КОПИЯ
УИД: 78RS0023-01-2022-000203-06
Дело № 2-5710/2022 17 августа 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Подольской Н.В.,
при секретаре Яковлевой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ВРК-2» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указал, что 15.05.2018 ФИО1 принята в АО «ВРК-2» (вагонно-ремонтное депо Санкт-Петербург-Сортировочный-Витебский – обособленное структурное подразделение) на должность инженера 1 категории. 17.09.2020 ФИО1 переведена на должность специалиста по учету номерных запчастей в производственный сектор. 29.03.2021 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.04.2021. Истец ссылается на то, что ответчик произвел неполный расчет по заработной плате в день увольнения, а именно не выплатил квартальную премию, при этом к дисциплинарной ответственности истец не привлекался. Считая свои трудовые права нарушенными, просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 59 494 руб. 05 коп., компенсацию за невыплату в размере 17 856 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО2, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО1 15.05.2018 на основании трудового договора №25/18 состояла в трудовых отношениях с АО «ВРК-2» в должности инженера 1 категории.
11.03.2020 между ФИО1 и АО «ВРК-2» заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № 25/18 от 15.05.2018, согласно которому, ФИО1 переведена на должность специалиста по учету номерных запчастей в производственный сектор.
Приказом №476-лс от 12.04.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). С данным приказом ФИО1 ознакомлена 12.04.2021.
Согласно расчетному листку за март 2021 года ФИО1 при увольнении произведены выплаты: оклад, компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из пп.4,5,6 п.5.1 трудового договора от 15.05.2018 работнику ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором устанавливаются в том числе премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами АО ВРК-2. Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.6.2 трудового договора) (л.д.202-205).
Разделом 5 Коллективного договора АО «ВРК-2» на 2020-2022 годы оплата труда работников осуществляется согласно локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза (л.д.92 оборот).
С 01.10.2019 по 28.03.2021 действовало Положение о премировании работников АО «Вагонная ремонтная компания-2», утвержденное приказом генерального директора АО «Вагонная ремонтная компания-2» №71 от 18.06.2019. С указанным документом ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует запись в трудовом договоре (л.д.221-230).
Как следует из п.1.6 указанного Положения премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.
В силу п. 4.15 Положения работникам, отработавшим неполный отчетный период, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде (л.д.226).
Начисление премии работникам ОСП производится во втором месяце, следующим, следующим за отчетным периодом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы правилам внутреннего трудового распорядка (л.д.4.16 Положения).
Пунктом п.4.17 Положения определено, что комиссия по премированию, созданная в аппарате управления ОСП, не позднее 28 числа второго месяца, следующего за отчетным, принимает решение о размере премиального вознаграждения по каждому работнику на основании данных управленческой и бухгалтерской отчетности. Представленных справок, распоряжений и оценочных листов. Решение комиссии оформляется протоколом. Ведущий инженер по организации и нормированию труда не позднее 29 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, формирует списки работников, подлежащих премированию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с Приложением №4. Сформированные списки передаются в ОЦОРы не позднее 03 числа третьего месяца, следующего за отчетным периодом для начисления квартальной премии (л.д.226-227).
Индивидуальная оценка трудовой деятельности производится руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник (п.4.7 Положения) (л.д.225).
Оценка индивидуальной деятельности ФИО1 за 1 квартал 2021 произведена Зубровской исходя из четырехбалльной шкалы, установленной в п.4.7.1 Положения, и определена как – «1» неудовлетворительно.
Основанием для признания индивидуальной деятельности работника ФИО1 в 1 квартале 2021 года неудовлетворительной послужил рапорт начальника НЗЧ ФИО4 от 20.04.2021, в котором указаны выявленные нарушения ФИО1 за январь-февраль 2021. В результате действий ФИО1, а именно в связи с ненадлежащим выполнением ею своих трудовых обязанностей в I квартале 2021 депо Санкт-Петербург АО «ВРК-2» не дополучило доход в размере 78 137 руб. 02 коп.
Поскольку деятельность ФИО1 за 1 квартал 2021 признана неудовлетворительной и в соответствии с Положением о премировании работников АО «ВРК-2» ФИО1 по результатам индивидуальной трудовой деятельности на основании приказа №45 от 28.05.2021 о премировании руководителей, специалистов и служащих аппарата управления вагонного ремонтного депо Санкт-Петербург-Сортировочный-Витебский за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в 1 квартале 2021 премия не начислена и не выплачена.
При этом за 2 квартал 2021 ФИО1 выплачена премия пропорционально фактически отработанному времени и оценке индивидуальной деятельности в размере 5 450 руб. 92 коп.
Таким образом, судом установлено, что невыплата премии истцу не связана с увольнением истца либо в связи со сменой форм собственности, при этом депримированию подверглись также работники, продолжающие состоять в трудовых отношениях на сегодняшний день, а после смены форм собственности ФИО1 премия была начислена.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14.03.2018 №14-1/ООГ-1874 следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
В трудовом законодательстве порядок оформления и не начисления премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, неначисление премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
В своем определении Верховного Суда Российской Федерации от 27.11.2017 №69-КГ17-22 указано, что если в локальных нормативных актах работодателя закреплено, что премия – это не обязательная часть заработной платы, что означает право работодателя самостоятельно определять, премировать ли сотрудника. Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылка истца на действие коллективного договора не меняет выводов суда, поскольку указанный документ не определяет порядок и размер премирования работников АО «Вагонная ремонтная компания-2».
Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда также не имеется.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: (подпись)
КОПИЯ ВЕРНА
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2022
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>