, что прямо следует из представленных суду документов.
Приказом (распоряжением) директора ООО «МАРА» трудовой договор с А.М.С. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
Из совокупности исследованных доказательств суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами следует считать установленными в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
ООО «МАРА» была начислена и не выплачена заработная плата за январь 2025 в размере 60 000 руб., за февраль 2025 в размере 71 450 руб., всего 131 450 руб.
Размер задолженности по заработной плате подтверждается расчетным листком за январь 2025 года, пояснениям директора ООО «МАРА» Д.А.И.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 120 000 руб. в пользу А.М.С. у суда не имеется, т.к. достаточных и допустимых доказательств того, какое количество рейсов с какой периодичностью фактически было выполнено истцом в феврале 2025, суду представлено не было.
В ответе на представление прокурора <адрес> директором ООО «МАРА» Д.А.И. даны пояснения, заработная плата за январь 2025 А.М.С. выплачена в полном объеме, путем выплаты аванса в размере 86 302 руб., безналичным денежным переводом в сумме 9 000 руб.
Суд не может согласиться с утверждением ответчика.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ООО «МАРА» направлен детализированный расчетный листок за январь 2025, в котором начисление заработной платы произведено по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с указанием дат выполнения работ, вида выполняемой работы, суммы начисленной заработной платы за каждый день, при этом, задолженность по заработной плате составила 60 000 руб., выдано - 0 руб.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ какие-либо выплаты заработной платы за январь 2025 ответчиком не производились, платежные документы, представленные ответчиком прокурору в качестве доказательства оплаты долга, датированы ранее ДД.ММ.ГГГГ, не содержат сведений о назначении платежа.
Со слов А.М.С., денежные средства, поступившие ДД.ММ.ГГГГ являются его заработной платой за декабрь 2024, а денежные средства в сумме 3 000 руб., перечисленные ему чеками по операции ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000 руб. являлись дополнительными расходами, связанными с проживанием вне места постоянного жительства (суточными), были перечислены за февраль 2025 года, в то время когда он находился на вахте, тремя равными платежами, за каждые пять суток из расчета 600 руб. за каждые сутки.
Таким образом, судом установлено, что задолженность ООО «МАРА» перед А.М.С. по заработной плате за январь 2025 года составляет 60 000 руб., за февраль 2025 - 71 450 руб.
По указанным основаниям суд удовлетворяет требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в части, в размере 131 450 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной
платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Исковые требования А.М.С. были удовлетворены на 73 % (131 450 руб./ 180 000 руб.) Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4 672 руб. (6 400 руб. (сумма государственной пошлины при заявленной цене иска за требование имущественного характера /100*73).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ :
Исковые требования А.М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «МАРА» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАРА» (ИНН <***>) в пользу А.М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 в размере 131 450 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАРА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 672 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Я.А. Кремер
Мотивированное решение изготовлено 18.07.2025.