Решение по делу № 2-1665/2025 от 06.08.2025 - об установлении факта совмещения работы, обязании произвести расчет и оплату за совмещение работы, об установлении факта работы во вредных и опасных для здоровья условиях труда, взыскании денежных средств на лечение, взыскании компенсации за молоко, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1665/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года город Волжский Волгоградской области

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Горнаковой А.О.,

при секретаре Зорковой М.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной клинический кожно-венерологический диспансер» – ФИО3, прокурора г. Волжского Волгоградской области Морозовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> клинический кожно-венерологический диспансер» об установлении факта совмещения работы, обязании произвести расчет и оплату за совмещение работы, об установлении факта работы во вредных и опасных для здоровья условиях труда, взыскании денежных средств на лечение, взыскании компенсации за молоко, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> клинический кожно-венерологический диспансер» (ГБУЗ «ВОККВД») об установлении факта совмещения работы, обязании произвести расчет и оплату за совмещение работы, об установлении факта работы во вредных и опасных для здоровья условиях труда, взыскании денежных средств на лечение, взыскании компенсации за молоко, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор №... от "."..г., в соответствии с которым она осуществляет трудовую деятельность в должности <...> Она совмещала с 2016 года до "."..г. работу <...> В соответствии с трудовым договором работа оператора-регистратора не входит в трудовые обязанности работника, поскольку согласно приказу о приеме на работу №... от "."..г., она осуществляет трудовую деятельность в должности медицинской сестры процедурной <...>», при этом без оформления и дополнительных выплат, доплат она осуществляет работу <...>. Доказательством нарушения своих прав полагает поданное заявление от "."..г. на имя главного врача ГБУЗ «ВОККВД» о выдаче копий документов: приказы со ссылкой на статьи ТК РФ, подтверждающие обязанность <...> направила всем участникам программы рекомендации по работе в программе ЛИС ЦКДЛ. Доказательством также являются журналы регистрации анализов для ЦКДЛ; фото программы, где она указана в качестве <...> ГБУЗ «ВОККВД» своими силами не может проводить исследование крови в связи с отсутствием необходимой оснащенной лаборатории и оборудования. Ответчик осуществляет взятие анализов, регистрацию данных пациентов, сдавших кровь на исследование; оформление, распечатывание направления на исследование (заявка), транспортного листа для перемещения анализов в лабораторию от ответчика в Централизованную клинико-диагностическая лабораторию на основании договора между ГБУЗ «ВОККВД» и ЦКДЛ. Обмен информацией между ответчиком и лабораторией осуществляется в специальной программе с помощью специальных ключей доступа, выданных на отдельного сотрудника. С "."..г. программа ЛИС ЦКДЛ была заменена на программу «Инфоклиника», в которой снова руководство понуждает ФИО1 работать в программе «Инфоклиника» по должности <...>». Для работы в программе ЛИС ЦКДЛ всем была передана работодателем и использовалась Инструкция <...>. В Инструкции по работе в ЛИС ЦКДЛ предусмотрены работники по должности <...> Ответчик не пожелал оплачивать работу регистратору, а фактически поручил выполнение этой работы медицинской сестре процедурного кабинета. В связи с чем, имело место совмещение должностей - <...> при этом дополнительная работа не была оплачена. Истец также указывает, что осуществляет работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, соответственно каждый раз подвергается риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору заключено не было, никаких надбавок и доплат не осуществляется с 2020 года. "."..г. с ней произошел несчастный случай на рабочем месте, она упала и ударилась, во время падения она рассекла бровь и ушибла колено, после чего потеряла сознание и длительное время не могла прийти в себя, через некоторое время была доставлена в стационар, впоследствии был составлен акт о несчастном случае на производстве №... от "."..г. по форме Н-1. После стационара проходила лечение, находилась на больничном листе длительное время, лекарственные препараты для лечения полученных травм были куплены на свои деньги, в поданном заявлении о возмещении денежных средств на покупку лекарств для лечения, ей было отказано. На оплату лекарственных средств потратила личные денежные средства в размере 3 083 рублей 60 копеек. После произошедшего она находилась в сложном моральном состоянии, ей были причинены значительные нравственные страдания, выражающиеся в ощущении чувства страха и тревоги от безысходности в восстановлении нарушенных прав работника, отдавшего 36 лет свой жизни работодателю. Денежная компенсация за молоко истице начала выплачиваться с января 2025 года, полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за предшествующее время. Истец неоднократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции просила, установить факт совмещения работы <...> в период с 2016 года по "."..г.; обязать ГБУЗ «ВОККВД» произвести расчет и оплату за совмещение работы <...> за период с 2016 года по "."..г.; установить факт работы в <...>» во вредных и опасных для здоровья условиях труда с ВИЧ-инфицированными и произвести выплату за фактически отработанное время в период с 2020 года по настоящее время; взыскать с ГБУЗ «ВОККВД» денежные средства в размере 3 083 рубля 60 копеек на лечение после несчастного случая; взыскать с ГБУЗ «ВОККВД» компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей; взыскать с ГБУЗ «ВОККВД» компенсацию за молоко за период с "."..г. по "."..г..

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика ГБУЗ «ВОККВД» – ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, ранее были представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым оснований к удовлетворению исковых требований о совмещении должностей не имеется, в части требований о взыскании расходов на лечение просил удовлетворить.

Представитель третьего лица – Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель третьего лица – ООО «Региональная диагностическая лаборатория» (ООО «РДЛ») в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, в материалы дела представлены письменные возражения по делу, согласно которым просит в иске отказать.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, прокурора полагавшего исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, с определением размера денежной компенсации морального вреда, с учетом принципов разумности и соразмерности, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), в связи с чем, необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Данная позиция отражена в письме Министерства труда Российской Федерации от "."..г. N 14-2/ООГ-16940 и Письме Роструда от "."..г. N ТЗ/161-03-3.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке ст.151 ТК РФ является выполнение работником порученной ему работодателем с его (работника) письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), изначально не входящей в объем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что с "."..г. ФИО1 работает в <...>», принята на должность <...> на основании приказа от "."..г. №..., согласно сведениям копии трудовой книжки.

"."..г. между ФИО1 и ГУЗ «ВОКВД №...» (в последующем ГБУЗ «ВОККВД») заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 принята на должность <...>.

В соответствии с п.1.5 трудового договора работник подчиняется непосредственно главному врачу

На основании п.2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (базовый (минимальный) оклад) в размере 4 600 рублей в месяц (п.п. 2.1.1 трудового договора); компенсационные выплаты: надбавка за вредность 12% в размере 552 рублей за работу с вредными и опасными иными особыми условиями труда (п.п. 2.1.2 трудового договора); стимулирующие выплаты: за высшую квалификационную категорию в размере 30% 1 380 рублей; за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 25 лет, в размере 30% 1 380 рублей (п.п. 2.1.3 трудового договора). Премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (п. 2.2 трудового договора).

Как следует из п. 4.1 трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности являются вредными или опасными. Работнику предоставляются компенсации и льготы за работу в условиях, отличающихся от нормальных в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (п.4.4 трудового договора).

В силу пунктов 6.1, 6.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя. Выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

Между сторонами трудового договора были заключены дополнительные соглашения от "."..г. в связи с реорганизацией ГУЗ «ВОКВД №...»; о переводе на должность от "."..г.; об изменении размера оплаты труда от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г.; о выполнении ФИО1 дополнительной работы – медсестра поликлинического кабинета от "."..г., от "."..г..

"."..г. между ФИО1 и ГБУЗ «ВОККВД» заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 принята на должность медицинской сестры процедурной.

На основании п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: базовый оклад в размере 6 421 рубль в месяц (п.п. 4.1.1 трудового договора); базовый оклад (с учетом объема работы) на 1,0 ставки составляет 6 421 рублей (п.п. 4.1.2 трудового договора); выплаты компенсационного характера: 12% надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 770 рублей 52 копейки (п.п. 4.1.2 трудового договора); выплаты стимулирующего характера: за квалификационную категорию 30% от базового оклада 1 926 рублей 30 копеек; 30% за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1 926 рублей 30 копеек (п.п. 4.1.3 трудового договора). Итого заработная плата в месяц 11 044 рубля 12 копеек. Премирование работника производится по результатам оценки деятельности работы в целом решением руководителя в соответствии с «Положением о премировании и материальном стимулировании работников ГБУЗ «ВОККВД» за счет средств учреждения (п.4.3 трудового договора).

Между сторонами трудового договора были заключены дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г.; об изменении обязанностей сторон от "."..г.; об изменении трудового договора в части условий труда от "."..г.; о выполнении ФИО1 дополнительного объема работ по должности <...> от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г.; от "."..г.; от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г.; о выполнении ФИО1 дополнительного объема работ по должности уборщика служебных помещений отдела материально-технического снабжения общедиспансерного и немедицинского персонала Волжского филиала от "."..г., от "."..г.; о выполнении ФИО1 дополнительного объема работ по должности <...> от "."..г., от "."..г.; о выполнении ФИО1 дополнительного объема работ по должности <...> от "."..г..

Согласно Должностной инструкции <...> №..., утвержденной главным врачом ГБУЗ «ВОККВД» "."..г. в обязанности <...> процедурной, в числе прочего, входит: выполнять манипуляции и процедуры по назначению врача, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом (п.2.3). Соблюдать последовательность проведения процедур в соответствии с графиком работы (п.2.4). Строго соблюдать технологию проведения процедур и манипуляций (п.2.7). Производить забор биологического материала и отправлять его в лабораторию (п.2.8). Качественно вести необходимую документацию процедурного кабинета, в том числе в электронном виде. Проводить регистрацию данных пациента в программе ЛИС ЦКДЛ (SLIS laboratori Information Sistem) с распечатыванием бланка направления на исследования, транспортного листа и результатов исследований из программы (п.2.11). Ежедневно делать отметки о выполненных процедурах и манипуляциях (п.2.12).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена, что подтверждается собственноручной подписью в листе – ознакомлении.

Согласно Должностной инструкции медицинской сестры процедурной, утвержденной приказом главного врача ГБУЗ «ВОККВД» от "."..г. №...-кв должностными обязанностями медицинской сестры процедурной являются, в том числе: выполнение медицинских манипуляций при оказании медицинской помощи пациенту (п.5.1.1). Проведение подготовки пациента к медицинскому осмотру, исследованиям, лечебным или диагностическим вмешательствам (п.5.1.2). Проведение забора биологического материала пациента для исследований по назначению лечащего врача (п.5.1.4). Ведение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа (п."."..г.). Использование медицинских информационных систем и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (п."."..г.). Использование в работе персональных данных пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну (п."."..г.).

Согласно п.3.1 раздела 3 должностной инструкции медицинская сестра процедурная обязана уметь, в числе прочего, заполнять медицинскую документацию, в том числе в форме электронного документа; использовать в работе медицинские информационные системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет».

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена, что подтверждается собственноручной подписью в инструкции от "."..г..

В соответствии с постановлением администрации <адрес> от "."..г. №...-П «О проведении открытого конкурса на право заключения концессионного соглашения по реконструкции и эксплуатации лабораторного комплекса по проведению лабораторных исследований на территории <адрес>» "."..г. заключено «Концессионное соглашение по реконструкции и эксплуатации лабораторного комплекса по проведению лабораторных исследований на территории <адрес>» в лице комитета здравоохранения <адрес>, концессионера представляет ООО «Региональная диагностическая лаборатория».

В рамках исполнения концессионного соглашения ООО «РДЛ» в период с 2018 года по 2020 год осуществляло работы по реконструкции, оснащению и налаживанию оборудования в лаборатории. Окончательные работы по реконструкции объектов Концессии для оказания медицинских услуг по проведению лабораторных исследований в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования и территориальной программы обязательного медицинского страхования – "."..г..

ООО «РДЛ» в период с 2016 года не осуществляло обязательства по исполнению концессионного соглашения.

В рамках указанного проекта по реорганизации лабораторной службы на территории <адрес> создана централизованная клинико-диагностическая лаборатория <адрес> с целью обеспечения одинаковой доступности высокотехнологичных методов лабораторной диагностики для населения вне зависимости от места проживания.

Результатом создания ЦКДЛ ВО является выполнение лабораторных исследований следующих магистральных направлений: гематологических, иммунологических, биохимических, и коагулологических исследований, направляемых из поликлинических отделений 55 медицинских организаций.

Во всех поликлиниках - участниках централизации врачи выписывают пациентам направление на анализ по старой технологии на бумажном направлении.

Для уменьшения числа ошибок ввода задания на исследование в Лабораторную Информационную Систему (ЛИС) из направительного бланка требуется введение единого направительного бланка во всех ЛПУ с цифровой кодировкой врача. Введение единого бланка и кодировки врачей ускорит ввод задания в ЛИС и сократит очередь на сдачу анализов на 30%.

Лабораторная Информационная Система (ЛИС) – это программный комплекс, который используется в аналитических лабораториях для ввода хранения, обработки, анализа и представления информации, связанной с рабочими процессами, в том числе с управлениями этими процессами.

Для внедрения данного проекта в работу ЦКДЛ была разработана инструкция по работе в программе. Инструкция по работе в ЛИС ЦКДЛ является технической документацией, которая помогает пользователям использовать программное обеспечение обслуживать и ремонтировать его. Инструкция по работе в ЛИС ЦКДЛ не является какой-либо внутренней или внешней документацией, либо должностной инструкцией и не содержит должностных обязанностей оператора-регистратора по смыслу трудового законодательства. В ней приводится пример, на основе которого описываются правила выполнения конкретного процесса, вида операции, наглядно путем графического изображения указана последовательность действий по работе в данной программе. По смыслу содержания инструкции «оператор-регистратор» указывается ни как должность, а как пользователь программы ЛИС ЦКДЛ, осуществляющий ввод данных в информационную систему.

Кроме того, между ГБУЗ «ВОККВД» и ГУЗ «Консультативно-диагностическая поликлиника №...» "."..г. (а ранее также "."..г.) был заключен договор на оказание медицинских услуг по лабораторной диагностике, в соответствии с которым исполнитель выполняет лабораторные исследования биологического материала из учреждения заказчика (п.1.2). Услуги оказываются с использованием ЛИС через электронный документооборот.

Приказом Росстандарта от "."..г. N 2218-ст, утвержден "ГОСТ Р ИСО 18812-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Информатизация здоровья. Интерфейсы клинических анализаторов для лабораторных информационных систем. Профили применения".

Настоящий стандарт описывает сообщения, содержащие в себе данные, передающиеся между аналитическими приборами (АП) и информационными системами лаборатории (ИСЛ). АП в основном используют в больничных лабораториях для получения у пациентов образцов для анализа. Многие из данных приборов взаимодействуют с ИСЛ, которые обрабатывают полученные данные и выдают отчет, который затем используется медицинскими работниками.

Настоящий стандарт определяет общие сообщения для выполнения электронного обмена информацией между аналитическими приборами (АП) и информационными системами лаборатории (ИСЛ) в клинической лаборатории. Требования настоящего стандарта распространяется на следующие области: клинические химия/биохимия, гематология, токсикология, микробиология, вирусология и иммунология. Настоящий стандарт не распространяется на деятельность в области переливания крови и банк крови.

Настоящий стандарт охватывает спецификацию сообщений, применяемых сторонами, обменивающимися сообщениями, и синтаксис, использующийся при этом обмене. Настоящий стандарт не распространяется на транспортные механизмы передачи, используемые для обмена сообщениями.

Настоящий стандарт был специально создан для того, чтобы обеспечить общие соглашения для взаимодействия АП с ИСЛ в среде клинической лаборатории. Также он распространяется на связь АП с компьютерами в других медицинских лечебных помещениях, например в кабинетах врача, клинике и в удаленных лабораториях.

Информационная система лаборатории; ИСЛ (laboratory information system, LIS): Информационная система, которая может обслуживать один или более аналитических приборов.

Таким образом, ЛИС ЦКДЛ представляет собой определенного рода программу, которая создана для совершенствования работы по оказанию медицинских услуг по проведению лабораторных исследований, направлена на оптимизацию процесса при выполнении электронного обмена информацией, оптимального обслуживания пациентов, инструкция по работе в данной программе определяет лишь алгоритм действий и не вменяет дополнительных функций работнику и не требует введения соответствующей должности для работы в программе. Внесение соответствующих данных в программу является частью рабочего процесса медицинской сестры процедурной, в должностные обязанности которой входит ведение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа. Кроме того, имеющийся у пользователя программы пароль (код, ключ) необходим для запуска программы и работы в ней. В этой связи, довод истца о том, что работодатель понуждает ее работать в программе, как регистратора без доплат и ей вменяются дополнительные трудовые функции, несостоятелен и опровергается материалами дела.

Довод истца о том, что она совмещала работу медицинской сестры процедурной с работой лаборанта, также подлежит отклонению.

Так, согласно штатным расписаниям ГБУЗ «ВОККВД» за период с 2019 года по 2025 год в ГБУЗ «ВОККВД» имеется должность лаборанта, предусмотренная в клинико-диагностической лаборатории (местонахождение: <адрес>, ул. им.М.Еременко, <адрес>),

Штатные расписания и иные первичные документы за период с 2016 года по 2018 год утрачены в связи с произошедшим затоплением "."..г. архива в ГБУЗ «ВОККВД» по адресу: <адрес>, ул. им.М.Еременко, <адрес>, что подтверждается актом о затоплении от "."..г..

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с 2018 года по 2025 год ФИО1 работала в должности медицинской сестры процедурной.

Коллективным трудовым договором ГБУЗ «ВОККВД» в п. 2.8 закреплено, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника ГБУЗ «ВОККВД», которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности (п."."..г. коллективного договора).

Как ранее указывалось, работодателем на ФИО1 возлагался дополнительный объем работ по должности медсестры поликлинического кабинета, медицинской сестры процедурной процедурного кабинета консультативно-диагностического отделения Волжского филиала, уборщика служебных помещений отдела материально-технического снабжения общедиспансерного и немедицинского персонала Волжского филиала, уборщика служебных помещений консультативно-диагностического отделения Волжского филиала, санитарки клинико-диагностической лаборатории Волжского филиала.

Однако возложение дополнительных обязанностей на ФИО1 оформлялось в соответствии с положениями ТК РФ дополнительными соглашениями от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., от "."..г., предусматривающими срок исполнения дополнительной работы и размер доплаты, оплата произведена за совмещение в полном объеме согласно расчетным листкам.

Таким образом, работодателем на ФИО1 не возлагался какой-либо дополнительный объем работ по должности лаборанта и оператора ЛИС ЦКДЛ, учитывая, что должность оператора ЛИС ЦКДЛ в ГБУЗ «ВОККВД» отсутствует.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, показала, что в ГБУЗ «ВОККВД» изменился порядок забора крови, медсестра теперь самостоятельно вносит сведения о пациенте в программу, сканирует пробирки, и потом берет кровь, а ранее отмечала эти сведения в журнале, соответственно с 2016 года ФИО1 выполняла работу регистратора наряду со своей работой как медицинская сестра процедурная.

Однако показания свидетеля, в данном случае объективно не свидетельствуют о возложении дополнительного объема работы на ФИО1 и опровергаются установленными по делу обстоятельствами.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований об установлении факта совмещения работы в ГБУЗ «ВОККВД» медицинской сестры процедурной с работой оператора-регистратора ЛИС ЦКДЛ в период с 2016 года по "."..г..

Исходя из того, что в ходе рассмотрения дела не установлено возложение ответчиком на истца дополнительной работы по должности оператора-регистратора ЛИС ЦКДЛ оснований к возложению обязанности на ответчика произвести расчет и оплату за совмещение работы медицинской сестры процедурной с работой лаборанта и оператора ЛИС ЦКДЛ за период с 2016 года по "."..г., не имеется.

Разрешая требование истца об установлении факта работы во вредных и опасных для здоровья условиях труда с ВИЧ-инфицированными и обязании ответчика произвести выплату за фактически отработанное время в период с 2020 года по настоящее время, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ от "."..г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей», надбавки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются субъектами Российской Федерации применительно к пункту 1 настоящего Постановления самостоятельно за счет средств указанных бюджетов.

Исходя из п.1 указанного постановления с "."..г. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда.

В соответствии с Приложением №... к Коллективному договору ГБУЗ «ВОККВД» для должности медицинской сестры процедурной установлена выплата компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 6 % от оклада.

Кроме того, согласно Приложению №... к Коллективному договору ГБУЗ «ВОККВД» за вредные и (или) опасные условия труда работнику, занимающему должность - медицинская сестра процедурная, предоставляется дополнительный отпуск, продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п.3.3 Положения об оплате труда ГБУЗ «ВОККВД», утвержденного главным врачом ГБУЗ «ВОККВД» предусмотрено, что выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

а) медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по результатам специальной оценки условий труда в размерах, определенных приложением 3 к настоящему Положению;

б) работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным в подпункте "а" настоящего пункта, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале: подкласс 3.2 - 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору от "."..г. №..., заключенному с ФИО1 определено, что по специальной оценке условий труда рабочее место «медицинская сестра процедурная» отнесено к классу (подклассу) 3.2.

Представленными расчетными листками за период с января 2016 года по июнь 2025 года подтверждается, что ФИО1 производилась доплата за вредность, предусмотренная условиями трудового договора, положениями коллективного договора и Положением об оплате труд в размере 6% от оклада.

В соответствии с приложением №... приказа комитета здравоохранения <адрес> №... от "."..г. «О совершенствовании взаимодействия лабораторий диагностики ВИЧ-инфекции <адрес>» клинико-диагностическая лаборатория ГБУЗ «ВОККВД» является скрининговой лабораторией и клинико-диагностическая лаборатория ГБУЗ «ВО ЦПБ СПИД и ИЗ» - единственная референс-лаборатория в <адрес>. В соответствии с п. 611 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от "."..г. №... «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», диагноз болезни, вызванной вирусом иммунодефицита человека, устанавливается врачом Центра по профилактике и борьбе со СПИД или иной уполномоченной специализированной медицинской организации на основании комплекса эпидемиологических, клинических данных и лабораторных исследований (в том числе только на основании выявления ДНК или РНК ВИЧ). Больной письменно уведомляется о выявлении ВИЧ-инфекции.

Должностной инструкцией ФИО1 предусмотрена обязанность по проведению забора биологического материала пациента для исследований по назначению лечащего врача (п.5.1.4 должностной инструкции).

Таким образом, выполняемая ФИО1 работа не связана с целевой диагностикой/лечением ВИЧ-инфекции, при этом повышенные выплаты установлены для работников непосредственно связанных с диагностикой ВИЧ-инфецированных пациентов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в требованиях об установлении факта работы во вредных и опасных для здоровья условиях труда с ВИЧ-инфицированными, в связи с чем, требования об обязании ответчика произвести выплату за фактически отработанное время в период с 2020 года по настоящее время удовлетворению также не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ГБУЗ «ВОККВД» компенсации за молоко за период с "."..г. по "."..г., мотивируя при этом тем, что компенсация за молоко начала выплачиваться с января 2025 года, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за предшествующее время.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из Перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержденного Приказом Минтруда России от "."..г. N 291н, следует, что биологический фактор является вредным производственным фактором, дающим право на выдачу молока.

В соответствии с Приложением №... к Коллективному договору ГБУЗ «ВОККВД» компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. По результатам проведенной специальной оценки условий труда работники, попадающие под действие биологического фактора и в связи с чем, имеющие право на получение молока могут написать заявление на получение компенсационных выплат в размере эквивалентном стоимости молока.

В соответствии с ч. 4 ст.8 Федерального закона от "."..г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

По результатам специальной оценки условий труда медицинской сестры процедурной комиссией "."..г. по проведению специальной оценки условий труда установлена необходимость в установлении гарантий в виде выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с наличием вредного (биологического) производственного фактора, при этом также отмечено, что ранее такая гарантия не была установлена. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой №... специальной оценки условий труда от "."..г..

Согласно результатам предыдущей специальной оценки условий труда медицинской сестры процедурной от "."..г. в соответствии с установленным классом (подклассом) условий труда занятым на нем работникам не предоставляется молоко или другие равноценные пищевые продукты и необходимость в их предоставлении отсутствует, что отражено в справке №.... Результаты специальной оценки условий труда ФИО1 не оспаривались.

Таким образом, основания к предоставлению молока или других равноценных продуктов установлены в декабре 2024 года, в связи с чем, с января 2025 года ФИО1 производятся соответствующие выплаты, основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за молоко за период с "."..г., соответственно отсутствуют.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

К числу признаваемых в Российской Федерации и защищаемых Конституцией Российской Федерации прав и свобод относятся, прежде всего, право на жизнь (ч. 1 ст.20), как основа человеческого существования, источник всех других основных прав и свобод и высшая социальная ценность, и право на охрану здоровья (ч.1, ст. 41), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.

В силу вышеуказанных положений Конституции Российской Федерации на государство возложена обязанность уважения данных конституционных прав и их защиты законом (ст. 18).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу абз. 2 п. 3 ст.8 Федерального закона от "."..г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу пунктов 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 14 и 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

В пунктах 27 и 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33 разъяснено, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается; установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда, при определении которого суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В силу п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33 моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33).

Согласно п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

"."..г. в 13 часов 50 минут с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве.

Как следует из акта №... о несчастном случае на производстве от "."..г. случай произошел в холле перового этажа кожно-венерологического отделения филиала в <адрес>. Причина несчастного случая указана как: нарушение режима рабочего времени. Происшествие как несчастный случай на производстве не квалифицировано. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда отсутствуют.

ФИО1 получила травму, была доставлена в ГБУЗ «ГКБ №... им. С.З.Фишера», где был выставлен диагноз – ушибленная <...>. После травмы истец находилась на листке нетрудоспособности.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, показала, что работала вместе с ФИО1 и была очевидцем несчастного случая в 2015 году, поскольку проводила уборку и были влажные полы, ФИО1 поскользнулась, упала и ударилась головой, рассекла бровь. Скорую помощь вызвали не сразу, через какое-то время. ФИО1 доставили в ГБУЗ «ГКБ №... им. С.З.Фишера», где она ее сопровождала на рентген, при осмотре врачом присутствовала или нет, не помнит.

Поскольку в соответствии со ст.22 и ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, постольку суд находит правильным и обоснованным о возложении на работодателя ответственности за несчастный случай на производстве.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что на момент получения травмы истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, травма получена на производстве, при выполнении должностных обязанностей, вина лиц в получении травмы в связи с нарушением требований охраны труда нет, что установлено актом о несчастном случае на производстве, суд считает, что исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Однако, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения п. 2 ст.1083 ГК РФ, в соответствии с которым, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен.

Согласно разъяснениям, данным в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего. Если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (пункт 2 статьи 1083 ГК РФ).

Грубая неосторожность предполагает не просто нарушение требований заботливости и осмотрительности, а несоблюдение элементарных, простейших требований, характеризующееся безусловным предвидением наступления последствий с легкомысленным расчетом их избежать.

Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).

Степень вины потерпевшего при наличии в его действиях грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, является обязательным.

При рассмотрении данного гражданского дела судом установлено, что "."..г. ФИО1, нарушив режим рабочего времени, фактически отсутствовала на рабочем месте 1 час 33 минуты, взяла в регистратуре ключ от раздевалки медицинского персонала и в спешке отправилась переодеваться, чтобы приступить к исполнению своих должностных обязанностей. В холле первого этажа при выходе на лестничную клетку у ФИО5 подвернулась нога, и она упала на правое колено, ударившись о дверной косяк головой.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая требования разумности и справедливости, а также характер физических и нравственных страданий истца, характер причиненных потерпевшему ФИО5 телесных повреждений, а так же неосторожность самого истца ФИО5, послужившую причиной причинения ему данных телесных повреждений, суд приходит к выводу, что сумма, заявленная истцом ФИО5 в размере 500 000 рублей, завышена, а следовательно, подлежит уменьшению.

Оценивая требования истца, суд приходит к выводу о том, что в связи с несчастным случаем на производстве истец испытывал физические и нравственные страдания, выраженные во вреде здоровью, необходимости длительного лечения, ограничением ведения активного образа жизни, после травмы истцу не была установлена инвалидность. То есть, последствия травмы не носят необратимого характера, однако после травмы имеется шрам. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, в размере 15 000 рублей, что будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

При этом, требования истца о взыскании денежных средств на лечение в размере 3 083 рублей 60 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку лекарственные средства приобретались ФИО5 не по назначению врача, доказательств, что именно данные препараты, приобретение которых подтверждается представленными чеками, назначалась врачом в связи с полученной травмой, суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> клинический кожно-венерологический диспансер» об установлении факта совмещения работы, обязании произвести расчет и оплату за совмещение работы, об установлении факта работы во вредных и опасных для здоровья условиях труда, взыскании денежных средств на лечение, взыскании компенсации за молоко, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> клинический кожно-венерологический диспансер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, "."..г. года рождения (паспорт №... №...) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> клинический кожно-венерологический диспансер» об установлении факта совмещения работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «<адрес> клинический кожно-венерологический диспансер» <...> в период с 2016 года по "."..г.; обязании произвести расчет и оплату за совмещение работы <...> за период с 2016 года по "."..г.; об установлении факта работы во вредных и опасных для здоровья условиях труда с ВИЧ-инфицированными и произвести выплату за фактически отработанное время в период с 2020 года по настоящее время, взыскании денежных средств на лечение в размере 3 083 рублей 60 копеек, компенсации за молоко за период с "."..г. по "."..г., о компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.О. Горнакова

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: /подпись/ А.О. Горнакова

№...

№...

№...

№...