УИД: 77RS0027-02-2024-013405-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2024 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4437/2024 по иску ФИО1 к ООО «Медтех Альянс Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной платы, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медтех Альянс Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной платы, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что при увольнении ей не был выплачен окончательный расчет, в том числе задолженность по заработной плате, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Медтех Альянс Инжиниринг», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 08 сентября 2022 года между истцом и ООО «Медтех Альянс Инжиниринг» заключен трудовой договор № 15, по которому ФИО1 была принята на работу в Общество на должность Директора по развитию проектов с должностным окладом сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 марта 2023 года к трудовому договору был увеличен размер должностного оклада истца, который с 01 марта 2023 года стал составлять сумма в месяц.

Приказом № 6 от 03 августа 2023 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что ей при увольнении не выплачена задолженность по заработной плате за период с 15 июня по 03 августа 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере сумма

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за август 2023 года следует, что на момент увольнения у ООО «Медтех Альянс Инжиниринг» перед истцом имелась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в установленный трудовым законодательством срок ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма при увольнении установлен и не оспорен ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки, а также окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении за период с 04 августа 2023 года по 26 июля 2024 года в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медтех Альянс Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медтех Альянс Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере сумма

Взыскать с ООО «Медтех Альянс Инжиниринг» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 09.01.2025.