Решение по делу № 2-651/2023 от 27.06.2023

УИД: 66RS0045-01-2023-000420-57

Дело № 2-651/2023

Решение в окончательной форме

принято 27 июня 2023г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской 20 июня 2023 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Николаевой О.А., при секретаре Кузнецовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Северский трубный завод» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северский трубный завод» о защите трудовых прав, мотивируя это тем, что на основании трудового договора является работником ответчика. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени определен по графику 3а, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов 30 минут.

Перед и после каждой смены ему необходимо проходить обязательные мероприятия: медицинский осмотр, плановый сбор, написание рапорта, в связи с чем приходится начинать рабочую смену на 30 минут раньше и по желанию работодателя оставаться на рабочем месте дольше. В среднем он находится на работе на час дольше, чем предусмотрено условиями трудового договора. По его мнению, это является сверхурочной работой, но она не оплачивается работодателем, его письменное согласие на это отсутствует. Согласно трудовому договору, тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей в час.

Плановые медицинские осмотры один раз в год он проходит в выходные дни, которые относятся к времени отдыха, но он вынужден исполнять поручение работодателя о медицинском осмотре в выходной день, который не оплачивается, хотя должен быть оплачен в двойном размере.

Кроме того, работодателем нарушаются нормы об охране труда: ответчик требует, чтобы осмотр крана он, истец, производил самостоятельно, без сменщика, в нарушение требований инструкций. Чистка крана также осуществляется им самостоятельно сжатым воздухом, пылеотсасывающие устройства отсутствуют, на требование об их предоставлении работодатель отвечает отказом. Огнетушители имеют бирку о прохождении осмотра, но осмотр не проводится, а поэтому они не работают при пожаре.

Истец просил обязать ответчика включать обязательные предсменные мероприятия и мероприятия, проходящие после рабочей смены, в его рабочее время; обязать ответчика выплачивать заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем, с учетом включенных обязательных предсменных мероприятий и мероприятий, которые проводятся после смены в рабочее время; обязать ответчика при назначении проведения медицинского осмотра в выходной день оплачивать ему такой выходной день в двойном размере; обязать ответчика устранить нарушения со стороны работодателя по факту нарушения правил проведения осмотра и технического обслуживания техники и пожарной безопасности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000р.

В ходе производства по делу истец изменил предмет иска и просил обязаться ответчика выплачивать ему заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем, с учетом включения обязательных предменных мероприятий и мероприятий, которые проводятся после рабочей смены, в его рабочее время; обязать ответчика устранить нарушения по факту неразработки мероприятий по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий), технологического оборудования; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за фактически отработанное время с фактической даты осуществления трудовой деятельности до 24 апреля 2023г. в размере 1 870 528,32р.; взыскать заработную плату в двойном размере за период прохождения ежегодных медицинских осмотров в выходной день в размере 11 100,24р., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000р.

В судебном заседании истец поддержал иск и доводы искового заявления и пояснил, что в соответствии с локальными актами ответчика он обязан выполнять ряд мероприятий: пройти предсменный медосмотр, поучаствовать в сменно-встречном собрании, по окончании смены подать рапорт, перед сменой и после неё помыться и переодеться. Это у него занимает в среднем полчаса до смены и полчаса после смены. Работодатель это время не оплачивал. Частично ему оплачено время предсменных медосмотров и посещение ежегодных медицинских осмотров в выходные дни. Почему он полагает, что это время является сверхурочной работой, истец не пояснил.

Кроме того, истец указал, что после каждой смены он обязан убрать мостовой кран. Это происходит во время перерывов в работе. Уборка производится обдувом сжатым воздухом. Выдаваемое спасательное оборудование непригодно для выполнения работ. Инструкция о порядке безопасного выполнения работ, предусматривающая наличие, например, какого-либо ответственности лица при этом, ответчиком не разработана.

О том, что работодатель не в полном объеме выплачивает заработную плату ему стало известно после получения юридической консультации в 2023г., после чего он обратился в суд. Расчетные листки он получал не всегда.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала и пояснила, что предсменные и ежегодные медосмотры истцу оплачены. Проход по территории, переодевание до/после смены не подлежит оплате, поскольку не является выполнением трудовых обязанностей по профессии. Участие в предсменных мероприятиях (получение задания) работодателем также оплачивается: работникам выплачиваются премии по показателю «Выполнение ПВТР», в случае отсутствия на предменном мероприятии, работнику часть премии не выплачивается. Послесменные мероприятия производятся только в рабочие дни на нерегулярной основе, по мере необходимости. Мероприятия по охране труда по выполнению работ по очистке крана обдувом сжатым воздухом проведены, от работника не требуется идеальная уборка рабочего места, для тщательной уборки заключен договор с ООО «ПланКомплект». Для работы на высоте работникам выдается страховочное оборудование. Способ уборки и её время выбирает сам работник. Необходимые изменения в инструкцию внесены, имеются необходимые нормативные документы по пожарной безопасности.

По мнению представителя ответчика, работником пропущен годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: о составных частях заработной платы истец знал и мог знать из расчетных листков, в частности, количество оплаченного рабочего времени. В его действиях усматривается злоупотреблением правом.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, поддержала доводы ФИО2, в том числе ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 5 декабря 2019г. между работодателем АО «Северский трубный завод» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят в электросталеплавильный цех, участок ДСП по профессии машинист крана металлургического производства 4 разряда. Работа по договору является основным местом работы работника, дата начала работы 10 декабря 2019г. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, которое определяется внутренним трудовым распорядком работодателя, а также графиком работы. Тарифная ставка составляет <данные изъяты>. за час работы. Это обстоятельство подтверждается копией трудового договора (л.д. 126-127), копией приказа о приеме на работу от 5 декабря 2019г. № (л.д. 128).

22 сентября 2020г. между этими же лицам заключено дополнительное соглашение, которым условия трудового договора изложены в новой редакции: работник осуществляет трудовую деятельность в электросталеплавильном цехе, участок дуговой сталеплавильной печи по профессии машинист крана металлургического производства 4 разряда в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией. Договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата начала работы – с 10 декабря 2019г. Работнику установлена тарифная ставка <данные изъяты> рублей в час, режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы НДНГ (л.д. 128 оборот-130).

Дополнительным соглашением от 20 августа 2021г. работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час, дополнительным соглашением от 30 декабря 2021г. предусмотрена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 6% от тарифной ставки. Эти обстоятельства подтверждаются копиями дополнительных соглашений (л.д. 131, 132).

30 сентября 2022г. дополнительным соглашением работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>. в час с 1 октября 2022г., 30 декабря 2022г. тарифная ставка увеличена до <данные изъяты>., согласно дополнительному соглашению (л.д. 132 оборот, 133).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, введенным в действие с 1 января 2023г. (л.д. 134-139), работники общества обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в обществе в установленном порядке, содержать рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории общества, лично присутствовать на предсменной оперативке (выдаче нарядов, заданий и инструктаже); в случае отсутствия на оперативке работник не имеет права приступать к выполнению работы без разрешения непосредственного руководителя. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату по графику: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 12 числа следующего месяца; в случае отсутствия работника на предсменной оперативке письменно оформить его отсутствие (заполнение докладной записки).

Режим рабочего времени устанавливается графиками работы, утверждаемыми ежегодно до начала календарного года. При выполнении отдельных видов работ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Устанавливается учетный период – один год.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Истец не представил доказательств уважительности пропуска указанного срока, а поэтому следует применить эти последствия и отказать в удовлетворении иска о взыскании выплаченной заработной платы за период до даты обращения истца в суд, то есть 9 марта 2023г.

При таких обстоятельствах предметом рассмотрения является период выплаты заработной платы с марта 2022г. по февраль 2023г.

По требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за фактически отработанное время суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из представленной суду выписки из методических рекомендаций по проведению сменно-встречного собрания (л.д. 143) следует, что работодателем установлено обязательное проведение собрание перед каждой рабочей сменой, продолжительность которого не может превышать 10 минут, в период проведения собрания запрещается привлекать работников к выполнению их трудовой функции.

Согласно справке о порядке проведения предсменных собраний (л.д. 144), работники общества обязаны лично присутствовать на предсменной оперативке (выдаче нарядов, заданий и инструктаже). В случае отсутствия на оперативке работник не имеет права приступать к выполнению работы без разрешения непосредственного руководителя. Продолжительность предсменных собраний составляет не более 10 минут. В период проведения собрания работники не осуществляют свои трудовые обязанности, какие-либо задания не выполняют. В случае отсутствия на предсменном собрании без уважительных причин, производится перерасчет премии в связи с невыполнением соответствующего показателя премирования.

Распоряжением от 21 февраля 2022г. № (л.д. 145) установлены показатели премирования с 1 марта 2022г. для машинистов кранов электросталеплавильного цеха: выполнение плана по выплавке стали по смене, отсутствие нарушений производственных инструкций для машинистов кранов, выполнение функциональных обязанностей, ПВТР и правил ОТиПБ.

С 1 июня 2022г. действие указанного распоряжения приостановлено, на период с 1 июня 2022г. по 31 августа 2022г. установлены показатели премирования следующие: выполнение плана по выплавке стали, выполнение норматива по целевой продукции, выполнение функциональных обязанностей, отсутствие нарушений нор и правил по ОТиПБ, ПВТР, что подтверждается копией распоряжения от 1 июня 2022г. № (л.д. 147).

Распоряжением от 1 сентября 2022г. № (л.д. 149) продлен срок действия распоряжения от 1 июня 2022г№ по 31 декабря 2022г.

Распоряжением от 30 декабря 2022г. № (л.д. 150) продлен срок действия распоряжения от 1 июня 2022г. № по 31 января 2023г.

31 января 2023г. распоряжением № (л.д. 152) с 1 февраля по 31 декабря 2023г. для рабочих установлены следующие показатели премирования: выполнение плана по выплавке стали, выполнение норматива по целевой продукции, выполнение функциональных обязанностей, отсутствие нарушений норм и правил по ОТиПБ, ПВТР.

Согласно пункту 4.3. Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15 декабря 2022г.) порядок проведения, учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, предсменных и послесменных медицинских осмотров определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

В пункте 4.4. этот соглашения установлено, что периодические и предсменные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка работника.

Согласно пункту 4.6 Отраслевого соглашения, размер оплаты времени обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда вне пределов рабочего дня определяется коллективным договором или локальными нормативными актами.

В представленных суду локальных актах работодателя не определен порядок учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдаче перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, хотя порядок их проведения установлен.

Аналогичные положения утверждены Отраслевым соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 20 декабря 2019г.)

В обоснование возражений ответчик указал, что оплата времени, затрачиваемого на предсменный инструктаж, проводится в соответствии с Положением о премировании и распоряжениями о показателях премирования, в которых предусмотрено, что в случае нарушения ПВТР, в том числе в связи с неявкой на предсменный инструктаж, размер премии уменьшается по показателю «За выполнение функциональных обязанностей, ПВТР и правил ОТиПБ».

По мнению суда, это не является установлением порядка оплаты исполнения трудовых обязанностей не рабочего времени, поскольку уменьшение премии возможно в случае однократной неявки на предсменное мероприятие, тогда как дни явки в этом случае не будут оплачены.

Доводы истца о том, что время участия работника в сменно-встречном собрании относится к сверхурочной работе, суд не принимает во внимание, поскольку в силу прямого указания локальных нормативных актов работодателя, в этот период работники не исполняют непосредственно трудовые обязанности (в рассматриваемом случае работу машиниста крана), эти действия не отвечают признакам сверхурочной работы, указанной в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, но фактически являются рабочим временем и подлежат оплате.

Время, затрачиваемое работником на участие в сменно-встречных собраниях составляет не более 10 минут, соответственно, исходя из установленной истцу тарифной ставки <данные изъяты> рублей в час оплата рабочего за указанное время за период с марта 2022г. по сентябрь 2022г. будет составлять <данные изъяты>. (за 10 минут), за период с октября 2022г. по декабрь 2022г. – <данные изъяты>., с января 2023г. по март 2023г. – <данные изъяты>.

В марте 2022г. истцом отработано 12 смен, соответственно, ответчик ему обязан оплатить <данные изъяты> (повышающий коэффициент)). Дальнейший расчет приведен в таблице.

период

Количество смен

Тариф

Зарплата за 10 минут в 1 смену

Начислено

Повышающий коэффициент

10%

Районный коэффициент

Сумма к оплате

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>. за период с марта 2022г. по февраль 2023г. Из указанной суммы следует вычесть налог на доходы физических лиц 13% и всего взыскать с ответчика <данные изъяты>.

Требования истца в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с марта 2022г. по февраль 2023г. и о возложении обязанности по выплате истцу заработной платы за период участия в сменно-встречных собраниях с марта 2023г. подлежат удовлетворению.

Иск об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) не подлежит удовлетворению.

Из показаний свидетеля 1, и.о. мастера участка ЭСПЦ, следует, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену. Они направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников.

Локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено.

Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.

Требования о взыскании недоплаченной заработной платы за прохождение предсменных медосмотров.

Указанные требования истца так же подлежат удовлетворению, поскольку эти мероприятия проводились ответчиком без учета времени прохождения работником предсменного медосмотра, который тоже занимал порядка 10 минут.

Это так же относится к рабочему времени, поскольку в соответствии с инструкцией по охране труда для машиниста крана мостового типа № ИК-1, утв. 29 марта 2021г. (л.д. 82-93) работники обязаны такие медосмотры проходить (пункт 2.1). Эта обязанность отменена с 3 марта 2023г., что подтверждается копией приказа работодателя от 3 марта 2023г. № (л.д. 56-62).

Ответчик частично удовлетворил требования истца, выплатив заработную плату за время прохождения предсменных медосмотров за период с августа 2022г. по февраль 2023г. в размере <данные изъяты>., что подтверждено расчетным листком за февраль 2023г. и копиями распоряжений от 3 февраля 2023г. № (л.д. 63) и от 28 февраля 2023г. № (л.д. 64), однако, период с марта 2022г. по июль 2022г. остался неоплачен, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты>. в соответствии со следующим расчетом, приведенным в таблице.

период

Количество смен

Тариф

Зарплата за 10 минут в 1 смену

Начислено

Повышающий коэффициент

10%

Районный коэффициент

Сумма к оплате

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>. за период с марта по июль 2022г. Из указанной суммы следует вычесть налог на доходы физических лиц 13% и всего взыскать <данные изъяты>.

Требования о взыскании заработной платы в двойном размере за период прохождения ежегодных медицинских осмотров в выходной день.

Как указано выше, суд применены последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы, подлежащей выплате до февраля 2022г.

Согласно представленному ответчиком расчетному листку за февраль 2023г., требования истца удовлетворены добровольно, ему оплачено время прохождения ежегодных медицинских осмотров в 2022г. и 2023г. (<данные изъяты>.), а поэтому в иске в этой части следует отказать.

Что касается требований истца о возложении на ответчика обязанности устранить нарушения по факту неразработки мероприятий по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий), технологического оборудования, то суд пришел к выводу, что иск в этой части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

иные меры, предусмотренные законом.

АО «Северский трубный завод» 18 июля 2015г. заключил договор подряда с ООО «ПланКомплект» на выполнение работ по очистке оборудования и подкрановых путей в цехах, что подтверждается копией этого договора.

Свидетель 2 суду пояснил, что работник обязан оставить свое место чистым для сменщика, при этом каких-либо серьезных мероприятий для уборки не предусматривается, работник может пользоваться как обдувом сжатым воздухом, так и другими инструментами (веником, пылесборником). Сжатым воздухом очистка производится быстрее, поэтому рабочие пользуются ею. Для закрепления на высоте имеется спасательное оборудование.

Работодателем разработан план спасательно-эвакуационных работ на высоте, утв. 23 декабря 2022г., он выдает работникам средства индивидуальной защиты (страховочная перевязь «Высота 041» и стропы), разработаны требования по охране труда перед началом работы, внесены изменения к инструкции по охране труда БТИ ИК-1-2021 «Для машиниста крана мостового типа» (л.д. 89-93), которыми разрешена обработка кранов сжатым воздухом в соответствии с предписанием государственной инспекции труда в Свердловской области от 28 декабря 2022г. (л.д. 66-67), и мероприятия по безопасному выполнению работ, согласно Приказу Минтруда Российской Федерации от 27 ноября 2020г. № 833н "Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования".

Истцом не указано, в чем именно заключается нарушение работодателем требований по охране труда, в данном случае, в чем заключается разработка мероприятий по безопасному выполнению работ по обдуву деталей (изделий технологического оборудования). Проверка правильности принятых ответчиком мер не входит в предмет заявленных требований и не являлся предметом рассмотрения в данном судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлены факты невыплаты ФИО1 работодателем заработной платы в полном размере, суд считает, что факт нарушения трудовых прав работника установлен. Сам факт нарушения трудовых прав, в данном случае права на своевременную оплату труда, является основанием для компенсации морального вреда, причиненного работнику. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает пояснения истца о том, что он испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, учитывает суд и сумму задолженности. В связи с этим, по мнению суда, размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, следует установить в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Северский трубный завод» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) недоплаченную заработную плату за период с марта 2022г. по июль 2022г. за прохождение предсменных медосмотров в размере 1311,82р. и за рабочее время по проведению сменно-встречного собрания за период с марта 2022г. по февраль 2023г. в размере 4 138,20р., компенсацию морального вреда в размере 5 000р., а всего 10 450,02р.

Обязать АО «Северский трубный завод» выплачивать ФИО1 заработную плату за период участия в сменно-встречных собраниях с марта 2023г.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий