УИД: 78RS0№-29

Дело № 19 декабря 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завьяловой Т.С.

при секретаре Махиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» к ФИО1 С.чу о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Горэлектротранс» (далее – СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 С.чу о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключён ученический договор № на обучение профессии «водитель трамвая» обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», который не является юридическим лицом, действует в соответствии с Положением, утверждённым Приказом директора Предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обучение осуществлялось истцом в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса за заведомо ложные сведения при поступлении на обучение (Ответчик был лишен права на управление транспортными средствами).

В соответствии с пунктом <данные изъяты> ученического договора, истец при его расторжении вправе взыскать с ответчика расходы по подготовке водителя троллейбуса в размерах, установленных пунктом <данные изъяты> договора.

Направленное в адрес ответчика уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости погашения задолженности ответчиком не исполнено.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении заявленных требований, СПб ГУП «Горэлектротранс» просило взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере <данные изъяты>,17 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 <данные изъяты>,16 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения спора по известному адресу его регистрации, повестку получил ДД.ММ.ГГГГ. Суд находит ответчика надлежащим образом, уведомленным о рассмотрении дела.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом уведомленных судом о рассмотрении дела в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Суд, изучив и оценив материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между СПБ ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № на обучение по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен в группу учащихся № ТМ на обучение по профессии водитель троллейбуса.

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», не являющегося юридическим лицом.

Обучение профессии «водитель троллейбуса» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ОСП «УКК» №-ТМ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из группы № ТМ подготовки водителей троллейбуса за неудовлетворительные итоги стажировки на пассажирском подвижном составе в парке, в этот же день, с ответчиком расторгнут ученический договор.

ДД.ММ.ГГГГ СПб ГУП «Горэлектротранс» направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением ученического договора.

Доказательств, свидетельствующих о полном либо частичном погашении ФИО1 задолженности перед СПб ГУП «Горэлектротранс», в материалы дела не представлено.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание отчисление ФИО1 из группы учащихся за заведомо ложные сведения при поступлении на обучение (Ответчик был лишен права на управление транспортными средствами), проверив представленный СПб ГУП «Горэлектротранс» расчёт суд приходит к выводу о том, что с ФИО1 в пользу Предприятия подлежат взысканию понесённые последним на обучение ученика расходы в заявленном размере.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно представленному СПб ГУП «Горэлектротранс» расчёту, задолженность ФИО1 составляет <данные изъяты> 108,17 руб.

Таким образом, представленный истцом расчёт полностью соответствует утверждённой СПб ГУП «Горэлектротранс» смете и Положению о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», условиям заключённого сторонами ученического договора, включая размер расходов, затраченных на обучение одного ученика (пункт <данные изъяты>), с которыми ФИО1 ознакомлен и согласен, о чём свидетельствует его подпись в указанном документе.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьёй 333.19 налогового кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>,16 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 198 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» (ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес>) возмещение затрат на обучение в размере <данные изъяты>,17 руб., государственную пошлину в размере <данные изъяты>,16 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт- Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.С. Завьялова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ