Дело № 2-1049/2023 24RS0040-01-2022-006511-58
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Норильск Красноярского края 30 марта 2023 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Крючкова С.В.,
при секретере судебного заседания ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности, мотивируя свои требования тем, что ответчик был приглашен на работу в рамках реализации программы «Содействие» по 1 группе от 29.09.2021 № ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» и с ним был заключен трудовой договор № от 18.10.2021. Согласно приказу о приеме на работу № от 18.10.2021 ответчик осуществлял трудовую деятельность в Компании по профессии горнорабочий подземный 3 разряда Центра геодинамической безопасности подземного участка прогнозирования и предотвращения горных ударов рудника «Скалистый» ЗФ. Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.10.2021 ЗФ-139/8879 работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5 - 7, 11) статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9). На основании личного заявления от 18.10.2021 ответчику выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 19 612 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 45 000 руб. 19.10.2021 с ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому он обязан был пройти профессиональное обучение по программе «Сборник программ переподготовки рабочих по профессии горнорабочий подземный 3 разряда и повышения квалификации горнорабочих подземных с 3 на 4 разряд. Разряд 3. Обучение с полным отрывом». Ответчик направлен на обучение с 19.10.2021 по 11.01.2022. В соответствии с приказом от 20.12.2021 № трудовые отношения с ответчиком прекращены 28.12.2021. Ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные трудовым договором, поскольку уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (часть первая пункт 6 статьи 83 ТК РФ), не отработав в Компании 3 года, и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат и затрат на профессиональное обучение. Сумма задолженности компенсационных выплат на момент увольнения ответчика составила 56 370,20 руб. ПАО «ГМК «Норильский никель» просит взыскать с ответчика дебиторскую задолженность в размере 56 370,20 руб., государственную пошлину в размер 1 891 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем указал в исковом заявлении,
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении разбирательства не просил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
В частности, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ст. 169 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Статьей 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ГК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Приказом президента ПАО «ГМК «Норильский никель» от 19.11.2015 № утверждено Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории МО г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" (далее - Положение) (л.д 47-53).
Данным Положением установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории МО г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.
Согласно пункту 4.2 Положения о содействии вновь принятым работникам Компания оказывается содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию Региона (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений проживания в общежитиях.
Пунктом 5.15 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск к Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» предусмотрено право Компании в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключена трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.
Как установлено судом, ФИО2 на основании трудового договора № от 18.10.2021 и в соответствии с приказом № от 18.10.2021 был принят на работу в ПАО «ГМК «Норильский никель» по профессии горнорабочий подземный 3 разряда Центра геодинамической безопасности подземного участка прогнозирования и предотвращения горных ударов рудника «Скалистый» (л.д.8,9-13).
Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договоров и локальными нормативными актами Компании (пункт 6.1).
Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.10.2021 № работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5 - 7, 11) статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9) (л.д. 14).
На основании личного заявления ФИО2 от 18.10.2021 в соответствии с Положением ему была выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 19 612 руб., а также единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 45 000 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2021 (л.д.22), поручениями на оплату от 10.11.2021 № № (л.д. 18,20), реестром от 10.11.2021 № и № (л.д.19,21).
Кроме того, 19.10.2021 между ПАО «ГМК «Норильский никель» и ФИО2 был заключен договор об обучении на период профессионального обучения сроком с 19.10.2021 по 11.01.2022, в соответствии с которым ответчик обязался пройти обучение по программе «Сборник программ переподготовки рабочих по профессии горнорабочий подземный 3 разряда и повышения квалификации горнорабочих подземных с 3 на 4 разряд. Разряд 3. Обучение с полным отрывом». Производственное обучение работника организуется в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский Никель» (л.д.23-25).
Пунктом 2.2 договора установлено, что работодатель вправе требовать от работника выполнения обязательств, предусмотренных договором.
В силу п. 2.3.5 договора работник обязан по после окончания обучения проработать в подразделении работодателя не менее 3-х лет.
Согласно п. 4.2 договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить следующие понесенные работодателем расходы в связи с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору, а также в случае расторжения трудового договора в течение трех лет со дня окончания обучения в рамках настоящего договора по основаниям предусмотренным ст. 77 ТК РФ (ч. 1, п. 3, п. 5, п. 6, 7, 9), ст. 81 ТК РФ (ч. 1, п. 3, п. 5-11), ст. 83 ТК РФ (ч. 1, п. 4, 8, 9): расходы работодателя на обучение ученика в образовательном учреждении (п. 4.2.1); расходы работодателя, связанные с выплатой работнику (работникам), осуществляющему руководство производственным обучением ученика, доплаты за руководство профессиональным обучением (п. 4.2.2); иные расходы, произведенные работодателем, связанные с обучением (командировочные расходы) (п.4.2.3).
Распоряжением о направлении на обучение № от 19.10.2021 ФИО2 был направлен на обучение в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский Никель» по программе «Сборник программ переподготовки рабочих по профессии горнорабочий подземный 3 разряда и повышения квалификации горнорабочих подземных с 3 на 4 разряд. Разряд 3» с 19.10.2021 с сохранением работнику средней заработной платы по основному месту работы на период прохождения обучения, срок обучения 82 часа (л.д.26-27).
Распоряжением о направлении на обучение № от 08.11.2021 ФИО2 был направлен на обучение в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский Никель» по программе «Первичный инструктаж рабочих, впервые поступающих на работу на предприятия, осуществление подземные горные работы»» с 10.11.2021 по 12.11.2021 с сохранением работнику средней заработной платы по основному месту работы на период прохождения обучения, срок обучения 24 часа (л.д.28-29).
Распоряжением о направлении на обучение № от 12.10.2021 ФИО2 был направлен на обучение в Центр геодинамической безопасности Подземный участок прогнозирования и предотвращения горных ударов рудника «Октябрьский» по программе «Сборник программ переподготовки рабочих по профессии горнорабочий подземный 3 разряда и повышения квалификации горнорабочих подземных с 3 на 4 разряд. Разряд 3» с 23.11.2021 с сохранением работнику средней заработной платы по основному месту работы на период прохождения обучения, срок обучения 240 часов. За ответчиком был закреплен инструктор производственного обучения ФИО3 с оплатой инструктору 10 % (л.д.30-31).
Стоимость обучения ответчика согласно справке от 28.12.2021 составила 962,59 руб. (л.д. 41).
Приказом от 20.12.2021 № с 14.06.2021 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления от 28.12.2021, в связи с выездом ответчика к месту постоянного жительства (на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ) (л.33).
Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), не отработав в Компании 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат, а также по требованию работодателя он обязан возместить расходы работодателя на обучение ученика в образовательном учреждении, расходы на обучение в образовательном учреждении, расходы, связанные с доплатой работнику, осуществлявшему руководство его производственным обучением.
Сумма задолженности ответчика перед работодателем после произведенных удержаний составила 56 370,20 руб., что подтверждается представленным в исковом заявлении расчетом, оснований не согласиться с которым не имеется. Указанный расчет задолженности ответчиком не оспаривается.
С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от 13.01.2022 № с предложением погасить задолженность перед работодателем. Ответчик имеющуюся задолженность не погасил.
Поскольку ответчик в добровольном порядке указанную задолженность не возместил, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 891 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ОГРН <***>) дебиторскую задолженность в размере 56 370 рублей 20 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 891 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Крючков
Мотивированное решение составлено 07.04.2023