Решение по делу № 02-3800/2024 от 11.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, юридических расходов.

Дело № 2-3800/2024

УИД 77RS0019-02-2024-002655-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2024 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Котовой А.А., при секретаре Абушаевой , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –3800/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецтехника Групп» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО «Спецтехника Групп» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, юридических расходов в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецтехника Групп» на протяжении нескольких месяцев в должности тракториста-машиниста, истец требовал оформить трудовой договор, однако договор так и не был заключен. Бухгалтер воспользовавшись его телефоном оформила на него самозанятость. Истец оказывал услуги по определённому графику, по сдельной зарплате. Заработная плата выдавалась наличными на основании путевых листов, первый месяц заработная плата выплачивалась своевременно, но со второго начались задержки, с 14.08.2023 года выплата заработной платы прекратилась, истец был вынужден прекратить свою деятельность.

Представитель истца и истец в судебное заседание явились, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено следующее.

ФИО1 состоит в качестве самозанятого, что подтверждается справкой №65378262 о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход.

Согласно платежному поручению № 347 от 22.07.2023 года следует, что от ответчика ООО «Спецтехника Групп» в адрес истца ФИО1 были перечислены денежные средства в размере сумма, назначение платежа оплата по договору возмездного оказания услуг № 1 от 14.06.2023 года по акту № 1 и от 05.07.2023 года за услуги управления транспортным средством (погрузчиком).

Данные денежные средства истцом были получены, что не отрицается, и подтверждается также справками по операциям и выпиской по счету дебетовой карты.

Ответчиком были представлены договор об оказании услуг № 1, акт № 1 об оказании услуг, акт приема передачи транспортного средства с целью оказания заказчику услуг по договору возмездного оказания услуг № 1, однако данные договора сторонами не подписаны.

Вместе с тем, факт оказания услуг подтверждается платежным поручением об оплате услуг гражданско-правового характера с назначением платежа.

В материалах дела отсутствуют достаточные доказательства того, что стороны достигли соглашения о личном выполнении ФИО1 как работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; что истец подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Представленная истцом переписка, как и показания допрошенного двоюродного брата истца данного обстоятельства, не подтверждает. Из показаний свидетеля следует, что он работал вместе истцом, от дяди узнал о работе на погрузчике, технику передал машинист, и он сразу приступил к работе, по всем вопросам обращались к механику, который сообщил об оплате труда.

Доказательств того, что истец к ответчику обращался с заявлением о приеме на работу не представлено, как и не представлено доказательства того, что истец предъявлял ответчику необходимые документы для приема на работу, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности истца ответчиком не велась, расчёт страховых взносов не производился.

Представленные суду доказательства со стороны истца не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношении сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, уставленных ст. 57 ТК РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

Представленные истцом переписка с «мехником» факт наличия трудовых отношений не подтверждает, как и не имеющая печати организации выписки (таблицы) об отработанном времени, суд отмечает, что в этих таблицах также указывается на статус заполняющего выписку «заказчик», что не может быть при трудовых отношениях.

Проверить расчет истца с 01.07.2023 года по 14.08.2023 года не представляется возможным, поскольку доказательств того, что между сторонами была достигнута договорённость о почасовой оплате труда в размере сумма в час. не представлено.

Из представленных материалов дела усматривается, что истец является самозанятым, ему были перечислены денежные средства именно за оказание услуг по гражданско-правовому договору, в спорный период времени, что указывает на то, что истец оказывал ответчику услуги гражданско-правового характера.

При таких обстоятельствах исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО Спецтехника Групп удовлетворению не подлежат.

Так как судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы.

В материалах дела отсутствуют доказательства нарушения прав и законных интересов истца действиями (бездействием) ответчика, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Так как судом отказано в удовлетворении исковых требований, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования о взыскании юридических расходов.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований заявлению ФИО1 к ООО «Спецтехника Групп» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, юридических расходов, -отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья А.А. Котова

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2025 года.