Решение по делу № 2-696/2025 от 24.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск ДД.ММ.ГГГГ

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований указал, что в социальной сети увидел объявление о вакансии: « Требуются экспедиторы на «Газель Некст» на маршруты «<данные изъяты>» Права категории В. Новые автомобили. Возраст 23 – 45 лет. + №» Далее по этому номеру он связался в мессенджере Whatsapp c человеком по имени ФИО2. Связавшись с ФИО2, истцу был озвучен график работы и оплата.

Работа заключалась в том, что нужно своими силами произвести погрузку и выгрузку товара на складе <данные изъяты> и развезти товар по пунктам выдачи заказов, а также забрать возвратный груз и отвезти его на склад. Весь цикл действий назывался рейсом.

Заработная плата зависела от количества рейсов выполненных по городу, со склада <данные изъяты> до пункта выдачи заказов. Стоимость одного рейса составляла 2 000 рублей. Стоимость рейса была фиксированной и не зависела от объема груза и штрафов, которые могли прийти от компании <данные изъяты>. Заработная плата со слов ФИО2 будет выплачиваться 2 раза в месяц: 15 или 16 числа и в конце месяца 30 или 31 числа. Истец высказал свое согласие на работу, прошел стажировку непосредственно лично у самого ФИО2 и приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Выполнение трудовых обязанностей подтверждается тем, что ФИО2 добавил истца в рабочие чаты в группе мессенджера WhatsApp, где они обсуждали количество выполненных рейсов, предоставляли отчеты и решали иные организационные вопросы. Компания, от лица которой работал истец, называлась ООО «ФИО9», данный факт подтверждается скриншотами приложения, заявкой на изготовление пропуска и непосредственно самим пропуском.

Автомобиль «Газель Некст» не передавался истцу должным образом, без акта приема передачи и описи дефектов. Истец визуально осматривал автомобиль и проверял документы. Собственником автомобиля была ИП ФИО3 (ИНН: №).

После выполненных рейсов истец передавал автомобиль водителю ФИО2 ФИО5, иногда автомобиль передавался лично ему, иногда оставлялся на парковке у склада <данные изъяты>.

До ДД.ММ.ГГГГ рейсы выполненные истцом были оплачены ФИО2, а также была компенсирована стоимость бензина, что подтверждается скриншотами переписки в месенджере Whatsapp и денежными переводами на банковскую карту.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с ухудшением условий работы истец сообщил ФИО2 о том, что более не желает продолжать работу и просил рассчитать его за выполненную работу.

В назначенный день выплаты зарплаты ФИО2 ее не выплатил, аргументируя это тем, что ООО «ФИО10» не выплатил ему денежные средства.

Позже ФИО2 сообщил, что имеются дефекты на грузовой части автомобиля и в связи с этим принял решение не выплачивать зарплату.

Количество выполненных рейсов подтверждается записью в журналах на проходной склада, записи журнала КПП склада <данные изъяты>, перепиской и фотоотчетом в чате мессенджера Whastapp.

ООО «ФИО11» является исполнителем для <данные изъяты>, но выступает в роли заказчика для ИП ФИО3 Именно ИП ФИО3 являлась исполнителем ООО «ФИО12» и собственником автомобилей, на которых работал истец. Автомобили приобретались в лизинг. ФИО2 представлял в правоотношениях интересы ФИО3

ООО «ФИО13» перевел денежные средства за выполненную работу на расчетный счет ИП ФИО3, что подтверждается выставленными счетами и платежными поручениями.

Истец, окончательно уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, пояснил, что трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, в социальных сетях нашел вакансию, с ним встретился ФИО2, который показал ему место работы, платил заработную плату именно ФИО2, который является сыном ИП ФИО8, все имущество было зарегистрировано на ФИО3 Денежные средства в ООО «ФИО14» поступают от ИП ФИО3, потом распределяются по тем лицам, кто выполнял заказ. Факт работы в период ДД.ММ.ГГГГ подтверждается журналом, который был на КПП в <данные изъяты>, каждый день в журнале делали отметку. В документах был указан ООО «ФИО15», поскольку именно он распределял заказы. Он в досудебном порядке обращался к ООО «ФИО16», которые пояснили, что обязательства перед ИП ФИО8 они выполнили, рекомендовали обратиться в суд с иском к ИП ФИО8. Переписка подтверждает, что размер оплаты составлял 2 000 руб. за рейс, 20 000 руб. за 10 рейсов, каждый рейс сопровождался фотоотчетом. По вопросу выплат он обращался посредством мессенджера WhatsApp к ФИО2 Полагал, что факт трудовых отношений подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp, а также записями в журнале учета посещения склада. Работал истец по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>

Представитель истца ФИО6 иск поддержала.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области, извещался о рассмотрении дела, в судебном заседании не участвовал.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Судом установлено, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручительству ФИО2, который в свою очередь предоставил истцу автомобиль, принадлежащий ИП ФИО3, истец выполнял трудовые функции в интересах ответчика.

Согласно доводам стороны истца он приступил к выполнению трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось стороной ответчика.

В материалы дела стороной истца представлены фото журнала посещения склада, согласно которому ФИО1 указан в качестве сотрудника посещавшего склад.

Кроме того, в материалы дела представлена переписка из общего чата сотрудников пунктов выдачи заказов, водителей а также переписка WhatsApp с пользователем «ФИО2». Из названной переписки следует, что стороны обсуждают вопросы, касающиеся характера работы, исходя из содержания данной переписки, она не могла вестись с каким-либо иным лицом, не имеющим отношения к ИП ФИО3 При этом, собственником автомобиля, на котором перевозились грузы является ИП ФИО3 (л.д. 30). Счета на оплату выставлялись ООО «ФИО17» именно ИП ФИО3 (л.д. 48-49). Несмотря на то, что в журналах учета поездок в качестве фирмы истца указано ООО «ФИО20» (л.д. 50-98), в которых отражены приезд и убытия истца в спорный период времени, в качестве доступа на территорию СЦ был предоставлен водителям согласно списка ООО «ФИО18», где указан истец (л.д. 99), согласно позиции истца никаких требований к ООО «ФИО19» истец предъявлять не желает, указывает, что фактически работал в интересах ИП ФИО3, на ее автомобиле, а не в интересах ООО «ФИО21», все расчеты с ним и контакты осуществлял сын ФИО3 – ФИО2

Сведения о трудовой деятельности истца в УФНС по Омской области, а также ОСФР по Омской области не отражены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за указанный период времени, суд исходит из следующего.

Судом установлено из объяснений истца, что размер заработной платы за рейс составлял 2000 руб., что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора. В подтверждение размера оплаты за рейс 2 000 руб. представлена переписка в WhatsApp c пользователем «ФИО2», где указано, что за 2 рейса 2.12. сумма составит 4000 руб., за 2 рейса 4.12. – 4 000 руб., за 2 рейса 06.12. – 4 000 руб. При этом рассчитывался с истцом согласно распечаткам с ПАО «ФИО22» именно ФИО2.

Поскольку стороной ответчика не оспорен представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года (10 рейсов), исходя из расчета 2000 руб. за рейс, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы на сумму 20 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № № №) с ИП ФИО3 (ОГРН №), паспорт № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРН №), паспорт № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ИП ФИО3 (ОГРН №), паспорт № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей подлежит исполнению немедленно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРН №), паспорт № в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Мякишева

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

УИД №

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда г. Омска

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года