РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5671/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России (далее – Центр) о взыскании недоплаченной премии:
- за период с 01.01.2021г. по 30.04.2021г. в размере сумма,
- за май 2021 года в размере сумма,
- за период с 01.06.2021г. по 30.04.2021г. в размере сумма,
- по итогам работы за 2021 год,
компенсации за невыплаченную премию в размере сумма
В обосновании исковых требований истец указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 12.03.2018г. на основании трудового договора № 17/18 с установленными ей должностным окладом в размере сумма, надбавками к окладу и премиями.
С начала действия трудового договора истец получала премию в размере сумма ежемесячно, с января по апрель 2021 года включительно – по сумма ежемесячно.
Приказом директора Центра хирургии от 14.05.2021г. № 122 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Премия за май 2021 года была выплачена истцу в размере сумма С июня 2021 года по настоящее время премия истцу не выплачивается.
Истец считает, что премия относится к выплатам стимулирующего характера и это обстоятельство подтверждается Коллективным договором, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами ответчика.
Так как ответчик нарушает ее трудовые права в части выплаты премии, истец обратилась в суд.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержала и просила удовлетворить, указав, что к дисциплинарной ответственности она привлекалась только один раз, согласно приказу от 14.05.2021г., иных дисциплинарных взысканий к ней не применялось.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании по доводам иска возражал на основании письменной позиции, ссылаясь на то, что премия не является обязательной выплатой и относится к выплатам стимулирующего характера, направленным на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, просил суд в иске истцу отказать.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).
При рассмотрении данного спора судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России на основании трудового договора (эффективного контракта) №17/18 от 12.03.2018г. (л.л. 55-59). Истец принята на работу на должность ведущего юрисконсульта (п. 1.1 Договора) в структурное подразделение службы юридического сопровождения и размещения заказов (п.1.2 Договора).
Трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок, Договор вступил в силу, с 12.03.2018 г., дата начала работы фио - с 12.03.2018. (п. 1.3-1.6. Договора).
Согласно п. 5.1 Договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
Также Договором установлено, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера от должностного оклада при наличии финансовых средств в учреждении по приказу директора. К указанным выплатам относятся выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях и иных организациях входящих в систему здравоохранения РФ, за наличие квалифицированной категории и за эффективность труда при условии достижения показателей и критериев эффективности (п. 5.1.3 Договора).
Премии и иные выплаты, их размеры устанавливаются в соответствии с приказами директора при наличии финансовых средств в учреждении (п. 5.2 Договора).
Порядок и сроки выплаты премии регулируются трудовым договором, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положений об оплате и стимулировании труда работников ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России (п. 5.3 Договора).
На основании дополнительного соглашения от 01.10.2020г. к трудовому договору №17/18 от 12.03.2018г. (в редакции дополнительного соглашения от 30.10.2018г) должностной оклад истца составляет сумма (л.д.60).
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2021г. к трудовому договору №17/18 от 12.03.2018г. (в редакции дополнительного соглашения от 30.10.2018г), существенных изменений в установлении выплат стимулирующего характера ФИО1, не указано (л.д. 61-62).
Коллективным договором ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России между работодателем и работниками, сроком с 10.12.2019г. по 09.12.2022г., закреплено положение о том, что система оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера и система премирования регулируются трудовым договором и положением об оплате труда.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России, утвержденным директором Центра и председателем первичной профсоюзной организации данного учреждения от 02.12.2019г., поощрению подлежат работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, а также за продолжительную и безупречную службу на предприятии. Размер премий устанавливается Положением об оплате труда.
Также Правилами устанавливается, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются (п. 11.1.10 Правил).
В соответствии с действующим в ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России, в период спорных правоотношений Положением о порядке оплаты труда работников, утверждённым приказом от 01.03.2019г. № 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017г. № 326/2), определены порядок и условия выплат стимулирующего характера, к которым относятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременная за выполнение особо важных и срочных работ.
Согласно п. 4.5 Положения премирование работников осуществляется по приказу директора Центра в пределах экономии фонда оплаты труда. Не подлежат премированию работники с неснятыми в установленном законом порядке дисциплинарными взысканиями, имеющимися у них на момент принятия решения о премировании.
Анализируя вышеприведенные нормативные локальные акты организации ответчика в целях определения правовой природы премии, суд пришел к выводу о том, что премии, установленные в ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России не входят в систему оплаты труда и не являются ежемесячной гарантированной выплатой, а лишь относятся к одному из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применяемому на основании приказа руководителя Центра и в пределах его дискреционных полномочий.
Истец была знакомлена с Положением о порядке оплаты труда работников 04.02.2020г., о чем имеется ее подпись в журнале ознакомления работников (л.д. 159-160).
Также в судебном заседании истец устно сообщила о том, что была ознакомлены со всеми иными нормативными локальными актами ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 06.12.2021г., вступившим в законную силу 30.05.2022г., ФИО1 отказано в иске о признании незаконным и отмене приказа директора Центра хирургии от 14.05.2021г. № 122 о привлечении ее к дисциплинарному взысканию в форме замечания за ненадлежащее исполнение поручений работодателя.
Вышеуказанным решением суда установлено, что дисциплинарное взыскание с истца досрочно не снималось, в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 Правил, к истцу не применялись.
При рассмотрении требований данного иска, суд учитывает доводы ответчика, которые нашли свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства о том, что основания для выплаты премии ФИО1 отсутствовали по причине неоднократного невыполнения или ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, представив в подтверждение доводов докладные и служебные записки о нарушении трудовой дисциплины ФИО1, неисполнении или некачественном исполнении трудовых функций, о чем истец неоднократно писала объяснения (л.д. 91-128).
Разрешая заявленные требования иска, с учетом установленных обстоятельств дела, руководствуясь положениями трудового законодательства, перечисленными нормативными актами ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России, на основании которых судом установлено, что премиальные выплаты в организации ответчика не включены в систему оплаты труда работников Центра, и не относятся к системе дополнительного стимулирующего вознаграждения, не являются безусловно гарантированной выплатой, так как выплата премий производится при наличии выполнения работником определенных условий, определяемых критериями Положения об оплате труда работников.
Факт отсутствия у работника дисциплинарных взысканий, само по себе не является основанием для выплаты ему персональной надбавки, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительных стимулирующих выплат и премирования.
Довод истца о недостоверности представленной копии Положения о порядке оплаты труда работников, утверждённого приказом руководителя от 01.03.2019г. № 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017г. № 326/2), суд считает несостоятельным, поскольку данная копия заверена синей круглой печью ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России, оснований для признания данного доказательства не допустимым, у суда не имеется.
Иные сомнения истца в достоверности представленных доказательств, суд также считает не состоятельными, поскольку они ничем не подтверждены, контраргументов истцом не представлено.
На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований иска о взыскании с ответчика премии за периоды: с 01.01.2021г. по 30.04.2021г., за май 2021 года, за период с 01.06.2021г. по 30.04.2022г., по итогам работы за 2021 год.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся работнику выплат не имеется, суд отказывает истцу в иске.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «НМИЦ хирургии им. фио» Минздрава России о взыскании премии за период с 01.01.2021г. по 30.04.2021г., за май 2021 года, за период с 01.06.2021г. по 30.04.2022г., по итогам работы за 2021 год, а также компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья: Ю.Б. Лекомцева
Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2022 года.