Решение по делу № 02-2789/2025 от 26.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, судебных расходов.

Дело №2-2789/2025

УИД 77RS0002-02-2025-001919-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2789/2025 по иску ... к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском к адрес, в котором просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, компенсацию задолженности по оплате отпуска за период с 01.07.2024 г. по 28.07.2024 г., с 27.06.2024 г. по 20.01.2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В обосновании исковых требований указано, что в период с 03.03.2022 г. по 11.09.2024 г. истец работал в адрес на основании трудового договора №2500 от 03.03.2022 г. в соответствии с которым истец был принят на работу на должность мастера с окладом в размере сумма С 01.12.2023 г. истец занимал должность инженера ПТО с окладом в размере сумма, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.12.2023 г. к трудовому договору №2500 от 03.03.2022 г. Приказом от 11.09.2024 г. №1397-л истец был уволен с должности инженера ПТО по инициативе работника с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу были выданы расчетные листы за июль-сентябрь 2024 г. о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по независящим от истца причинам. Общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила сумма без учета НДФЛ, по оплате компенсации работнику за отпуск в июле 2024г. сумма без учета НДФЛ, по оплате компенсации работнику за неиспользованный отпуск в размере сумма без учета НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебном заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО2

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на исковое заявление не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что в период с 03.03.2022 г. по 11.09.2024 г. истец работал в адрес на основании трудового договора №2500 от 03.03.2022 г. в соответствии с которым истец был принят на работу на должность мастера с окладом в размере сумма С 01.12.2023 г. истец занимал должность инженера ПТО с окладом в размере сумма, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.12.2023 г.

Согласно п.7.2 трудового договора, выплата заработной платы работнику осуществляется в кассе адрес или по заявлению работника перечисляется на указанный им личный счет в банке РФ два раза в месяц: - аванс – 25 текущего месяца, за вторую половину оплачиваемого месяца – 10 числа месяца, следующим за оплачиваемым.

В соответствии с п.7.3 договора, дополнительно работнику могут назначаться надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, качество выполняемых работ, полную материальную ответственность, а также выплаты по итогам работы за установленные периоды.

Приказом от 11.09.2024 г. №1397-п истец был уволен с должности инженера ПТО по инициативе работника с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в исковом заявлении, в день увольнения истцу были выданы расчетные листы за июль, август, сентябрь 2024 г. о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по независящим от истца причинам.

Общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила сумма без учета НДФЛ, по оплате компенсации работнику за отпуск в июле 2024г. сумма без учета НДФЛ, по оплате компенсации работнику за неиспользованный отпуск в размере сумма без учета НДФЛ.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, размер невыплаченной части заработной платы составил за период с июля 2024 г. по сентябрь 2024 г. сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате отпуска за период с 01.07.2024 г. по 28.07.2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма без учета НДФЛ.

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным и основанным на условиях представленного в дело трудового договора, указанный расчет со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен.

Доказательств выплаты указанных сумм ФИО1 стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2024 г. по сентябрь 2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате отпуска за период с 01.07.2024 г. по 28.07.2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма без учета НДФЛ.

На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме сумма без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат в размере сумма проверен судом, соответствует требованиям ТК РФ, условиям трудового договора, фактическим обстоятельствам дела, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) математические операции выполнены правильно.

Поскольку ответчик не представил в суд доказательств выплаты задолженности по заработной плате и иных причитающихся работнику выплат в связи с его увольнением, либо о погашении перед истцом задолженности в размере том же, либо большем, чем указано истцом, суд полагает, что требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и выплат при увольнении является обоснованным, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в общей сумме сумма

Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд, с учетом степени сложности, объема совершенных представителем процессуальных действий и оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, с учетом принципа разумности и соразмерности, учитывая положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ... к Акционерному Обществу «Внешстройимпорт» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, судебных расходов- удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН <***>) в пользу ..., паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате отпуска за период с 01.07.2024 года по 28.07.2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма без учета НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и выплат при увольнении в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме сумма без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Басманный районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2025г.