Решение по делу № 2-2158/2023 от 20.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве.

Дело № 2-2158/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 20 апреля 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

при секретаре судебного заседания Золотаревой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, просила признать правоотношения между ответчиком и супругом истца Ч.Р.А., погибшим <дата> на объекте строительства многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес>, в период с 18.01.2023 по 25.02.2023 трудовыми; обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу составить и передать истцу акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении Ч.Р.А.

В связи с нарушением трудового законодательства и отказом ответчика признать вышеуказанный несчастный случай производственным, истец был вынужден обратиться за защитой своих прав в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечив явку представителя по доверенности ФИО3, который исковые требования поддержал в полном объеме, даны пояснения аналогично указанному в иске.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, его представитель по ордеру адвокат Смирнова Н.В. в судебное заседание явились, с исковыми требованиями не согласились, просили в заявленных требованиях отказать, указали, что, несмотря на наличие заключенного с ООО СК «ПИК» договора подряда на выполнение монолитных работ на объекте строительства многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес> от <дата>, его исполнением, по устной договоренности непосредственно занимался ФИО4. В свою очередь ФИО2 на работу никого не принимал, трудовые договоры, в том числе договоры гражданско-правового характера не заключал, процесс строительства не контролировал. О происшедшем несчастном случае <дата> с Ч.Р.А. узнал от ФИО4 в этот же день.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО4 в судебное заседание явился, пояснил суду, что на строящемся объекте по адресу: <адрес> действовал от лица ИП ФИО2, каких либо письменных договоров с ним не заключалось. Он осуществлял руководство рабочими, выполняющими монолитные работы на указанном объекте. В состав бригады, выполняющей монолитные работы, по состоянию на 09.02.2023 входил, в том числе погибший Ч.Р.А., трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера с ним не заключался. Оплата труда бригады осуществлялась путем безналичного перевода от ООО СК «ПИК» ИП ФИО2 на его расчетный счет, после чего наличными средствами выплачивалась заработная плата работникам бригады. Учет рабочего времени работников бригады велся ФИО4

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Республики Марий Эл по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, полагал заявленные требования истца с учетом обстоятельств дела, непосредственного участия его в расследовании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с Ч.Р.А., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: ГУ- Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Марий Эл, ООО СК «Эверест», ООО СК «ПИК» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Учитывая, что требования ст. 113 ГПК РФ выполнены в установленном порядке, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора Лаптевой О.А., полагавшей о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> ООО СК «Эверест» (Заказчик) и ООО СК «ПИК» (Генеральный подрядчик) заключили договор генерального подряда <номер>, согласно которому Генеральный подрядчик обязуется организовать комплекс работ и услуг по строительству и услуг по контролю за строительством многоквартирного жилого дома со встроенно-пристроенными помещениями общего назначения, расположенного на земельном участке с кадастровым номером <номер> по адресу: <адрес>.

<дата> ООО СК «ПИК» (Заказчик) и индивидуальный предприниматель ФИО2 (Подрядчик) заключили договор <номер>, согласно которому подрядчик принял на себя обязательство выполнить собственными и привлеченными силами монолитные работы на объекте строительства многоквартирного жилого дома со встроенно-пристроенными помещениями общего назначения, по указанному выше адресу.

<дата> в 08 часов 40 минут при выполнении опалубочных работ по закрытию стыков между стеной и плитой монолитного перекрытия 4 этажа у лифтового узла произошло падение с высоты супруга истца Ч.Р.А. на грунт строительной площадки. Работники, находящиеся на строительном объекте, оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой медицинской помощи, которая доставила потерпевшего в ГБУ РМЭ «Йошкар-Олинская городская больница». <дата> Ч.Р.А. от полученных телесных повреждений скончался.

Доводы ИП ФИО2, выражающие несогласие о наличии трудовых отношений между им и погибшим Ч.Р.А., опровергаются материалами расследования несчастного случая со стороны Государственной инспекции труда в РМЭ и уголовного дела, возбужденного СО по г. Йошкар-Оле СУ СК РФ по Республике Марий Эл по ч.2 ст. 109 УК РФ. В настоящее время расследование уголовного дела не окончено.

При этом, ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, несмотря на предоставленное ему время, не представил суду каких-либо доказательств, позволяющих сделать вывод об обратном.

То обстоятельство, что документально трудовые отношения между Ч.Р.А. и ИП ФИО2 не оформлялись, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником. Кроме того, это противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 1).

В соответствии с заключением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 14.04.2023, составленным по результатам расследования указанного события, произошедшего с Ч.Р.А., данный несчастный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, должен быть оформлен индивидуальным предпринимателем ФИО2 актом формы Н-1.

Причинами несчастного случая согласно указанному заключению являются нарушения со стороны индивидуального предпринимателя ФИО2 ст. 214 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. №883н, п.п. 5, 6, 17, 35 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. №782н, п.п. 6.2.16, 6.2.18 СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», утв. постановлением Госстроя РФ 23.07.2001 г. №80, выразившиеся в отсутствии согласованных ИП ФИО2 мероприятий с ООО СК «ПИК», обеспечивающих безопасность производства работ, а также в не проведении мероприятий, направленных на обеспечение безопасности работ на высоте на объекте строительства многоквартирного жилого дома по адресу<адрес>, в соответствии с разделом 5.1 Договора подряда от <дата> <номер>; Ц.И.Л., производителя работ ООО СК «ПИК» п. 4.7 СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» утв. постановлением Госстроя РФ 23.07.2001 г. №80, п.п. 6 п. 2.2.1, п.п. 2, 3 п. 2.2.3 Должностной инструкции производителя работ ООО СК «ПИК» от 30.12.2021, выразившиеся в отсутствии контроля за выполнением ИП ФИО2 мероприятий, направленных на обеспечение безопасности при выполнении работ на высоте.

Обстоятельства несчастного случая, произошедшего с Ч.Р.А. <дата>, индивидуальным предпринимателем ФИО2 при рассмотрении настоящего дела не оспаривались, в связи с чем, при установлении факта наличия между сторонами трудовых отношений, на работодателя, с учетом требований статей 227 - 230 Трудового кодекса Российской Федерации, суд возлагает на ответчика обязанность по составлению соответствующего акта о несчастном случае, определив срок исполнения в соответствии со ст. 206 ГПК РФ, в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Исходя из удовлетворенных судом требований, согласно ст. 98, 103 ГПК РФ, сумма государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать правоотношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН <номер> и ФИО6, <дата> года рождения, уроженца <адрес> в период с 18.01.2023 по 25.02.2023 трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <номер> в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу составить и передать истцу ФИО1 акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении Ч.Р.А. <дата> года рождения, уроженца <адрес>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов

мотивированное решение

составлено 27 апреля 2023 года